Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Pinneberg
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
- 1 Unverbindlich anfragen
- 2 Angebot per E-Mail
Übungsmaterial & Praxis inklusive
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Freundlich, direkt, auf Augenhöhe
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
019 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Ausbildung
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
- Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
- Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
- Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Fortbildung
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
- Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
- Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
- Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe Kinderbetreuung
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
- Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
- Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
- Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Schulen für betriebliche Erste Hilfe
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 25421 Pinneberg sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
1,6 km vom Suchpunkt
DRK-KV Pinneberg e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Rellingen
Adresse: Oberer Ehmschen 53, 25462 Rellingen
1,6 km vom Suchpunkt
DLRG Kreisverband Pinneberg e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Pinneberg
Adresse: Am Hafen 77, 25421 Pinneberg
8,3 km vom Suchpunkt
Erste-Hilfe Deutschland GbR — Erste-Hilfe Kurs in Hamburg
Adresse: Am Zollhafen 17, 20539 Hamburg
9,1 km vom Suchpunkt
ENS-Hamburg GbR — Erste-Hilfe Kurs in Hamburg
Adresse: Wedeler Landstraße 45, 22559 Hamburg
9,6 km vom Suchpunkt
3M Deutschland GmbH / Safety Training — Erste-Hilfe Kurs in Hamburg
Adresse: Fangdieckstr. 53, 22547 Hamburg
10,4 km vom Suchpunkt
MediVogt — Erste-Hilfe Kurs in Hamburg
Adresse: Nienredder 6a, 22527 Hamburg
Betriebliche Ersthelfer und Inhouse-Kurse in Pinneberg
Pinneberger Unternehmen können geeignete öffentliche Ersthelfer-Lehrgänge buchen oder eine Inhouse-Schulung für ihre Gruppe abstimmen. Vor der Terminwahl werden vorhandene Qualifikationen und vollständige Freistellung geprüft. Die reguläre Ausbildung und Fortbildung haben jeweils neun Unterrichtseinheiten; eine mögliche Gebührenübernahme bleibt an die Trägerbedingungen gebunden.
Einen Pinneberger Gruppentag mit den Beschäftigten abstimmen
Der gewünschte Unterrichtstag passt in den Kalender der Organisation, aber noch nicht zwingend in den der Beschäftigten. Fragen Sie für die Pinneberger Gruppe früh nach der tatsächlichen Verfügbarkeit. Die vollständige Teilnahme sollte vor einer verbindlichen Buchung intern möglich sein.
Geben Sie der Ausbildungsstelle mehrere abgestimmte Optionen und den benötigten Ausbildungs- oder Fortbildungslehrgang an. Geeignete öffentliche Termine oder individuell vereinbarter Inhouse-Unterricht werden anschließend konkret gebucht. Teilen Sie erst die bestätigte Planung als verbindliche Kursinformation weiter. So entsteht der Gruppentag aus abgestimmten Möglichkeiten, ohne einen einzelnen internen Wunschtermin als bereits verfügbaren Lehrgang vorauszusetzen.
Drei Grundlagen der Anfrage
Personen
Angabe
Ausbildungsstand und benötigter Lehrgang
Format
Angabe
Öffentlicher Kurs oder Inhouse-Wunsch
Durchführung
Angabe
Ort, Zeitraum und Gruppe
Die nächste Schulung aus dem vorhandenen Stand ableiten
Regelmäßige Fortbildung gehört zur Planung betrieblicher Ersthelfender; nach DGUV ist sie in der Regel alle zwei Jahre vorgesehen. Halten Sie vorhandene Kursnachweise verfügbar und unterscheiden Sie sie von bloß geplanten Teilnahmen. Bei unklaren Vorqualifikationen wird die Eignung mit der Ausbildungsstelle geklärt. So kann ein öffentliches oder vereinbartes Inhouse-Format zum tatsächlichen Bedarf gewählt werden.
Am Standort sinnvoll vorbereiten
Ein eigener Gruppenraum braucht mehr als freie Stühle.
- Übungen
Platz und Bedingungen mit der Schule abstimmen.
- Lernzeit
Beschäftigte von laufenden Aufgaben entlasten.
- Kontakt
Änderungen über einen Ansprechpartner mitteilen.
An den nächsten betrieblichen Schritt denken
Nach erfolgreicher Schulung benennt der Arbeitgeber die Ersthelfenden. Die Belegschaft braucht verständliche Angaben zu Ansprechpersonen und internen Meldewegen. Halten Sie außerdem die absolvierten Schulungen für die weitere Fortbildungsplanung nachvollziehbar fest.
Aus verfügbaren Zeiten einen gemeinsamen Lehrgang machen
Sammeln Sie mögliche Zeitfenster der vorgesehenen Beschäftigten und prüfen Sie intern die Freistellung. Bei einer gemeinsamen Anfrage bekommt die Schule diese abgestimmten Möglichkeiten zusammen mit dem benötigten Lehrgang. Ein einzelner freier Verwaltungstermin ist noch kein passender Gruppentag. Erst die konkrete Vereinbarung bestätigt, wann und unter welchen Bedingungen die Veranstaltung stattfindet.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse
Abrechnung als Teil des bestätigten Auftrags
Benötigte Angaben sollten vor der Buchung vorliegen und dem vorgesehenen Lehrgang zugeordnet sein.
Voraussetzungen
Berechtigte Personen und zuständigen Träger feststellen.
Umfang
Kursgebühr und gegebenenfalls zusätzlichen Aufwand ausdrücklich abstimmen.
Fragen zu betrieblichen Kursen in Pinneberg
Kann die Fortbildung auf eine kurze Einweisung reduziert werden?
Die reguläre Fortbildung ist ein Lehrgang mit neun Unterrichtseinheiten. Eine kurze interne Besprechung erfüllt nicht denselben Zweck. Planen Sie die vollständige Veranstaltung ein und betrachten Sie betriebliche Informationen zu Meldewegen als ergänzende organisatorische Aufgabe.
Was tun, wenn nur wenige Personen geschult werden sollen?
Prüfen Sie geeignete öffentliche Kursplätze und vergleichen Sie deren Organisation mit einem möglichen gemeinsamen Format. Der tatsächliche Qualifikationsbedarf bleibt die Grundlage. Eine geringe Personenzahl begründet weder automatisch einen Inhouse-Anspruch noch die Notwendigkeit eines eigenen Gruppentags.
Wer klärt die Bedingungen einer Gebührenübernahme?
Maßgeblich sind die Regeln des zuständigen Unfallversicherungsträgers und die Teilnahmeberechtigung. Der Arbeitgeber klärt diese Grundlage; mit der ermächtigten Ausbildungsstelle wird das Verfahren abgestimmt. Zusätzliche vereinbarte Inhouse-Leistungen sind dabei gesondert zu betrachten.