Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 29462 Wustrow (Wendland) sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
7,6 km vom Suchpunkt

8,5 km vom Suchpunkt

13,0 km vom Suchpunkt

18,3 km vom Suchpunkt

28,7 km vom Suchpunkt

35,1 km vom Suchpunkt

Eine betriebliche Ersthelferschulung behandelt verschiedene Aufgaben des Helfens. Für Beschäftigte aus Wustrow im Wendland gehören praktische Inhalte und weitere Grundlagen zusammen. Die passende Ausbildung oder Fortbildung richtet sich nach vorhandenen Qualifikationen. Vor einer Inhouse-Zusage sollte außerdem erkennbar sein, welche Leistungen vereinbart und welche Kostenbedingungen geklärt sind.
Ein Wustrower Unternehmen bereitet einen Unterrichtstag am eigenen Standort vor. Stimmen Sie mit der Schule den Raum und den Bedarf der tatsächlichen Gruppe ab. Eine benannte Ansprechperson übernimmt Zugang und organisatorische Rückfragen vor Ort.
Bevor der Auftrag bestätigt wird, erläutert die ermächtigte Ausbildungsstelle die betriebliche Anmeldung und Unterlagen für eine mögliche direkte Abrechnung berechtigter Kursgebühren. Weitere Leistungen und gesonderte Kosten gehören zur Angebotsklärung. Nach der Zusage werden konkrete Anschrift, Beginn und vereinbarte Hinweise an die Beschäftigten weitergegeben. Einzelne offene Kursplätze können unabhängig davon angefragt werden.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Fragen Sie mit der Ausbildungsstelle vor der Anmeldung nach den nötigen Unternehmensunterlagen für berechtigte Teilnehmende.
Die Bedingungen der zuständigen BG oder Unfallkasse beachten.
Gesonderte Vereinbarungen getrennt betrachten.
Für Ersthelfer ist in der Regel alle zwei Jahre Fortbildung vorgesehen. Geeignete vorhandene Schulungen und anerkannte Vorqualifikationen zählen zur Bedarfsermittlung; eine neue Aufgabe allein verlangt keine wiederholte Grundausbildung.
Symbolbilder und Illustrationen zum Thema Erste Hilfe. Keine Fotos der hier gelisteten Schulen.






Grundlage
Persönliche Voraussetzungen
Grundlage
Rahmen der passenden Qualifizierung
Grundlage
Trägerbedingungen und Leistungsbeschreibung
Eine mögliche Gebührenübernahme beantwortet noch nicht jede Kostenfrage einer Veranstaltung. Für berechtigte Teilnehmende gelten die Bedingungen des zuständigen Unfallversicherungsträgers. Das Angebot zeigt zusätzlich, welche Leistungen über die regulären Lehrgangsgebühren hinaus vereinbart werden. Prüfen Sie diese Positionen vor dem Auftrag. Auch die eigenen Aufwendungen müssen berücksichtigt werden: Nach den DGUV-Hinweisen verbleiben Fahrtkosten und Arbeitsentgelt beim Arbeitgeber. So wird der konkrete Umfang der Buchung zur Grundlage der internen Entscheidung.
Persönliche Voraussetzungen, Lernen und Kosten gehören in die Vorbereitung.
Geeignete vorhandene Nachweise berücksichtigen.
An den vorgesehenen Aufgaben selbst mitarbeiten.
Die beschriebenen Leistungen vor der Zusage prüfen.
Die Ausbildung umfasst mehr als das Kennenlernen einzelner Materialien. Der allgemeine DGUV-Ausbildungsrahmen nennt auch Notruf und psychische Betreuung. Die Beschäftigten können sich im Lehrgang mit diesen vorgesehenen Themen befassen und Fragen stellen, die beim Lernen entstehen. Dabei geht es um die allgemeine Qualifizierung. Arbeitsbezogene Beispiele können helfen, die Aufgabe einzuordnen; besondere Unterrichtsangebote einer bestimmten Schule lassen sich aus der Themenliste jedoch nicht ableiten.

Regulär umfasst sie neun Unterrichtseinheiten zu je 45 Minuten. Pausen kommen hinzu. Die Durchführung im Unternehmen verkürzt diese Vorgabe nicht; die Beschäftigten benötigen den vollständigen vereinbarten Zeitraum mit Gelegenheit, die vorgesehenen Aufgaben selbst praktisch zu bearbeiten.
Die regelmäßige Fortbildung im Betrieb ist vom geeigneten Nachweis für den Fahrerlaubnisantrag zu unterscheiden. Aus ihrem Zweijahresabstand folgt keine allgemeine Ablauffrist für die private Bescheinigung. Deren Eignung ist anhand der konkreten Unterlage und der vorgesehenen Verwendung zu beurteilen.
Die Beschäftigten benötigen die betrieblichen Zuständigkeiten und Abläufe für Erste Hilfe. Das Unternehmen vermittelt diesen örtlichen Rahmen zusätzlich zur allgemeinen Qualifizierung. Die Ausbildung wird dadurch in die eigene Organisation eingebunden; sie beschreibt nicht automatisch alle Standorte und internen Einzelheiten.
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