Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Meyenburg
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
- 1 Unverbindlich anfragen
- 2 Angebot per E-Mail
Übungsmaterial & Praxis inklusive
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Freundlich, direkt, auf Augenhöhe
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
019 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Ausbildung
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
- Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
- Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
- Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Fortbildung
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
- Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
- Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
- Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe Kinderbetreuung
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
- Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
- Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
- Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Schulen für betriebliche Erste Hilfe
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 16945 Meyenburg sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
28,9 km vom Suchpunkt
ASB KV Schwerin-Parchim e. V. — Erste-Hilfe Kurs in Parchim
Adresse: Brunnenstr. 17, 19370 Parchim
29,0 km vom Suchpunkt
DRK-KV Parchim e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Parchim
Adresse: Moltkeplatz 3, 19370 Parchim
29,2 km vom Suchpunkt
Das Seminarwerk — Erste-Hilfe Kurs in Parchim
Adresse: Cordesiusstraße 1, 19370 Parchim
36,8 km vom Suchpunkt
DRK-KV Prignitz e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Perleberg
Adresse: Friedensstraße 4b, 19348 Perleberg
40,2 km vom Suchpunkt
Erste-Hilfe / Notfalltraining Brenz — Erste-Hilfe Kurs in Brenz
Adresse: Schusterstr. 1, 19306 Brenz
47,2 km vom Suchpunkt
MS-Verwaltung — Erste-Hilfe Kurs in Wittenberge
Adresse: Fröbelstraße 7, 19322 Wittenberge
Ersthelfer für Meyenburger Betriebe schulen
Die passende Ausbildung oder Fortbildung richtet sich nach den Voraussetzungen der Beschäftigten. Für ein Meyenburger Team verbindet der Lehrgang praktische Fähigkeiten mit allgemeinen Grundlagen. Nach der Schulung bleiben die tatsächlich absolvierten Lehrgänge nachvollziehbar. Eine gemeinsame Inhouse-Durchführung wird vereinbart und braucht die vollständige Mitarbeit an den vorgesehenen Aufgaben.
Erste-Hilfe-Schulungen für Betriebe in Meyenburg
Ein Meyenburger Arbeitgeber möchte vor einer Buchung die Abrechnung klären. Fragen Sie die ermächtigte Ausbildungsstelle nach dem Verfahren für den konkret geplanten betrieblichen Lehrgang. Die direkte Abrechnung berechtigter Kursgebühren setzt die erforderlichen Angaben und die passende betriebliche Teilnahme voraus.
Lassen Sie sich die benötigten Arbeitgeberunterlagen erklären und zusätzliche Leistungen im Angebot benennen. Damit kann die interne Freigabe denselben Umfang erfassen wie der spätere Auftrag. Teilnehmerzahl und Ausbildungsbedarf gehören bereits in die Anfrage. Ob offene Plätze oder eine eigene Inhouse-Gruppe gesucht werden, wird ebenfalls genannt; für Unterricht im Betrieb kommen Raum und Standort hinzu.
Welche Grundlage jeweils zählt
| Bereich | Grundlage |
|---|---|
| Lehrgangsauswahl | Persönliche Qualifikation |
| Teilnahmeplanung | Bestätigte Veranstaltung |
| Weitere Fortbildung | Absolvierte Schulungen |
Bedarf und Ergebnis der Schulung verbinden
Die Vorbereitung und die Nachbereitung nutzen verschiedene Informationen.
01Vorbildung
Geeignete vorhandene Qualifikationen berücksichtigen.
02Unterricht
Die praktischen Aufgaben selbst bearbeiten.
03Bescheinigung
Absolvierte Lehrgänge nachvollziehen.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse
Die Gebührenbedingungen vor der Anmeldung beachten
Erfragen Sie mit der Ausbildungsstelle, welche Angaben Ihr zuständiger Träger für die berechtigte Teilnahme der Beschäftigten benötigt.
Berechtigung
Das Verfahren der eigenen BG oder Unfallkasse klären.
Leistungsumfang
Weitere Vereinbarungen im Angebot getrennt betrachten.
Unterschiedliche Themen im Lehrgang bearbeiten
Der allgemeine DGUV-Ausbildungsrahmen nennt Notruf, Verbandmaterial und psychische Betreuung. Beschäftigte begegnen damit verschiedenen Aufgaben des Helfens. Im passenden Lehrgang können sie die vorgesehenen Inhalte angeleitet bearbeiten und Verständnisfragen stellen. Die allgemeine Qualifizierung bleibt maßgeblich, auch wenn einzelne Themen bereits bekannt sind. Welche Zuständigkeiten und Abläufe am Arbeitsplatz gelten, erklärt das Unternehmen zusätzlich. Dieser örtliche Rahmen wird mit der Schulung verbunden, statt automatisch aus ihr abgeleitet zu werden.
Eine neue Aufgabe persönlich einordnen
Geeignete frühere Schulungen und anerkannte Vorqualifikationen zählen zur Bedarfsermittlung. Eine neue Ersthelferaufgabe allein verlangt keine automatische Wiederholung einer Grundausbildung; der passende Lehrgang folgt aus den tatsächlichen Voraussetzungen.
Die weitere Planung auf absolvierte Schulungen stützen
Nach einer Veranstaltung sollten Bescheinigungen den betreffenden Beschäftigten zugeordnet werden. Ein reservierter Platz ist nicht mit einem abgeschlossenen Lehrgang gleichzusetzen. Falls jemand ausfällt, bleibt sein Bedarf dadurch sichtbar. Für betriebliche Ersthelfer ist in der Regel alle zwei Jahre Fortbildung vorgesehen. Die Übersicht über absolvierte Schulungen hilft, diese Planung auf den tatsächlichen Stand zu beziehen, auch wenn später eine andere Person im Unternehmen die Organisation übernimmt.
Fragen zu betrieblichen Kursen in Meyenburg
Welchen Umfang hat die reguläre Fortbildung?
Regulär sind neun Unterrichtseinheiten zu jeweils 45 Minuten vorgesehen. Pausen kommen hinzu. Die Durchführung im Unternehmen verkürzt diesen Rahmen nicht; Beschäftigte benötigen den vollständigen vereinbarten Zeitraum mit Gelegenheit zur eigenen angeleiteten praktischen Mitarbeit an den Aufgaben.
Kann ein Video allein die reguläre Qualifizierung ersetzen?
Die reguläre betriebliche Schulung beinhaltet Präsenz und praktische Übungen. Ein Video allein genügt diesen Anforderungen nicht. Es wird ein passender Lehrgang benötigt, in dem Beschäftigte die vorgesehenen Aufgaben selbst angeleitet bearbeiten und Fragen zu unverständlichen Inhalten klären können.
Wer trägt Arbeitsentgelt und Fahrtkosten?
Nach den DGUV-Hinweisen verbleiben diese eigenen Aufwendungen beim Arbeitgeber. Sie sind von einer möglichen Übernahme berechtigter Lehrgangsgebühren zu unterscheiden. Berücksichtigen Sie sie zusätzlich zum konkreten Angebotsumfang und zum Verfahren des zuständigen Unfallversicherungsträgers in Ihrer internen Kostenplanung.