Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Kirchhain
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
- 1 Unverbindlich anfragen
- 2 Angebot per E-Mail
Übungsmaterial & Praxis inklusive
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Freundlich, direkt, auf Augenhöhe
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
019 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Ausbildung
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
- Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
- Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
- Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Fortbildung
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
- Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
- Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
- Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe Kinderbetreuung
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
- Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
- Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
- Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Schulen für betriebliche Erste Hilfe
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 35274 Kirchhain sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
9,1 km vom Suchpunkt
pribond Erste Hilfe Diana Burzynski — Erste-Hilfe Kurs in Ebsdorfergrund
Adresse: Eduard-Bork-Str. 14, 35085 Ebsdorfergrund
11,1 km vom Suchpunkt
DLRG Bezirk Marburg-Biedenkopf e. V. — Erste-Hilfe Kurs in Marburg
Adresse: Bei der Hirsenmühle 2, 35037 Marburg
11,2 km vom Suchpunkt
Die Johanniter RV Mittelhessen — Erste-Hilfe Kurs in Marburg
Adresse: Afföllerstraße 75, 35039 Marburg
12,7 km vom Suchpunkt
INNEXIS Marburg GmbH — Erste-Hilfe Kurs in Marburg
Adresse: Emil von Behring Str. 76, 35041 Marburg
14,2 km vom Suchpunkt
RUHRmedic GmbH — Erste-Hilfe Kurs in Marburg
Adresse: Hedwig-Jahnow-Str. 18, 35037 Marburg
21,5 km vom Suchpunkt
Bortels-Erste-Hilfe-Ausbildung — Erste-Hilfe Kurs in Fronhausen
Adresse: Rathausstraße 12, 35112 Fronhausen
Kirchhain · Hessen
Betriebliche Ersthelfer Kirchhain: Die Lehrgangsart nach dem Lernauftrag auswählen
Ausbildung und Fortbildung haben denselben regulären Unterrichtsumfang, aber unterschiedliche Ausgangspunkte. Für Ihr Kirchhainer Unternehmen lohnt deshalb der Blick auf den Schulungsstand der Beschäftigten. Besprechen Sie mit einer ermächtigten Ausbildungsstelle, ob Grundlagen erworben oder vorhandene Fähigkeiten im geeigneten weiteren Lehrgang gefestigt werden sollen.
- Postleitzahl des Suchpunkts
- 35274
- Einträge in der angezeigten Auswahl
- 6
Die Lehrgangsplanung mit einer Bestandsaufnahme beginnen
Vorhandene Kenntnisse durch Bescheinigungen nachvollziehen
Bevor Ihr Kirchhainer Unternehmen Beschäftigte anmeldet, sollten die bisherigen Erste-Hilfe-Lehrgänge bekannt sein. Mit der Ausbildungsstelle können Sie dann den Bedarf an Ausbildung beziehungsweise Fortbildung klären. Eine pauschale Anfrage nach irgendeinem freien Platz wird dadurch konkreter.
Für eine eigene Gruppe lässt sich Inhouse-Unterricht besprechen. Nennen Sie die Zahl der Teilnehmer und erläutern Sie die Räume für Unterricht und Übungen. Der Anbieter bestätigt die Durchführung nach der Abstimmung. Ebenso wichtig ist die vollständige Freistellung der Mitarbeiter. Offene Kurse können einzelne Bedarfe abdecken. Prüfen Sie vorab die Bedingungen des zuständigen Unfallversicherungsträgers zur Gebührenübernahme und das Verfahren einer direkten Abrechnung mit einer ermächtigten Ausbildungsstelle.
Womit die Fortbildung an vorhandene Fähigkeiten anschließt
Die Fortbildung sichert bereits erworbene Kompetenzen und ermöglicht weiteres situationsbezogenes Training. Beschäftigte kommen dafür mit einem anderen Ausbildungsstand als beim ersten Grundlagenlehrgang. Nennen Sie der Schule die vorhandene Qualifikation der vorgesehenen Personen, damit der passende nächste Schritt besprochen wird. Der regelmäßige Abstand für betriebliche Ersthelfende beträgt in der Regel zwei Jahre. Diese erneute Teilnahme soll vorhandenes Können weiterentwickeln und wird als eigener vollständiger Lehrgang eingeplant.
