Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 97318 Kitzingen sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
14,3 km vom Suchpunkt

15,0 km vom Suchpunkt

15,6 km vom Suchpunkt

16,3 km vom Suchpunkt

16,8 km vom Suchpunkt

18,7 km vom Suchpunkt

Kitzingen · Bayern
Kitzinger Betriebe organisieren passende Ersthelfer-Ausbildung und Fortbildung nach den anerkannten Voraussetzungen ihrer Beschäftigten. Ein öffentlicher Lehrgang oder eine Inhouse-Gruppe kann den Bedarf erfüllen. Nach dem Kurs wird die Übersicht mit tatsächlich absolvierten Abschlüssen fortgeführt, damit neue und offene Aufgaben weiter bearbeitet werden können.

Sie haben für Ihren Kitzinger Betrieb bereits eine Gruppe zusammengestellt? Prüfen Sie vor der Buchung, ob die Personen dieselbe Schulungsart brauchen. Ausbildung neuer Ersthelfer und Fortbildung bereits geschulter Beschäftigter werden in der Anfrage unterschiedlich beschrieben.
Für einen Inhouse-Tag kommt der Unterrichtsort hinzu. Die Ausbildungsstelle muss den Raum und die Teilnehmerzahl einschätzen können. Ein öffentlicher Kurs ist eine andere Möglichkeit, bei der Sie sich nach den angebotenen Terminen richten.
Warten Sie die Terminbestätigung ab und klären Sie die Abrechnung. Die berechtigte betriebliche Kursgebühr kann nach den Vorgaben des Unfallversicherungsträgers direkt abgerechnet werden. Sprechen Sie zusätzliche Leistungen und deren Kosten ausdrücklich an.
Entscheidung
Passenden nächsten Lehrgang klären
Entscheidung
Ausbildung oder Fortbildung richtig anfragen
Entscheidung
Zusätzlichen Umfang ausdrücklich vereinbaren
Ein gemeinsamer Lehrgang kann den Bedarf mehrerer Personen zu einem Termin zusammenführen. Später können einzelne passende Schulungen erforderlich werden. Prüfen Sie dafür auch öffentliche Plätze und ergänzen Sie den tatsächlichen Abschluss anschließend personenbezogen. Wer an einer geplanten Veranstaltung nicht teilnehmen konnte, bleibt mit offenem Bedarf erkennbar. Die Übersicht bildet so Qualifikationen ab und nicht nur die Reihe der ursprünglich versandten Gruppeneinladungen.

Die Belegschaft braucht verständliche Angaben, wer als Ersthelfer benannt ist und wie diese Personen erreicht werden. Machen Sie die Information für den tatsächlichen Standort bekannt. Ein abgelegter Kursnachweis ersetzt diese interne Orientierung nicht.
Die ermächtigte Schule kann berechtigte reguläre Gebühren direkt nach dem Verfahren Ihres Unfallversicherungsträgers abrechnen. Klären Sie dessen Bedingungen und die erforderlichen Angaben. Im Firmenangebot werden weitere bestellte Leistungen daneben mit ihrer eigenen Kostenregelung gelesen, bevor der Betrieb den Auftrag bestätigt.
Zuständigkeit und notwendige Unterlagen erfragen.
Zusätzliche Positionen mit Kosten prüfen.
Die Durchführung braucht den vereinbarten geeigneten Rahmen.
Kollegen üben miteinander.
Passende eigene Räume verwenden.
Vorbereitung einer Veranstaltung bündeln.
Die Nähe zum Arbeitsplatz verändert einen Inhouse-Kurs nicht zu einer beiläufigen Tätigkeit. Erklärungen und praktische Aufgaben brauchen Zeit und Aufmerksamkeit. Stimmen Sie deshalb mit den zuständigen Arbeitsbereichen ab, wer gewöhnliche Aufgaben währenddessen übernimmt. Alle Teilnehmenden erhalten den vollständigen bestätigten Zeitraum. Die Gruppe soll den Lehrgang zusammenhängend besuchen können, statt regelmäßig zwischen Übungen und normaler Arbeit hin und her wechseln zu müssen.
In der Regel alle zwei Jahre. Nutzen Sie tatsächliche Lehrgangsdaten und anerkannte Qualifikationen für die Planung. Eine neue Rolle allein bestimmt den geeigneten Anschluss nicht, und eine künftige Reservierung ist noch kein Abschluss.
Ausbildung und Fortbildung enthalten jeweils neun Einheiten von 45 Minuten. Das ergibt jeweils 405 Minuten Unterricht. Pausen ergänzen den Aufenthalt; die vollständigen Zeiten werden mit der konkreten Veranstaltung bestätigt.
Beschreiben Sie den weiteren gewünschten Inhalt ausdrücklich gegenüber der Schule. Lassen Sie dessen Leistungsumfang und Bedingungen anbieten, bevor Sie bestellen. Eine reguläre Inhouse-Veranstaltung allein umfasst nicht automatisch jeden darüber hinausgehenden Trainingswunsch.