Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 83435 Bad Reichenhall sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
0,6 km vom Suchpunkt

17,2 km vom Suchpunkt

23,0 km vom Suchpunkt

24,7 km vom Suchpunkt

32,4 km vom Suchpunkt

48,0 km vom Suchpunkt

Bad Reichenhaller Unternehmen bereiten geeignete Lehrgänge für den Bedarf ihrer Beschäftigten vor. Für den Besuch brauchen die Personen eindeutige Veranstaltungsinformationen. Für die Kurswahl zählen anerkannte Voraussetzungen; nach dem Abschluss wird die örtliche Ersthelferorganisation zusätzlich im Unternehmen verständlich gemacht.
Der Betrieb sollte wissen, welche Beschäftigten vollständig am vorgesehenen Unterrichtstag teilnehmen können. Sammeln Sie passende Tage und benennen Sie den Bedarf an Ausbildung oder Fortbildung. Dann kann die Ausbildungsstelle Ihre Anfrage einordnen.
Für einen Inhouse-Kurs muss zudem feststehen, welcher Raum angeboten wird. Die Bedingungen am Standort und die Gruppengröße werden mit dem Anbieter vereinbart. Für einzelne Personen können öffentliche Kurse geprüft werden.
Fragen Sie beim zuständigen Unfallversicherungsträger nach dem Verfahren für berechtigte betriebliche Kursgebühren. Eine direkte Abrechnung setzt seine Voraussetzungen voraus. Eventuelle Nebenleistungen sollten im Angebot gesondert erscheinen.
Erfragen Sie, welche anerkannten einschlägigen Qualifikationen die vorgesehenen Personen bereits mitbringen. Eine neue Aufgabe im Unternehmen allein bedeutet nicht automatisch erste Ausbildung. Die Fortbildung knüpft an entsprechende Vorbereitung an, auch wenn beide regulären Lehrgänge neun Unterrichtseinheiten dauern. Offene Einordnungen werden vor der Buchung mit Ausbildungsstelle oder Unfallversicherungsträger besprochen. Erst danach wird der fachlich geeignete Termin organisatorisch ausgewählt.
Die Schule muss die Durchführung beurteilen können.
Vorgesehene Personenzahl nennen.
Einrichtung und nutzbare Fläche beschreiben.
Vollständige Teilnahme organisieren.
Für berechtigte reguläre Kursgebühren kann die ermächtigte Schule das direkte Verfahren des zuständigen Unfallversicherungsträgers nutzen. Erfragen Sie dessen Voraussetzungen und verlangte Angaben. Der Betrieb prüft daneben das Firmenangebot auf zusätzlich bestellte Leistungen und entscheidet über deren eigene Kostenregelung.
Berechtigung und Unterlagen vorbereiten.
Weiteren Leistungsumfang mit Kosten lesen.

Ein Kursnachweis allein vermittelt noch keine Zuständigkeiten am Arbeitsplatz. Machen Sie bekannt, wer als Ersthelfer benannt ist und wie diese Personen erreicht werden. Halten Sie die örtliche Information bei personellen oder organisatorischen Veränderungen aktuell.
Bei öffentlichen Lehrgängen brauchen Beschäftigte die Daten der Veranstaltung, zu der sie wirklich angemeldet sind. Bei einer eigenen Gruppe werden die bestätigten gemeinsamen Angaben verteilt. Halten Sie Ort, vollständigen Zeitraum und Teilnahmehinweise nachvollziehbar verfügbar. Wenn Informationen widersprüchlich wirken, klären Sie sie mit der Schule, statt mehrere Nachrichten unkommentiert weiterzugeben. Die Personen können ihren Besuch anschließend auf derselben geklärten Grundlage vorbereiten.
Verwendung
Stand der Person ergänzen
Verwendung
Weiteren passenden Besuch wählen
Verwendung
In der Regel alle zwei Jahre vorsehen
Jede Einheit dauert 45 Minuten, zusammen sind es 405 Minuten Unterricht. Reguläre betriebliche Ausbildung und Fortbildung umfassen jeweils diese neun Einheiten. Für den gesamten Aufenthalt planen Sie die Pausen und die bestätigten Veranstaltungszeiten zusätzlich ein.
Ein geeigneter öffentlicher Lehrgang kann für einen einzelnen Bedarf passen. Stimmen Sie die Anmeldung für das Unternehmen ab. Ein weiterer Besuch muss nicht mit derselben vollständigen Gruppe erfolgen; der tatsächliche Abschluss bleibt bei der Person dokumentiert.
Beschreiben Sie das weitere Lernziel gegenüber der Ausbildungsstelle und lesen Sie deren konkretes Angebot. Umfang und eigene Kosten werden ausdrücklich entschieden. Eine reguläre Lehrgangszusage enthält eine noch offene Ergänzung nicht allein durch die Bezeichnung Inhouse.
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