Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Weilburg
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
- 1 Unverbindlich anfragen
- 2 Angebot per E-Mail
Übungsmaterial & Praxis inklusive
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Freundlich, direkt, auf Augenhöhe
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
019 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Ausbildung
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
- Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
- Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
- Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Fortbildung
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
- Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
- Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
- Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe Kinderbetreuung
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
- Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
- Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
- Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Schulen für betriebliche Erste Hilfe
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 35781 Weilburg sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
0,7 km vom Suchpunkt
DRK-KV Oberlahn e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Weilburg
Adresse: Frankfurter Straße 31-3 3, 35781 Weilburg
12,3 km vom Suchpunkt
DLRG - KV Lahn-Dill e. v. — Erste-Hilfe Kurs in Solms - Niederbiel
Adresse: Obere Bachstraße 9, 35606 Solms - Niederbiel
14,1 km vom Suchpunkt
M.T.P. Hörner — Erste-Hilfe Kurs in Schöffengrund
Adresse: Hardstraße 7, 35641 Schöffengrund
15,8 km vom Suchpunkt
DRK-KV Limburg e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Limburg
Adresse: Senefelderstr. 1, 65553 Limburg
17,7 km vom Suchpunkt
Malteser Hilfsdienst — Erste-Hilfe Kurs in Limburg
Adresse: Frankfurter Str. 9, 65549 Limburg
19,2 km vom Suchpunkt
ASB Landesverband Rheinland-Pfalz e. V. Kreisverband Westerwald — Erste-Hilfe Kurs in Rennerod
Adresse: Kohlaustr. 12, 56477 Rennerod
Betriebliche Ersthelfer Weilburg: geeignete Personen und passende Lehrgänge zusammenbringen
Weilburger Unternehmen treffen die Auswahl ihrer vorgesehenen Ersthelfenden und organisieren geeignete Ausbildung oder Fortbildung. Vorhandene anerkannte Qualifikation wird berücksichtigt. Die Kursplanung ist dabei mit der betrieblichen Hilfeorganisation verbunden, zu der auch erreichbare Hilfemittel und verständliche Zuständigkeiten am tatsächlichen Standort gehören.
Erste-Hilfe-Schulungen für Betriebe in Weilburg
Bei einer Weilburger Schulungsanfrage ist noch unklar, ob eine einzelne Person oder ein ganzes Team teilnehmen soll. Klären Sie den Umfang intern, bevor Sie ein verbindliches Angebot annehmen. Die Schule kann anschließend offene Plätze oder einen passenden Gruppentermin vorschlagen.
Für Inhouse-Unterricht werden ein konkreter Raum und die Betriebsadresse abgestimmt. Die vorgesehenen Beschäftigten werden nach Ausbildungs- und Fortbildungsbedarf zugeordnet. Fragen Sie nach den benötigten Angaben für die betriebliche Anmeldung. Berechtigte Kursgebühren kann die ermächtigte Ausbildungsstelle unmittelbar mit dem Unfallversicherungsträger abrechnen; Zusatzleistungen sind gesondert zu klären.
Die tatsächliche Schulung nachhalten und fortführen
Betriebliche Fortbildung ist in der Regel alle zwei Jahre vorgesehen. Halten Sie absolvierte Lehrgänge bei der Person fest und organisieren Sie den geeigneten nächsten Besuch rechtzeitig. Eine verhinderte Teilnahme bleibt als offener Bedarf sichtbar, statt mit einer erfolgten Qualifikation gleichgesetzt zu werden.
Die Übernahme für den regulären Lehrgang vorbereiten
Berechtigte reguläre Kursgebühren werden direkt von der ermächtigten Ausbildungsstelle mit der zuständigen BG oder Unfallkasse abgerechnet. Erfragen Sie die Voraussetzungen und notwendigen Teilnehmerangaben. Für Entgeltfortzahlung und Fahrkosten bleibt der Arbeitgeber verantwortlich; diese eigenen Positionen fließen zusätzlich in seine Planung des Besuchs ein.
Reguläre Gebühren
Trägerverfahren und erforderliche Angaben klären.
Eigener Aufwand
Zeit und Fahrkosten des Unternehmens berücksichtigen.
Die örtliche Orientierung aktuell halten
Personen
Für die Beschäftigten
Zuständige Ersthelfende kennen
Einrichtungen
Für die Beschäftigten
Betriebliche Hilfeeinrichtungen finden
Notruf
Für die Beschäftigten
Aktuelle Kontaktangaben zur Verfügung haben
Die vorgesehene Aufgabe mit geeigneten Beschäftigten besprechen
Für die Auswahl spielen persönliche Voraussetzungen und Bereitschaft zur Ersthelferaufgabe eine Rolle. Besprechen Sie die Tätigkeit mit den Beschäftigten und prüfen Sie einschlägige anerkannte Nachweise. Eine neue Benennung im Betrieb bedeutet nicht automatisch erste Ausbildung. Bei unklaren Voraussetzungen helfen Schule oder Unfallversicherungsträger bei der Einordnung. Die passende Schulungsart wird daraus bestimmt, bevor Sie einen öffentlichen Platz oder eine gemeinsame Inhouse-Veranstaltung verbindlich bestellen.
Hilfemittel am Standort unabhängig vom Kurs bereitstellen
Nach DGUV Vorschrift 1 müssen Mittel zur Ersten Hilfe schnell erreichbar und leicht zugänglich bereitgehalten werden. Sie werden ausreichend vorgehalten sowie rechtzeitig ergänzt und erneuert. Das ist eine betriebliche Aufgabe neben der Qualifikation des Personals. Ein gebuchter Lehrgang stellt nicht automatisch die Ausstattung am eigenen Standort her. Klären Sie deshalb die Zuständigkeit für die vorhandenen Hilfemittel und deren laufende Verfügbarkeit im Unternehmen.
Den Inhouse-Rahmen vor der Zusage beschreiben
Die Schule muss praktische Übungen durchführen können.
- Bedarf
Benötigten Lehrgang und Personenzahl erläutern.
- Ort
Raum mit Einrichtung und nutzbarer Fläche vorstellen.
- Zeit
Vollständiges Mitlernen ohne gewöhnliche Nebenaufgaben ermöglichen.
Fragen zu betrieblichen Kursen in Weilburg
Wie lang sind reguläre Ausbildung und Fortbildung?
Regulär umfassen beide Lehrgänge je neun Unterrichtseinheiten mit 45 Minuten, also 405 Minuten Unterricht. Pausen kommen hinzu. Bei der Verfügbarkeit der Beschäftigten zählen deshalb die ganzen bestätigten Veranstaltungszeiten und bei öffentlichen Besuchen zusätzlich die erforderlichen Wege.
Welche Form wird für die Bestellung der Ersthelfenden empfohlen?
Die DGUV nennt keine Formvorschriften, empfiehlt aber eine schriftliche Festhaltung. Die Auswahl bleibt eine Aufgabe des Unternehmens. Machen Sie die tatsächliche Zuständigkeit und Erreichbarkeit der benannten Personen für die Belegschaft nachvollziehbar und passen Sie die Angaben bei Veränderungen an.
Sind Unterlagen und Bescheinigung zusätzliche reguläre Kostenpositionen?
Notwendige Teilnehmerunterlagen und Teilnahmebescheinigung zählen zum Standardlehrgang, ebenso die erforderlichen Unterrichtsmittel. Bei berechtigter regulärer Abrechnung sind diese Bestandteile in der Lehrgangsgebühr enthalten. Lassen Sie eine unklare zusätzliche Position erläutern, bevor Sie einen eigenen ergänzenden Auftrag bestätigen.