Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 09484 Oberwiesenthal sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
17,5 km vom Suchpunkt

19,1 km vom Suchpunkt

20,9 km vom Suchpunkt

27,6 km vom Suchpunkt

28,9 km vom Suchpunkt

35,9 km vom Suchpunkt

Oberwiesenthaler Betriebe wählen den Lehrgang nach den tatsächlichen Voraussetzungen der vorgesehenen Personen. Geeignete anerkannte Vorqualifikationen werden einbezogen. Eine neue Aufgabe bedeutet nicht automatisch nochmals Grundausbildung. Ausbildung und Fortbildung bei ermächtigten Stellen umfassen regelmäßig jeweils neun Unterrichtseinheiten. Die Zusammensetzung einer Gruppe wird anhand dieses Qualifikationsbedarfs und der konkret vereinbarten Durchführung betrachtet.
Wenn ein Oberwiesenthaler Unternehmen mehrere Teams schulen möchte, sollte die Anfrage ihre gemeinsame oder getrennte Verfügbarkeit erkennen lassen. Die Schule kann dann auf den tatsächlichen organisatorischen Bedarf antworten. Eine eigene Inhouse-Gruppe setzt eine andere Planung voraus als mehrere einzelne Plätze in offenen Lehrgängen.
Teilen Sie auch mit, welche Personen Ausbildung oder Fortbildung benötigen. Nach der Rückmeldung entscheidet der Betrieb über die angebotene Durchführung und lässt diese bestätigen. Für den Unterricht am Standort werden Raum und Zugang abgesprochen. Fragen zu Arbeitgeberunterlagen, berechtigten betrieblichen Kursgebühren oder zusätzlichen Leistungen gehören vor der Zusage zum konkreten Angebot.
Die ermächtigte Ausbildungsstelle rechnet berechtigte Lehrgangsgebühren unmittelbar mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab. Vor der Buchung werden dessen Anforderungen an die tatsächliche Teilnahme und gegebenenfalls erforderliche vorherige Anträge geprüft.
Zuständigkeit und Teilnahmevoraussetzungen feststellen.
Benötigte Arbeitgeber- und Personendaten bereitstellen.
Eine reine Online-Schulung ersetzt den regulären betrieblichen Lehrgang mit eigenen Übungen nicht.
Für betriebliche Ersthelfer nennt die DGUV körperliche, geistige und persönliche Eignung. Motivation spielt ebenfalls eine Rolle. Besprechen Sie die Aufgabe daher mit den vorgesehenen Personen. Auch der Unternehmer kann bei erfüllten Voraussetzungen selbst in Betracht kommen. Ein freier Kursplatz oder eine gemeinsame Verfügbarkeit mehrerer Teams entscheidet diese Auswahlfrage nicht allein. Maßgeblich sind die tatsächliche Eignung der Personen und die benötigte Qualifizierung.
Der passende Lehrgang folgt den tatsächlichen Voraussetzungen.
Geeignete anerkannte Qualifikationen berücksichtigen.
Ausbildung oder Fortbildung auswählen.
Trägeranforderungen vor der Buchung klären.
Der gewöhnliche DGUV-Lehrgang ist mit höchstens zwanzig Teilnehmenden beschrieben. Eine ausdrücklich gewünschte Gruppe unter zwölf Personen kann eine Abweichung vom Standard darstellen. Entstehen dadurch tatsächliche Mehrkosten, kann eine zusätzliche vertragliche Vereinbarung erforderlich sein. Dies bezeichnet keine allgemeine Mindestteilnehmerzahl jeder Schule und keinen festen Preis für kleine Gruppen. Die Angaben betreffen den gewöhnlichen betrieblichen Lehrgang und dessen Standardumfang.
| Angabe | Aussage |
|---|---|
| Personen | Eignung und vorhandene Qualifikation |
| Lehrgang | Benötigte Schulung |
| Gruppenumfang | Konkret angefragte Teilnahme |

Betriebliche Ersthelfer werden in der Regel alle zwei Jahre fortgebildet. Die Kurswahl folgt den tatsächlichen Voraussetzungen der Person. Für Zweifelsfälle lässt die DGUV ausdrücklich auch eine Ausbildung anstelle einer Fortbildung zu; diese Möglichkeit ist nicht grundsätzlich ausgeschlossen.
Nicht allein wegen der neuen Aufgabe. Geeignete anerkannte Vorqualifikationen können bereits bestehen. Prüfen Sie die tatsächlichen Nachweise und stimmen Sie den erforderlichen Lehrgang darauf ab, bevor die Person bei der ermächtigten Ausbildungsstelle zur konkreten Schulung angemeldet wird.
Arbeitsentgelt und Reisekosten trägt nach den DGUV-Hinweisen der Arbeitgeber. Diese Aufwendungen sind von berechtigten Lehrgangsgebühren zu unterscheiden. Eine direkte Abrechnung der Schulungsgebühr durch die Ausbildungsstelle bedeutet deshalb nicht, dass sämtliche eigenen betrieblichen Aufwendungen vom Träger übernommen werden.
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