Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 04435 Schkeuditz sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
2,6 km vom Suchpunkt

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5,6 km vom Suchpunkt

7,2 km vom Suchpunkt

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Schkeuditz · Sachsen
Fragen Sie bei einer ermächtigten Ausbildungsstelle nach einer passenden Ausbildung oder Fortbildung für Ihre Beschäftigten. Ein eigener Inhouse-Lehrgang kann am vereinbarten Schkeuditzer Standort vorbereitet werden. Der Betrieb stimmt die Durchführung und den Zugang zum Unterrichtsort ab und informiert die vorgesehenen Teilnehmenden.

Eine Straßenadresse führt noch nicht durch ein Betriebsgelände. Wenn eine Schkeuditzer Firma Inhouse-Unterricht vereinbart, sollte die Ausbildungsstelle rechtzeitig erfahren, an welchem Eingang sich die Lehrkraft melden soll und wer sie zum freigegebenen Raum begleitet. Das gilt besonders dann, wenn Empfang und Schulungsraum auseinanderliegen.
Klären Sie solche betrieblichen Zugangsregeln vor dem Termin und benennen Sie eine erreichbare Kontaktperson. Die Schule bestätigt daneben, ob Raum und Ablauf für die gewünschte Ausbildung oder Fortbildung passen. Ein geeigneter öffentlicher Lehrgang ist eine andere Organisationsmöglichkeit mit eigener Veranstaltungsanschrift. Der abgestimmte Zugang spart am Kurstag vermeidbare Suche, ohne die fachliche Vorbereitung zu ersetzen.
Die DGUV lässt Erste-Hilfe-Lehrgänge in einer Fremdsprache unter den entsprechenden Vorgaben zu. Verwendet wird ein abgestimmter Leitfaden; vorgesehen ist eine einsprachige Durchführung, nicht ein gemischt mehrsprachiger Kurs. Die Bescheinigung wird auf Deutsch ausgestellt. Wenn für Ihre Beschäftigten ein solches Angebot gebraucht wird, fragen Sie gezielt nach der passenden Veranstaltung. Mögliche zusätzliche Kosten für diesen Wunsch werden vom Unfallversicherungsträger nicht übernommen und sind gesondert zu klären.
Reguläre Ausbildung und Fortbildung umfassen jeweils neun Unterrichtseinheiten zu je 45 Minuten. Mindestens 45 Minuten Pause kommen hinzu. Stimmen Sie die Freistellung der Beschäftigten auf den bestätigten Ablauf ab. Auch bei einer besonderen organisatorischen Vereinbarung bleibt der vorgesehene Unterrichtsumfang für die vollständige Teilnahme maßgeblich.
Die Anforderungen der Beschäftigten werden bei der Anfrage benannt.
Den passenden Ausbildungs- oder Fortbildungsbedarf beschreiben.
Die Unterrichtsform für das konkrete Angebot erfragen.
Raumvorbereitung und Zugang mit der Schule vereinbaren.
Die DGUV beschreibt eine mögliche Aufteilung, wenn die Unterrichtsabschnitte inhaltlich aufeinander aufbauen und in einem angemessenen zeitlichen Zusammenhang stehen. Empfohlen werden höchstens zwei Teile innerhalb von höchstens vier Wochen. Besprechen Sie einen solchen Wunsch vor der Buchung mit der Ausbildungsstelle. Die Teilnehmenden müssen sämtliche vereinbarten Abschnitte besuchen; die Abrechnung erfolgt erst nach dem vollständig abgeschlossenen Lehrgang. Für die Arbeitsplanung werden beide Termine verbindlich berücksichtigt.
Für Ihre Auswahl
Vorgesehene Personen und Qualifikationsbedarf
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Bestätigter Unterrichtsort und zeitlicher Ablauf
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Erreichbare Zuständigkeit für die organisatorische Vorbereitung
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Für berechtigte betriebliche Lehrgangsgebühren gelten die Bedingungen der zuständigen BG oder Unfallkasse. Klären Sie das Verfahren und die benötigten Arbeitgeberangaben für die ermächtigte Schule. Das Unternehmen berücksichtigt eigene Aufwendungen wie Entgeltfortzahlung und Fahrten. Zusätzlich beauftragte besondere Leistungen werden auf Grundlage tatsächlich entstehender Mehrkosten und einer zusätzlichen Vereinbarung besprochen.
Voraussetzungen der vorgesehenen Personen beim Träger klären.
Bestätigten Umfang und besondere Wünsche nachvollziehbar festhalten.

In der Regel ist die Fortbildung alle zwei Jahre vorgesehen. Der Betrieb kann anhand der dokumentierten Schulungen den weiteren Bedarf überblicken. Fragen Sie passende Veranstaltungen rechtzeitig an und stimmen Sie die Teilnahme mit den vorgesehenen Beschäftigten ab, damit der vollständige Besuch möglich ist.
Die DGUV sieht regulär zehn bis 15 Teilnehmende vor. Bis zu 20 Personen können mit einer zusätzlichen Hilfskraft unterrichtet werden, die den praktischen Unterricht unterstützt. Besprechen Sie die Zahl Ihrer vorgesehenen Beschäftigten mit der Schule, wenn Sie eine eigene Veranstaltung anfragen.
Die DGUV-Vorgaben knüpfen die Bescheinigung an regelmäßige Teilnahme und daran, dass die Lehrkraft sich von den erworbenen Kenntnissen und Fähigkeiten überzeugt hat. Die Beschäftigten nehmen deshalb am vorgesehenen Unterricht und den praktischen Aufgaben teil. Bei Fragen zum Abschluss erläutert die Ausbildungsstelle ihr Verfahren.