Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 74582 Gerabronn sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
4,8 km vom Suchpunkt

14,2 km vom Suchpunkt

17,7 km vom Suchpunkt

21,0 km vom Suchpunkt

21,5 km vom Suchpunkt

28,4 km vom Suchpunkt

Betriebliche Ersthelfer benötigen eine geeignete Qualifizierung und regelmäßige Auffrischung. Für Gerabronner Unternehmen sind die vorhandenen Nachweise der einzelnen Beschäftigten der Ausgangspunkt. Eine gemeinsame Inhouse-Veranstaltung ist nach Vereinbarung möglich; die benötigte Ausbildung oder Fortbildung bleibt unabhängig von der Organisationsform zu bestimmen.
Ein Besprechungsraum wird für einen Inhouse-Kurs nicht allein durch die freie Terminzeile im Kalender geeignet. Beschreiben Sie der Schule, welche Räume Ihr Gerabronner Betrieb anbieten kann und wie viele Personen dort lernen sollen. Der Anbieter kann mit Ihnen die nötige Übungsfläche und Ausstattung abstimmen.
Erst wenn dieser Rahmen passt, wird der gemeinsame Tag konkret. Benennen Sie den Bedarf an Ausbildung oder Fortbildung und fragen Sie nach einem Angebot. Berechtigte betriebliche Kursgebühren kann eine ermächtigte Ausbildungsstelle direkt mit dem Unfallversicherungsträger abrechnen. Gesonderte Leistungen sollten vorab erklärt sein.
Zwei Personen können für denselben betrieblichen Einsatz vorgesehen sein und trotzdem unterschiedliche Schulungsvoraussetzungen mitbringen. Anerkannte Vorqualifikationen und bereits absolvierte geeignete Lehrgänge sind zu berücksichtigen. Wer neu in die interne Ersthelferplanung aufgenommen wird, braucht deshalb nicht automatisch erneut eine Grundausbildung. Klären Sie den tatsächlichen Stand, bevor Sie die Gruppe anmelden. Die gemeinsame Organisation eines Termins macht Ausbildung und Fortbildung nicht zu einer beliebig austauschbaren Lehrgangsart.
Bedeutung
Grundlegende Qualifizierung
Bedeutung
Regelmäßige Auffrischung
Bedeutung
Vereinbarte Form der Durchführung
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Eine mögliche Gebührenübernahme richtet sich nach den Bedingungen des zuständigen Unfallversicherungsträgers und den berechtigten Teilnahmen.
Die eigene BG oder Unfallkasse zuordnen.
Lehrgangsgebühren und zusätzliche Vereinbarungen getrennt klären.
Eine Gruppenbuchung ersetzt nicht den passenden Lehrgang und die tatsächliche Teilnahme jeder einzelnen Person.
Symbolbilder und Illustrationen zum Thema Erste Hilfe. Keine Fotos der hier gelisteten Schulen.






Regelmäßige Fortbildung soll das Wissen und die praktischen Fähigkeiten erhalten. Die DGUV sieht sie für betriebliche Ersthelfer in der Regel alle zwei Jahre vor. In dieser Zeit können Handgriffe ungewohnt werden, auch wenn man sich an die grundsätzliche Erklärung erinnert. Für die Gerabronner Firma geht es deshalb nicht nur um eine aktuelle Unterlage: Die vorgesehene Lernzeit soll den Beschäftigten erneut Raum für praktische Beteiligung und Fragen geben.
Diese Fragen helfen bei der passenden Zuordnung.
Welche geeigneten Nachweise liegen vor?
Wer benötigt Ausbildung oder Fortbildung?
Wann ist vollständige Teilnahme möglich?
Sowohl Ausbildung als auch Fortbildung haben einen Umfang von neun Unterrichtseinheiten à 45 Minuten. Hinzu kommen Pausen. Planen Sie den vollständigen Zeitraum ein, auch wenn die Gruppe direkt am betrieblichen Standort lernen soll.
Die reguläre Schulung beinhaltet praktische Ausbildung in Präsenz. Ein Vortrag ohne die erforderliche Übungsteilnahme ist damit nicht gleichzusetzen. Halten Sie den regulären Lehrgang deshalb von ergänzenden internen Informationen oder kurzen Besprechungen zur Ersten Hilfe auseinander.
Sie dokumentiert die absolvierte Schulung. Das Unternehmen muss daneben die Ersthelferaufgaben und die interne Notfallorganisation regeln. Der Kursabschluss allein sagt deshalb noch nicht, wie Beschäftigte im Betrieb zuständig sind oder von Kolleginnen und Kollegen erreicht werden.