Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 98646 Hildburghausen sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
0,2 km vom Suchpunkt

12,5 km vom Suchpunkt

18,7 km vom Suchpunkt

20,6 km vom Suchpunkt

23,7 km vom Suchpunkt

26,7 km vom Suchpunkt

Beschäftigte Ihres Hildburghäuser Betriebs können persönliche Lernfragen während der Schulung festhalten. Diese eigenen Notizen haben einen anderen Bezug als die vorgesehene Informationsschrift über die Lehrinhalte. Für den regulären Unterricht nennt der DGUV-Grundsatz außerdem mindestens drei Pausen mit einer Gesamtdauer von mindestens 45 Minuten.
Vorhandene Ersthelferbescheinigungen helfen Ihrem Hildburghäuser Unternehmen bei einer konkreten Kursanfrage. Mit der Ausbildungsstelle besprechen Sie Ausbildung oder Fortbildung und die Zahl der vorgesehenen Teilnehmer. Für einzelne Personen können offene Lehrgänge infrage kommen.
Wenn eine Inhouse-Schulung geplant ist, vereinbaren Sie Räume, Gruppengröße und Durchführung ausdrücklich. Die Beschäftigten brauchen die gesamte Unterrichtszeit frei von anderen Aufgaben. Geben Sie den Ablauf und die benötigten Unterlagen rechtzeitig weiter.
Ordnen Sie die neuen Bescheinigungen den Teilnehmern zu und halten Sie die Zuständigkeit für weitere Anfragen fest. So bleibt der bisherige Schulungsverlauf nachvollziehbar, auch wenn mehrere Arbeitsbereiche an der betrieblichen Organisation beteiligt sind.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Notwendige Teilnehmerinformationen und Teilnahmebescheinigungen gehören nach den DGUV-Hinweisen zum regulären Umfang. Erforderliche Unterrichtsmaterialien und geeignete Medien sind ebenfalls vorgesehene Leistungsbestandteile der betrieblichen Schulung.
Informationsschrift und Bescheinigung zuordnen.
Notwendige Materialien und Medien berücksichtigen.
Ein Firmenkurs in Hildburghausen kann über zwei verschiedene Zahlungswege laufen: Die ermächtigte Schule rechnet übernommene Lehrgangsgebühren mit der BG oder Unfallkasse ab; zusätzlich vereinbarte Leistungen werden dem Unternehmen berechnet. Voraussetzung der Gebührenübernahme ist die berechtigte Teilnahme im erforderlichen betrieblichen Rahmen, nicht allein ein bestehendes Arbeitsverhältnis.
Besprechen Sie bei der Inhouse-Anfrage, ob durch die Anfahrt und den Aufbau am Standort tatsächlich Mehrkosten entstehen. Lassen Sie deren Berechnung vorab vereinbaren. Eine bezahlte Schulung für die Teilnehmenden bedeutet nicht, dass auch sämtliche eigenen Organisations- und Arbeitszeitkosten des Arbeitgebers vom Träger übernommen werden.
Einordnung
Ihre eigene Lernfrage
Einordnung
Lehrinhalte für jede teilnehmende Person
Einordnung
Mindestens drei Pausen und mindestens 45 Minuten zusammen
Für die eigene Frage den konkreten Bezug festhalten.
Den persönlichen Klärungspunkt festhalten.
Die vorgesehenen Lehrinhalte zuordnen.
Anzahl und Gesamtumfang auseinanderhalten.
Betriebliche Ersthelfende werden in der Regel alle zwei Jahre bei einer ermächtigten Ausbildungsstelle fortgebildet.
Symbolbilder und Illustrationen zum Thema Erste Hilfe. Keine Fotos der hier gelisteten Schulen.






Zum regulären Lehrgang erhält jede teilnehmende Person eine Informationsschrift über die Lehrinhalte. Daneben können eigene Notizen festhalten, welche individuelle Frage bei einer Erklärung entstanden ist. Die gemeinsame Unterlage beschreibt die vorgesehenen Inhalte; Ihre Notiz kann den persönlichen Klärungspunkt genauer bezeichnen. Wenn Sie schreiben möchten, halten Sie deshalb den Zusammenhang der eigenen Frage fest. Eine solche persönliche Ergänzung und die für alle Teilnehmenden vorgesehene Informationsschrift erfüllen unterschiedliche Aufgaben beim Lernen.
Der DGUV-Grundsatz verlangt zusätzlich zum Unterricht mindestens drei Pausen mit zusammen mindestens 45 Minuten. Die genannte Gesamtdauer beschreibt somit nicht automatisch eine einzelne lange Unterbrechung. Lesen Sie bei einer Frage zur Durchführung die konkrete Pauseneinteilung des Lehrgangs. Anzahl und Gesamtdauer sind dabei verschiedene Angaben. Die tatsächliche Verteilung wird aus den Informationen zur Veranstaltung entnommen, statt aus dem Gesamtwert allein auf einen bestimmten Pausenablauf zu schließen.
Ausbildung und Fortbildung umfassen jeweils neun Unterrichtseinheiten zu je 45 Minuten. Dieser reguläre Unterrichtsumfang gilt für beide Lehrgangsarten. Eine ausdrücklich vereinbarte Inhouse-Durchführung berücksichtigt denselben fachlichen Rahmen.
Nach dem DGUV-Grundsatz sind zehn bis fünfzehn Personen üblich. Die Zahl darf auch bei Anwesenheit eines Ausbildungshelfers zwanzig nicht überschreiten. Die Angaben beziehen sich auf den einzelnen Lehrgang.
Alle Betriebsangehörigen erhalten die regelmäßige, mindestens jährliche Unterweisung. Sie behandelt Einrichtungen und richtiges Verhalten bei Unfällen sowie akuten Erkrankungen. Diese örtliche Information hat einen anderen Rahmen als die regelmäßige Fortbildung betrieblicher Ersthelfer.
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