Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 48249 Dülmen sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
10,2 km vom Suchpunkt

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Dülmener Betriebe können geeignete Einzelplätze oder eine gemeinsame Inhouse-Schulung anfragen. Ausgangspunkt ist der Qualifikationsstand der vorgesehenen Beschäftigten. Für einen eigenen Gruppentag werden Raum, Ablauf und vollständige Freistellung vereinbart; eine mögliche Gebührenübernahme ist zusätzlich nach den Trägerbedingungen zu klären.
Für den Dülmener Gruppentermin sind mögliche Ersatzpersonen benannt. Bevor jemand nachrückt, sollte die Ausbildungsstelle den Wechsel und den Ausbildungs- oder Fortbildungsbedarf kennen. Eine betriebliche Nachrückliste allein bestätigt noch keine geeignete Teilnahme.
Lassen Sie die geänderte Gruppe bestätigen und fragen Sie, ob Arbeitgeberunterlagen angepasst werden müssen. Bei einem öffentlichen Lehrgang gelten die konkret vereinbarten Plätze, bei Inhouse-Unterricht die individuell abgestimmte Gruppe. Eine früh geklärte Ersatzteilnahme verhindert, dass die Schule am Unterrichtsmorgen mit anderen Voraussetzungen rechnen muss als bei der Buchung beschrieben.
Ein Inhouse-Kurs im eigenen Betrieb kann gemeinsame Wege und Absprachen erleichtern. Während des Unterrichts sollten die Teilnehmenden dennoch nicht für gewöhnliche Arbeitsaufgaben eingeplant sein. Organisieren Sie die nötige Vertretung und berücksichtigen Sie den vollständigen Zeitrahmen. Für eine Gruppe aus verschiedenen Dülmener Ortsteilen wird außerdem ein eindeutiger gemeinsamer Treffpunkt vereinbart.
| Phase | Festhalten |
|---|---|
| Anfrage | Personen und Ausbildungsstand |
| Vereinbarung | Format, Termin und Raum |
| Abschluss | Schulung und weiterer Fortbildungsbedarf |
Die reguläre Ausbildung betrieblicher Ersthelfender und deren Fortbildung haben jeweils neun Unterrichtseinheiten. Für die Fortbildung gilt nach DGUV in der Regel ein Zweijahresrhythmus. Bewahren Sie die vorhandenen Schulungsangaben nachvollziehbar auf und stimmen Sie den passenden nächsten Lehrgang ab. Eine Übersicht über Datum und Qualifikation unterstützt diese Planung, ohne unklare Nachweise eigenständig als anerkannt zu bewerten.
Der Nutzen hängt von einer geeigneten Gruppe und Vereinbarung ab.
Fragen des Teams zusammen mit der Lehrkraft bearbeiten.
Einen geeigneten Raum im Betrieb nutzen.
Kontakt und Freistellung für einen gemeinsamen Termin bündeln.
Nach erfolgreicher Schulung benennt der Arbeitgeber die Ersthelfenden. Informieren Sie die Beschäftigten darüber, an wen sie sich wenden können und welche internen Wege gelten. Diese Information ist eine eigene organisatorische Aufgabe.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Der zuständige Unfallversicherungsträger entscheidet über die Voraussetzungen der Gebührenübernahme.
Berechtigung der vorgesehenen Beschäftigten prüfen.
Abrechnungsverfahren und eventuell zusätzlich vereinbarte Leistungen mit der ermächtigten Schule abstimmen.

Die Veranstaltung wird passend zum Stand der Person gewählt. Dass beide regulären Lehrgänge neun Unterrichtseinheiten umfassen, macht sie nicht zu identischen Buchungen. Legen Sie vorhandene Nachweise und den betrieblichen Auftrag vor, damit die Schule die Eignung klären kann.
Auch ein geeigneter öffentlicher Lehrgang kann passen. Vergleichen Sie verfügbare Formate mit dem tatsächlichen Bedarf des Unternehmens. Eine gemeinsame Schulung am Standort ist eine zusätzliche Organisationsmöglichkeit, deren Durchführbarkeit erst individuell abgestimmt wird.
Geben Sie den neuen vorgesehenen Raum an die Ausbildungsstelle weiter. Die frühere Abstimmung bezog sich auf andere Bedingungen. Lassen Sie prüfen, ob Gruppengröße und praktische Übungen dort ebenfalls passen, bevor die geänderte Einladung verteilt wird.