Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 14513 Teltow sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
1,2 km vom Suchpunkt

3,0 km vom Suchpunkt

5,3 km vom Suchpunkt

6,1 km vom Suchpunkt

7,5 km vom Suchpunkt

7,9 km vom Suchpunkt

Teltow · Brandenburg
Teltower Betriebe wählen den geeigneten Lehrgang nach den anerkannten Voraussetzungen ihrer Beschäftigten. Öffentliche Teilnahme und Inhouse-Unterricht sind mögliche Organisationsformen. Eine Anfrage sollte die benötigte Schulung klar benennen. Das spätere Angebot wird am tatsächlichen Auftrag gemessen, bevor Personen und Termin verbindlich eingeplant werden.

Der Firmensitz und der Ort für eine Schulung können voneinander abweichen. Bei einer Inhouse-Anfrage braucht die Ausbildungsstelle deshalb die Anschrift des Raums, in dem tatsächlich gelernt werden soll. Nennen Sie auch, wer ihn vor Ort zeigen oder Fragen dazu beantworten kann.
Für den Teltower Standort werden die nutzbaren Bedingungen gemeinsam geprüft. Teilen Sie Änderungen rechtzeitig mit, etwa wenn ein anderer Gebäudeteil vorgesehen wird. Nach der Bestätigung sollten die Beschäftigten eine eindeutige Wege- und Rauminformation erhalten. Das erspart am Kurstag die Suche zwischen Verwaltung, Empfang und einem nur intern bekannten Veranstaltungsort.
Halten Sie nach dem Lehrgang den geeigneten Abschluss für jede Person fest. Eine ausgefallene Teilnahme bleibt Bedarf, auch wenn der Platz zunächst reserviert war. Die nächste Fortbildungsplanung kann damit auf verlässlichen Daten aufbauen. Daneben werden benannte Ersthelfende und ihre Erreichbarkeit im Betrieb bekannt gemacht. Diese tatsächlichen Standortinformationen bleiben eine eigene organisatorische Aufgabe und werden bei Veränderungen aktualisiert.
Die konkrete Durchführung wird vorher abgestimmt.
Kollegen können Aufgaben zusammen bearbeiten.
Ein Kontakt bündelt Vorbereitung.
Geeignete eigene Räume nutzen.
Die Gruppe braucht den ganzen bestätigten Unterrichtszeitraum. Organisieren Sie die Übernahme laufender Aufgaben, damit die Teilnehmenden nicht zwischen Erklärungen, Übungen und normaler Arbeit wechseln müssen. Das gilt auch im eigenen Haus.
Symbolbilder und Illustrationen zum Thema Erste Hilfe. Keine Fotos der hier gelisteten Schulen.






Entscheidung
Geeignete Lehrgangsart
Entscheidung
Vollständiger Besuch
Entscheidung
Auftrag und Kosten vergleichen
Der zuständige Unfallversicherungsträger bestimmt die Voraussetzungen seines Verfahrens. Berechtigte Gebühren kann die ermächtigte Ausbildungsstelle direkt abrechnen. Weitere vereinbarte Leistungen im Firmenangebot können einen eigenen Kostenumfang haben und werden vor der Zusage gesondert betrachtet.
Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse und nötige Angaben feststellen.
Gesamten bestellten Umfang nachvollziehen.
Teilen Sie mit, ob Ausbildung oder Fortbildung benötigt wird und für wie viele Personen. Beschreiben Sie besondere weitere Lernziele ausdrücklich daneben. Die Schule bestätigt, welchen Umfang sie dafür anbietet. Ein allgemeiner Wunsch nach einem Teamtraining sagt über die geeignete Qualifikation noch nicht genug aus. Lesen Sie deshalb im Angebot sowohl die Schulungsleistung als auch die Durchführungsbedingungen, statt nur einen Gesamtbetrag zu vergleichen.

Für betriebliche Ersthelfer in der Regel alle zwei Jahre. Planen Sie anhand tatsächlicher Abschlüsse und anerkannter Qualifikationen. Eine neue Rolle allein beantwortet noch nicht, welcher Anschluss nötig ist; eine Anmeldung ist noch kein absolvierter Fortbildungsnachweis.
Ausbildung und Fortbildung umfassen jeweils neun Einheiten zu 45 Minuten. Trotzdem sind sie unterschiedliche Lehrgänge. Für die Freistellung nutzen Sie die vollständigen bestätigten Zeiten mit Pausen und bei externen Besuchen die tatsächlich nötigen Wege.
Ein geeigneter öffentlicher Lehrgang kann den Bedarf abdecken, wenn Kursart und Termin passen. Die betriebliche Übersicht kann verschiedene Veranstaltungen führen. Nach dem Besuch wird jeweils der tatsächliche Abschluss der Person dokumentiert und für die weitere Planung berücksichtigt.