Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Rothenburg ob der Tauber
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
- 1 Unverbindlich anfragen
- 2 Angebot per E-Mail
Übungsmaterial & Praxis inklusive
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Freundlich, direkt, auf Augenhöhe
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
019 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Ausbildung
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
- Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
- Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
- Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Fortbildung
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
- Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
- Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
- Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe Kinderbetreuung
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
- Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
- Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
- Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Schulen für betriebliche Erste Hilfe
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 91541 Rothenburg ob der Tauber sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
20,8 km vom Suchpunkt
EHHS - Erste-Hilfe Härtelt Steven — Erste-Hilfe Kurs in Hohenroth
Adresse: Johann-Klöhr-Str. 30, 97618 Hohenroth
22,2 km vom Suchpunkt
ASB-RV Bad Windsheim e. V. — Erste-Hilfe Kurs in Bad Windsheim
Adresse: Raiffeisenstraße 17, 91438 Bad Windsheim
28,2 km vom Suchpunkt
DRK-KV Ansbach — Erste-Hilfe Kurs in Ansbach
Adresse: Henry-Dunant-Straße 10, 91522 Ansbach
28,4 km vom Suchpunkt
Erste-Hilfe-Service Weindrich — Erste-Hilfe Kurs in Dünsbach
Adresse: Eibenstraße 7, 74582 Dünsbach
32,6 km vom Suchpunkt
DRK-KV Bad Mergentheim e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Bad Mergentheim
Adresse: Rotkreuzstr. 30 /31, 97980 Bad Mergentheim
32,8 km vom Suchpunkt
Erste Hilfe Schule - Martin Engert — Erste-Hilfe Kurs in Bütthard
Adresse: Simmringerstraße 14, 97244 Bütthard
Rothenburg ob der Tauber · Bayern
Betriebliche Ersthelfer Rothenburg: Lernziel und Unterrichtsmaterialien erkennen
Die Grundausbildung für Beschäftigte Ihres Rothenburger Betriebs soll Bereitschaft und Fähigkeit zum Helfen vermitteln. Der DGUV-Grundsatz nennt diesen Zielrahmen ausdrücklich. Zu den vorgesehenen Unterrichtsmitteln gehören außerdem Verbandkästen nach DIN 13157 und DIN 13164, die als konkrete Materialien beim Lernen vorkommen.
- Postleitzahl des Suchpunkts
- 91541
- Einträge in der angezeigten Auswahl
- 6
Für die Teilnehmer einen klaren Ablauf schaffen
Teilen Sie im Rothenburger Unternehmen nicht nur das Datum, sondern den ganzen Zeitrahmen des Lehrgangs mit. Die Beschäftigten sollen währenddessen keine anderen Aufgaben übernehmen müssen. Benennen Sie einen Ansprechpartner für Rückfragen und sammeln Sie die benötigten Unterlagen rechtzeitig.
Mit der Ausbildungsstelle besprechen Sie anhand bisheriger Bescheinigungen Ausbildung oder Fortbildung. Ein Inhouse-Auftrag wird hinsichtlich Räumen, Gruppengröße und Durchführung ausdrücklich vereinbart. Offene Kurse können für einzelne Personen passen.
Die Übersicht nach der Teilnahme fortschreiben
Ordnen Sie die neuen Nachweise den Beschäftigten zu. Damit bleibt für spätere Anfragen nachvollziehbar, wer welchen Lehrgang besucht hat. Diese Dokumentation hilft auch dann, wenn mehrere Arbeitsbereiche ihre Schulungen gemeinsam organisieren und Informationen an einer Stelle zusammenlaufen sollen.
Beim Lernen den konkreten Bezug erkennen
Zielbeschreibung und Materialangabe erfüllen unterschiedliche Aufgaben.
01Bereitschaft
Den Handlungsbezug des Lernziels mitlesen.
02Fähigkeit
Das im Lehrgang vermittelte praktische Können betrachten.
03Materialbezeichnung
Den tatsächlich besprochenen Verbandkasten zuordnen.
