Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 34560 Fritzlar sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
10,3 km vom Suchpunkt

17,7 km vom Suchpunkt

18,2 km vom Suchpunkt

19,2 km vom Suchpunkt

19,8 km vom Suchpunkt

21,3 km vom Suchpunkt

Fritzlarer Betriebe klären Ausbildung oder Fortbildung mit einer ermächtigten Ausbildungsstelle. Geeignete öffentliche Veranstaltungen oder ein vereinbarter Inhouse-Lehrgang qualifizieren die vorgesehenen Personen. Für die weitere betriebliche Organisation lohnt sich außerdem der Blick auf die Unterrichtsunterlagen und die örtlichen Informationen für die gesamte Belegschaft.
Ein Angebot wurde im Fritzlarer Betrieb freigegeben, die Ausbildungsstelle wartet aber noch auf eine Rückmeldung. Übermitteln Sie die Entscheidung auf dem vereinbarten Weg und lassen Sie die Buchung bestätigen. Eine interne Freigabe allein macht aus dem vorgeschlagenen Datum noch keinen verbindlichen Lehrgang.
Bei Inhouse-Unterricht werden die organisatorischen Bedingungen individuell abgestimmt. Ausbildung oder Fortbildung muss zum geklärten Bedarf passen. Für öffentliche Lehrgänge zählen die jeweils bestätigten Anmeldungen. Geben Sie die endgültigen Informationen danach an die Beschäftigten weiter und bewahren Sie die Bestätigung auf, damit die weitere Planung nicht nur auf einem unverbindlichen Angebot beruht.
Worauf achten?
Behandelte Inhalte wieder aufgreifen
Worauf achten?
Die absolvierte Teilnahme belegen
Worauf achten?
Die betriebliche Hilfeorganisation verstehen
Fragen Sie bei der zuständigen Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse nach dem benötigten Verfahren. Stimmen Sie die verlangten Arbeitgeberangaben für den ausgewählten Lehrgang mit der Ausbildungsstelle ab.
Voraussetzungen und Unterlagen des Trägers klären.
Die benötigten Angaben zur Anmeldung vorbereiten.
Für Beschäftigte aus Fritzlar kann der Weg zur bezahlten Ersthelferausbildung über den Arbeitgeber führen. Dieser klärt die erforderlichen Teilnahmen mit seiner Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse. Die ermächtigte Schule rechnet übernommene Lehrgangsgebühren dann direkt ab, statt sie ohne Weiteres als private Kursbuchung zu behandeln.
Bei einem Termin in Ihren Räumen folgt eine zweite Preisfrage: Entstehen der Schule zusätzliche Kosten für den Weg zum Betrieb und den Aufbau? Lassen Sie solche tatsächlich anfallenden Positionen vorab nennen und vereinbaren. Eine Kostenübernahme des Lehrgangs ist keine Zusage, dass jeder Wunsch, jede ausgefallene Teilnahme oder die Arbeitszeit Ihres Teams mitfinanziert wird.
Die betriebliche Unterweisung zur Ersten Hilfe behandelt nach den DGUV-Hinweisen nicht nur Unfälle, sondern auch akute Erkrankungen. Nehmen Sie diesen Umfang in die Vorbereitung auf, statt nur an sichtbare Verletzungen zu denken. Die Beschäftigten brauchen die örtlichen Informationen, mit denen sie Hilfe veranlassen können. Dazu gehören etwa die Möglichkeiten des Notrufs und die erreichbaren Ersthelfer.
Betriebliche Ersthelfer werden in der Regel alle zwei Jahre fortgebildet. Der tatsächlich absolvierte Lehrgangsbeleg hilft, die weitere Qualifizierung zeitlich einzuordnen.
Symbolbilder und Illustrationen zum Thema Erste Hilfe. Keine Fotos der hier gelisteten Schulen.






Die DGUV zählt sowohl Teilnehmerunterlagen als auch die Teilnahmebescheinigung zum regulären Leistungsumfang eines Lehrgangs. Die Unterlagen begleiten die behandelten Inhalte; die Bescheinigung dokumentiert die absolvierte Teilnahme. Wenn im Unternehmen nach einem Dokument gefragt wird, klären Sie deshalb, welches gemeint ist. Eine Information zum Nachlesen ist kein Ersatz für den persönlichen Lehrgangsbeleg, und der Beleg enthält nicht zwangsläufig alle erläuterten Lerninhalte.
Die Anfrage bezieht sich auf die vorgesehenen Teilnehmenden.
Vorhandene Qualifikationen berücksichtigen.
Öffentliche Teilnahme oder Inhouse angeben.
Bei Inhouse Personenzahl und Raumbedingungen nennen.

Die DGUV verlangt für die betriebliche Ausbildung und Fortbildung Präsenzunterricht. Ein reines Online-Angebot ersetzt den regulären Lehrgang nicht. Die Teilnehmenden sollen konkrete Handlungen persönlich üben können und nicht allein Informationen darüber aufnehmen.
Ausbildung und Fortbildung bestehen jeweils aus neun Unterrichtseinheiten von 45 Minuten. Zusätzlich sind mindestens 45 Minuten Pause vorgesehen. Planen Sie die Beschäftigten für den vollständigen bestätigten Zeitraum ein und ermöglichen Sie ihre tatsächliche Anwesenheit.
Die Auswahl und Benennung geeigneter Personen ist Aufgabe des Arbeitgebers. Die DGUV empfiehlt die schriftliche Benennung. Die Belegschaft soll wissen, wer im eigenen Betrieb als Ansprechperson für die Erste Hilfe vorgesehen ist.