Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Lippstadt
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
- 1 Unverbindlich anfragen
- 2 Angebot per E-Mail
Übungsmaterial & Praxis inklusive
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Freundlich, direkt, auf Augenhöhe
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
019 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Ausbildung
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
- Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
- Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
- Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Fortbildung
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
- Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
- Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
- Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe Kinderbetreuung
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
- Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
- Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
- Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Schulen für betriebliche Erste Hilfe
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 59555 Lippstadt sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
2,4 km vom Suchpunkt
Zertifiziertes Notfalltraining David Westerfeld und Boris Surendorf GbR — Erste-Hilfe Kurs in Lippstadt
Adresse: Tannenbergstraße 9, 59558 Lippstadt
3,9 km vom Suchpunkt
Ludwig Fresenius Schulen GmbH — Erste-Hilfe Kurs in Lippstadt
Adresse: Kleefeld 3, 59558 Lippstadt
6,9 km vom Suchpunkt
DRK-KV Lippstadt-Hellweg e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Erwitte
Adresse: Gografenstraße 9, 59597 Erwitte
8,2 km vom Suchpunkt
Medical Consulting Sellemerten — Erste-Hilfe Kurs in Rietberg
Adresse: Schillerstraße 46a, 33397 Rietberg
12,4 km vom Suchpunkt
TL Medicals — Erste-Hilfe Kurs in Anröchte
Adresse: Kliever Str. 64, 59609 Anröchte
16,2 km vom Suchpunkt
HGK Handeik — Erste-Hilfe Kurs in Oelde
Adresse: Im Holte 22, 59302 Oelde
Lippstadt · Nordrhein-Westfalen
Ersthelferschulungen für Lippstädter Betriebe planen
Lippstädter Unternehmen wählen den Lehrgang nach Vorbildung und Fortbildungsbedarf der Beschäftigten. Öffentliche Kursplätze oder ein vereinbarter Inhouse-Termin können passen. Die Gruppe benötigt vollständige Zeit für Erklärungen und praktische Aufgaben; das Verfahren für berechtigte Gebühren wird mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger vor der Buchung vorbereitet.
- Postleitzahl des Suchpunkts
- 59555
- Einträge in der angezeigten Auswahl
- 6
Für das Lippstädter Team die passende Schulungsform finden
Ein Betrieb in Lippstadt kann für Einzelpersonen öffentliche Termine suchen oder eine gemeinsame Schulung anfragen. Entscheidend sind der Bedarf und die Organisation des Teams. Legen Sie fest, wer neu ausgebildet wird und wer eine Fortbildung braucht.
Den Rahmen für eine Gruppe beschreiben
Bei einer Inhouse-Anfrage gehören Raum, Teilnehmerzahl und mögliche Zeitfenster zu den wichtigsten Angaben. Die Ausbildungsstelle muss die Durchführung bestätigen. Berechtigte betriebliche Kursgebühren können nach dem Verfahren des zuständigen Unfallversicherungsträgers direkt abgerechnet werden. Klären Sie die erforderlichen Bestätigungen und mögliche Zusatzkosten rechtzeitig, damit der Unterrichtstag organisatorisch vorbereitet ist.
Den eigenen Standort als möglichen Lernort beschreiben
Ein Inhouse-Lehrgang kann die Gruppe am vereinbarten Unternehmensstandort zusammenbringen. Dafür braucht die Ausbildungsstelle Angaben zu Raum, Teilnehmerzahl und möglichen Zeiten. Sie prüft die tatsächlichen Bedingungen für den praktischen Unterricht. Organisieren Sie die laufenden Tätigkeiten so, dass die Beschäftigten ungestört teilnehmen können.
Fragen aus dem tatsächlichen Arbeitsumfeld können die allgemeinen Inhalte anschaulicher machen. Schildern Sie die Tätigkeiten der Gruppe der Lehrkraft. Wenn weitere spezialisierte Trainings gewünscht sind, werden diese ausdrücklich vereinbart und nicht automatisch aus der Durchführung in eigenen Räumen abgeleitet.
