Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Rehburg-Loccum
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
- 1 Unverbindlich anfragen
- 2 Angebot per E-Mail
Übungsmaterial & Praxis inklusive
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Freundlich, direkt, auf Augenhöhe
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
019 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Ausbildung
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
- Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
- Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
- Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Fortbildung
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
- Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
- Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
- Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe Kinderbetreuung
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
- Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
- Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
- Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Schulen für betriebliche Erste Hilfe
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 31547 Rehburg-Loccum sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
2,9 km vom Suchpunkt
ASB-LV Niedersachsen e.V. KV Nienburg — Erste-Hilfe Kurs in Rehburg-Loccum
Adresse: Nienburger Str. 40, 31547 Rehburg-Loccum
18,5 km vom Suchpunkt
VitaCademy42 — Erste-Hilfe Kurs in Helpsen
Adresse: Bahnhofstr. 79, 31691 Helpsen
18,6 km vom Suchpunkt
DLRG LV Niedersachsen e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Bad Nenndorf
Adresse: Im Niedernfeld 4 a, 31542 Bad Nenndorf
19,4 km vom Suchpunkt
DRK-KV Nienburg/W. e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Nienburg/Weser
Adresse: Moltkestr. 30, 31582 Nienburg/Weser
22,4 km vom Suchpunkt
DRK-KV Schaumburg e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Obernkirchen
Adresse: Bornemannstraße 1, 31683 Obernkirchen
25,2 km vom Suchpunkt
SCHUFRATEC Safety Academy GmbH — Erste-Hilfe Kurs in Bückeburg
Adresse: Unterwallweg 1, 31675 Bückeburg
Rehburg-Loccum · Niedersachsen
Betriebliche Ersthelfer Rehburg-Loccum: Qualifikation und betriebliche Verfügbarkeit planen
Für betriebliche Ersthelfende in Rehburg-Loccum wird der persönliche Ausbildungs- oder Fortbildungsbedarf mit einer ermächtigten Stelle geklärt. Eine Inhouse-Anfrage beschreibt den tatsächlichen Unterrichtsstandort und die Raumbedingungen. Die qualifizierten Personen werden in die betriebliche Hilfeorganisation eingeplant.
- Postleitzahl des Suchpunkts
- 31547
- Einträge in der angezeigten Auswahl
- 6
Erste-Hilfe-Schulungen für Betriebe in Rehburg-Loccum
Für ein Team aus Rehburg-Loccum wird ein gemeinsamer Schulungsort gesucht. Benennen Sie der Schule den konkreten Standort, an dem Inhouse-Unterricht möglich wäre, und beschreiben Sie den Raum. Die Eignung wird vor einer festen Zusage abgestimmt.
Die vorgesehene Gruppe sollte nach Ausbildungs- oder Fortbildungsbedarf bekannt sein. Einzelne Beschäftigte können offene Lehrgänge anfragen. Lassen Sie Leistungsumfang und zusätzliche Kosten erläutern. Eine ermächtigte Ausbildungsstelle kann berechtigte betriebliche Kursgebühren unmittelbar mit dem Unfallversicherungsträger abrechnen; die erforderlichen Arbeitgeberangaben werden zur jeweiligen Buchung geklärt, bevor die Beschäftigten verbindlich eingeplant werden.
Planungsbereiche verbinden
| Bereich | Worauf Sie achten |
|---|---|
| Qualifizierung | Passender persönlicher Lehrgang |
| Besetzung | Tatsächliche betriebliche Anwesenheit |
| Ausstattung | Geschütztes und brauchbares Material |
Die geschulten Personen für die tatsächliche Anwesenheit einplanen
Bei zwei bis zwanzig anwesenden Versicherten muss mindestens eine Ersthelferin oder ein Ersthelfer zur Verfügung stehen. Beziehen Sie Ihre betriebliche Einteilung auf die tatsächlichen Anwesenheiten. Die Schulungsplanung unterstützt diese Aufgabe, indem die passenden Personen qualifiziert werden. Betrachten Sie deshalb bei der weiteren Organisation auch, wie die vorgesehenen Beschäftigten im betrieblichen Ablauf verfügbar sind und welche Lehrgänge dafür benötigt werden.
Reguläre Schulungen vollständig organisieren
Ausbildung und Fortbildung umfassen jeweils neun Unterrichtseinheiten mit 45 Minuten. Insgesamt mindestens 45 Minuten Pausen kommen hinzu. Die regulären Lehrgänge finden in Präsenz mit praktischen Übungen statt; organisieren Sie den vollständigen Besuch der vorgesehenen Personen.
Brauchbares Material für den Einsatz bereithalten
Erste-Hilfe-Material muss gegen schädigende Einflüsse geschützt werden. Verbrauchte oder unbrauchbare Mittel sind zu ersetzen. Organisieren Sie diese laufende Aufgabe im Betrieb, damit die vorgesehenen Materialien für eine Hilfeleistung bereitstehen. Eine Kontrolle bezieht sich auf die tatsächlich vorhandene Ausstattung. Die Verantwortung dafür besteht auch zwischen zwei Lehrgangsterminen und wird in die örtliche Organisation aufgenommen.
Die passende Schulung bestimmen
Den persönlichen Stand vor der Anfrage betrachten.
- Vorkenntnisse
Anerkannte Qualifikationen berücksichtigen.
- Fortbildung
Regelmäßig alle zwei Jahre planen.
- Inhouse
Konkreten Raum und Standort erläutern.
Gebühren und Arbeitgeberaufwendungen zuordnen
Die Übernahme berechtigter betrieblicher Lehrgangsgebühren wird nach dem Verfahren des zuständigen Unfallversicherungsträgers geklärt. Entgeltfortzahlung und gegebenenfalls Fahrtkosten trägt der Arbeitgeber. Berücksichtigen Sie diese Positionen, wenn Sie den vorgesehenen Schulungsbesuch intern planen.
Lehrgang
Übernahmevoraussetzungen und Angaben klären.
Arbeitgeber
Eigene Aufwendungen einplanen.
Fragen zu betrieblichen Kursen in Rehburg-Loccum
Wie groß darf eine reguläre Lehrgangsgruppe sein?
Ein regulärer Lehrgang hat höchstens zwanzig Teilnehmende. Nennen Sie bei der Anfrage den tatsächlichen Schulungsbedarf. Die Ausbildungsstelle stimmt die erforderlichen Lehrgänge ab, wenn weitere Beschäftigte aus Ihrem Betrieb geschult werden sollen.
Unter welchen Bedingungen zählt ein früherer Führerscheinkurs?
Nach DGUV kann er berücksichtigt werden, wenn der Besuch höchstens zwei Jahre zurückliegt und die Ausbildungsstelle ermächtigt war. Prüfen Sie beide Voraussetzungen anhand des persönlichen Nachweises, bevor Sie den weiteren Schulungsbedarf bestimmen.
Bedeutet eine neue Funktion automatisch neue Grundausbildung?
Nach den DGUV-Hinweisen ist das nicht allein aufgrund der neuen Funktion erforderlich. Vorhandene anerkannte Qualifikationen werden berücksichtigt. Klären Sie den passenden nächsten Lehrgang anhand des persönlichen Stands mit der Ausbildungsstelle.
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