Die beiden genannten Verbandkästen als Unterrichtsmittel zuordnen
Unter den erforderlichen Demonstrations- und Übungsmaterialien nennt der DGUV-Grundsatz einen Verbandkasten nach DIN 13157 und einen nach DIN 13164. Beide Normangaben stehen in der Ausstattungsliste für den Lehrgang. Wenn sich eine Erklärung im Unterricht auf einen der Kästen bezieht, lässt sich fragen, welcher konkret gemeint ist. Die genaue Bezeichnung hilft, den besprochenen Gegenstand in den vorhandenen Unterrichtsmaterialien wiederzufinden und eine Frage dazu eindeutig zu formulieren.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse
Die vorgesehenen Materialien im regulären Umfang mitlesen
Erforderliche Ausbildungs-, Demonstrations- und Übungsmaterialien gehören nach den DGUV-Hinweisen zum regulären Leistungsumfang. Teilnehmerinformationen und Teilnahmebescheinigungen sind ebenfalls vorgesehene Bestandteile der betrieblichen Schulung.
Unterricht
Erforderliche Materialien und Medien zuordnen.
Unterlagen
Informationsschrift und Bescheinigung berücksichtigen.
Den Eigenanteil für Rothenburg ob der Tauber ermitteln
Ein Inhouse-Angebot für Rothenburg ob der Tauber sollte erkennen lassen, welcher Betrag überhaupt Ihrem Unternehmen berechnet wird. Übernommene Gebühren der erforderlichen betrieblichen Ersthelferkurse kann eine ermächtigte Schule unmittelbar mit der BG oder Unfallkasse abrechnen. Ob Ihre vorgesehenen Teilnahmen darunterfallen, bestimmt das Verfahren des zuständigen Trägers.
Als eigene Positionen kommen tatsächlich vereinbarte Mehrkosten des gewünschten Vor-Ort-Termins infrage, etwa Anfahrt und Aufbau. Fragen Sie nach deren Umfang und Betrag, bevor Sie den Auftrag freigeben. Das verhindert, eine mögliche Gebührenübernahme mit einem vollständig kostenfreien Veranstaltungstag zu verwechseln; Personalzeit und zusätzliche Bestellungen bleiben gesondert zu betrachten.
Regelmäßige Fortbildung berücksichtigen
Betriebliche Ersthelfende werden in der Regel alle zwei Jahre bei einer ermächtigten Ausbildungsstelle fortgebildet.
Bereitschaft und praktisches Können im Lernziel zusammen lesen
Der DGUV-Grundsatz beschreibt das Ziel der Ausbildung mit der Bereitschaft und Fähigkeit, unter besonderer Beachtung des Eigenschutzes Erste Hilfe zu leisten. Die beiden Begriffe gehören zur Zielbeschreibung zusammen. Bei der Beschäftigung mit dem Lernprogramm wird daher sowohl die Bereitschaft zum Handeln als auch das dazu nötige Können betrachtet. Die praktischen Aufgaben geben dem fachlich vermittelten Wissen einen Handlungsbezug. Persönliche Fragen zu einem solchen Lernziel können im Unterricht besprochen werden.
Die Angaben auf ihren Gegenstand beziehen
Bereitschaft und Fähigkeit
Bezug
Ziel der Grundausbildung
DIN 13157 und DIN 13164
Bezug
Genannte Verbandkästen der Unterrichtsausstattung
Konkrete Rückfrage
Bezug
Der gerade besprochene Lerngegenstand
Fragen zu betrieblichen Kursen in Rothenburg ob der Tauber
Wie viele Unterrichtseinheiten umfassen reguläre Lehrgänge?
Ausbildung und Fortbildung umfassen jeweils neun Unterrichtseinheiten von 45 Minuten. Zusätzlich sind insgesamt mindestens 45 Minuten Pausen vorgesehen. Der reguläre Rahmen wird auch bei einer ausdrücklich vereinbarten Inhouse-Schulung berücksichtigt.
Ist die reguläre Fortbildung als reiner Onlinekurs vorgesehen?
Die regulären betrieblichen Lehrgänge finden in Präsenz statt und enthalten praktische Aufgaben. Reine Online-Wissensvermittlung ersetzt diesen Rahmen nicht. Die Beschäftigten benötigen daher die entsprechende Möglichkeit zur persönlichen Teilnahme.
Welche Form empfiehlt die DGUV für die Bestellung?
Eine verbindliche Form ist für die Bestellung betrieblicher Ersthelfender nicht vorgeschrieben. Die DGUV empfiehlt eine schriftliche Bestellung durch den Arbeitgeber. Die Zuordnung bezieht sich auf die Aufgabe im Unternehmen.
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