Öffentliche Termine können einzelne Qualifikationsbedarfe abdecken
Ein eigener Gruppenauftrag ist nicht die einzige Möglichkeit. Passende öffentliche Veranstaltungen können für einzelne Beschäftigte und verschiedene Kursarten sinnvoll sein. Vergleichen Sie deren tatsächliche Verfügbarkeit mit den Abwesenheiten, die Sie im Unternehmen organisieren müssen.
Für Lippstadt den Schulungsweg ordnen
Neue Funktion
Möglicher Weg
Ausbildung oder Vorbildung prüfen
Wichtige Grundlage
Nachweise
Kenntnisse erhalten
Möglicher Weg
Fortbildung
Wichtige Grundlage
Letzte Teilnahme
Gemeinsame Gruppe
Möglicher Weg
Inhouse-Angebot
Wichtige Grundlage
Raum und Zeitfenster
Berechtigte Kursgebühren und weitere Leistungen unterscheiden
Ermächtigte Ausbildungsstellen rechnen berechtigte reguläre Lehrgangsgebühren nach dem Verfahren des zuständigen Unfallversicherungsträgers direkt ab. Zusätzliche Leistungen können gesonderte Kosten haben. Das konkrete Angebot sollte deren Umfang und Kostenregelung vor der Beauftragung erkennen lassen.
Verfahren bestimmen
Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse sowie erforderliche Teilnehmerunterlagen klären.
Auftrag abgleichen
Bestätigungen und weitere vereinbarte Positionen mit dem Kostenweg zusammenführen.
Vorhandene Nachweise für die richtige Kursart verwenden
Neue Ersthelferaufgaben erfordern die Prüfung nötiger Ausbildung oder anerkannter Vorbildung. Qualifizierte Beschäftigte brauchen passende Fortbildung. Beide regulären Lehrgangsarten umfassen neun Unterrichtseinheiten. Die gleiche Dauer ersetzt die Zuordnung anhand der tatsächlichen Voraussetzungen nicht. Halten Sie dafür vorhandene Nachweise bereit.
Betriebliche Ersthelfer sollen in der Regel alle zwei Jahre fortgebildet werden. Dokumentierte Kursdaten helfen, den nächsten Bedarf frühzeitig zu erkennen. Bei unklaren Unterlagen oder einer längeren Unterbrechung wird der geeignete Anschluss vor einer verbindlichen Anmeldung geklärt.
Was für die Firmenanfrage vorbereitet sein sollte
Die Angaben sollen den konkreten Unterrichtsauftrag erkennen lassen.
01Personen
Vorbildung und jeweiligen Bedarf an Aus- oder Fortbildung benennen.
02Lernzeit
Gemeinsame vollständige Teilnahme und Vertretungen für laufende Aufgaben planen.
03Raum
Die vorhandenen Bedingungen beschreiben und ihre Eignung prüfen lassen.
Fragen zu betrieblichen Kursen in Lippstadt
Wie viel Zeit umfasst die betriebliche Fortbildung?
Neun Unterrichtseinheiten von jeweils 45 Minuten ergeben sechs Stunden und 45 Minuten Unterricht, zuzüglich Pausen. Für die vollständige Freistellung benötigen Sie den gesamten tatsächlichen Veranstaltungszeitraum. Bei einem externen Lehrgang muss außerdem der Weg zum Unterricht eingeplant werden.
Müssen Beschäftigte mit verschiedenen Vorkenntnissen gemeinsam buchen?
Ordnen Sie die Personen zunächst dem jeweils benötigten Lehrgang zu. Ein gemeinsames Unternehmen bedeutet nicht automatisch denselben Ausbildungsstand. Je nach Bedarf können geeignete unterschiedliche Veranstaltungen passen; ein eigener Termin sollte deshalb erst nach dieser Zuordnung geplant werden.
Welche Kostenangaben brauchen wir vor dem Firmenauftrag?
Lassen Sie den vorgesehenen Lehrgang und sämtliche weiteren vereinbarten Leistungen im Angebot erkennen. Halten Sie daneben fest, für welche berechtigten Gebühren das Trägerverfahren vorbereitet wird. Erst beide Informationen zusammen zeigen den Kostenrahmen des tatsächlichen Auftrags.