Welche grundlegenden Fähigkeiten zur Ausbildung gehören
Der DGUV-Rahmen der Ausbildung umfasst unter anderem Eigenschutz und Hygiene, das Veranlassen weiterer Hilfe sowie die Betreuung betroffener Personen. Auch der Umgang mit Verbandmaterial und weitere praktische Aufgaben sind Teil des Lernens. Diese Ziele beschreiben Fähigkeiten, die im geeigneten Lehrgang unter fachlicher Anleitung erworben werden.
Den Lernauftrag auch bei einer Inhouse-Anfrage benennen
Eine gewünschte gemeinsame Durchführung sagt noch nicht, welche Lehrgangsart die Gruppe braucht. Teilen Sie der Schule deshalb neben Personenzahl und Raumvorschlag auch den Qualifizierungsbedarf mit. Für die bestätigte Veranstaltung werden Unterricht und Übungen vollständig freigehalten; laufende Tätigkeiten müssen in dieser Zeit anders organisiert werden.
Für den geeigneten Lehrgang die Gebührenübernahme prüfen
Sobald die benötigte Schulung eingeordnet ist, klären Sie die Voraussetzungen der Übernahme für die vorgesehenen Personen bei Ihrer BG oder Unfallkasse. Nach deren Verfahren kann eine ermächtigte Ausbildungsstelle reguläre Gebühren direkt abrechnen. Die verlangten Angaben müssen zum vereinbarten Lehrgang und den berechtigten Teilnahmen passen. Weitere Wünsche des Unternehmens werden mit Beschreibung und Vergütung ausdrücklich beauftragt.
Teilnahmen bestimmen
Die geeignete Lehrgangsart für die Beschäftigten klären.
Verfahren abgleichen
Trägerbedingungen und erforderliche Abrechnungsunterlagen berücksichtigen.
Den Schulungsbedarf verständlich beschreiben
Der bisherige Stand ist für die Auswahl wichtiger als ein allgemeiner Kurswunsch.
01Ausbildungsstand
Vorhandene anerkannte Qualifikation nachvollziehen.
02Lernauftrag
Grundlagen erwerben oder erworbene Fähigkeiten festigen.
03Geeignete Veranstaltung
Mit der ermächtigten Schule die passende Teilnahme vereinbaren.
Ausbildung und Fortbildung einordnen
Ausbildung
Unterschied oder Gemeinsamkeit
Grundlegende Fähigkeiten für Erste Hilfe erwerben
Fortbildung
Unterschied oder Gemeinsamkeit
Vorhandene Kompetenzen sichern und weiter trainieren
Regulärer Umfang
Unterschied oder Gemeinsamkeit
Jeweils neun Unterrichtseinheiten zu 45 Minuten
Fragen zu betrieblichen Kursen in Kirchhain
Wie rechne ich die Lernzeit in die Personalplanung ein?
Neun Unterrichtseinheiten von jeweils 45 Minuten ergeben 405 Minuten Unterricht. Das gilt für die reguläre Ausbildung wie für die Fortbildung. Die mitgeteilten Pausen und gegebenenfalls die Wege kommen dazu, wenn Sie die gesamte Abwesenheit der Beschäftigten planen.
Weshalb ist eine reguläre Online-Schulung kein Ersatz?
Die betrieblichen Lehrgänge verlangen persönliche Präsenz, weil praktische Handlungskompetenz vermittelt und geübt wird. Eine rein digitale Darstellung ersetzt dieses eigene Tun nicht. Vereinbaren Sie daher mit der Ausbildungsstelle eine geeignete Veranstaltung, an der die vorgesehenen Beschäftigten tatsächlich teilnehmen können.
Ist mit dem Lehrgangsabschluss die betriebliche Aufgabe schon zugewiesen?
Der Unternehmer benennt die für den Betrieb vorgesehenen Ersthelfenden. Die absolvierte Schulung ist davon als Qualifizierung zu unterscheiden. Klären Sie im Unternehmen die konkrete Zuordnung und machen Sie sie verständlich bekannt, damit Beschäftigte die vorgesehenen Ansprechpersonen kennen.