Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 85088 Vohburg a.d.Donau sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
6,7 km vom Suchpunkt

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Vohburg a.d.Donau · Bayern
Die Fortbildung soll vorhandene Kompetenzen durch Training sichern und erweitern. Für betriebliche Hilfeaufzeichnungen werden dagegen Angaben zu einem tatsächlich eingetretenen Ereignis benötigt. Ihr Vohburger Unternehmen betrachtet damit praktische Qualifizierung und vertrauliche Dokumentation mit ihrem jeweiligen Zweck.

Eine Schulung für mehrere Beschäftigte lässt sich erst auswählen, wenn klar ist, wer was benötigt. Sammeln Sie den Bedarf an Ausbildung und Fortbildung für betriebliche Ersthelfer. Danach können Sie passende öffentliche Termine oder eine eigene Gruppenanfrage betrachten.
Bei einem Inhouse-Wunsch in Vohburg beschreiben Sie dem Anbieter die Räume und nennen die Teilnehmerzahl. Eine Durchführung am Betriebsstandort muss mit der Ausbildungsstelle vereinbart werden. Reservieren Sie den Tag für das Team erst nach ihrer Bestätigung.
Die direkte Gebührenabrechnung setzt berechtigte betriebliche Teilnahmen und das Verfahren des Unfallversicherungsträgers voraus. Klären Sie dessen Unterlagen und lassen Sie ergänzende Kosten benennen, bevor Sie das Angebot verbindlich annehmen.
Bezug
Training bereits erworbener Kompetenzen
Bezug
Angaben zum tatsächlichen Ereignis
Bezug
Aktuelle Information über die Hilfeorganisation
Die DGUV beschreibt die Fortbildung als Sicherung und Erweiterung erworbener Kompetenzen durch Training. Im praktischen Rahmen gehören Wundversorgung, Bewusstseins- und Atemkontrolle sowie Seitenlage zu den Teilnehmerübungen. Wiederbelebung mit AED wird in der Zwei-Helfer-Methode bearbeitet. Es geht damit um die erneute praktische Beschäftigung mit wesentlichen Hilfeaufgaben. Die reguläre Schulung setzt Präsenz voraus, damit diese Gegenstände von den Lernenden selbst unter Anleitung geübt werden können.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Erforderliche Unterrichtsmaterialien, Medien und persönliche Teilnehmerinformationen zählen zum regulären Lehrgang. Berechtigte Gebühren richten sich nach den Trägerbedingungen. Für Arbeitsentgelt und Fahrtkosten kommt der Arbeitgeber auf.
Die vorgesehenen Unterrichtsleistungen berücksichtigen.
Die eigenen Aufwendungen einplanen.
Für die laufende betriebliche Vorbereitung.
Vorhandene Kompetenzen weiter trainieren.
Die praktische Aufgabe selbst bearbeiten.
Persönliche Ereignisdaten vertraulich behandeln.
Die DGUV nennt zu einem Ereignis Namen der betroffenen Person und der Zeugen sowie Zeit, Ort und Hergang. Auch Art und Umfang der Verletzung oder Erkrankung werden festgehalten. Die Hilfeaufzeichnung enthält außerdem Angaben über den Zeitpunkt der Hilfe, die Maßnahmen und die helfende Person. Diese Informationen beschreiben das tatsächliche Geschehen. Wegen ihres persönlichen Inhalts sind sie vertraulich zu behandeln und vor unberechtigtem Zugriff zu schützen.
Hinweise zum Notruf, zu Erste-Hilfe- und Rettungseinrichtungen sowie zum zuständigen Personal werden im Betrieb aktuell gehalten. Die Vorschrift sieht einen Aushang oder eine andere geeignete schriftliche Form vor.
Betriebliche Ersthelfende sollen grundsätzlich alle zwei Jahre fortgebildet werden. Der Lehrgang erfolgt bei einer für die betriebliche Qualifizierung ermächtigten Stelle. Eine reine digitale Wissensvermittlung ersetzt den regulären Präsenzlehrgang nicht.
Ausbildung und Fortbildung umfassen jeweils neun Unterrichtseinheiten à 45 Minuten. Zusätzlich sind mindestens drei Pausen mit zusammen wenigstens 45 Minuten vorgesehen. Das gilt ebenso bei ausdrücklich vereinbartem Unterricht am Inhouse-Standort.
Die Bestellung betrieblicher Ersthelfender unterliegt nach den DGUV-Hinweisen keiner verbindlichen Form. Empfohlen wird eine schriftliche Festlegung durch den Arbeitgeber. Die Person wird damit für die betriebliche Aufgabe benannt.
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