Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 85716 Unterschleißheim sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
8,0 km vom Suchpunkt

9,5 km vom Suchpunkt

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Unterschleißheim · Bayern
Ein Firmenkurs in Unterschleißheim beginnt mit einem klaren Schulungsbedarf. Benennen Sie die passende Aus- oder Fortbildung und prüfen Sie öffentliche Lehrgänge oder eine eigene Inhouse-Gruppe. Die Entscheidung wird anhand der Personen, vollständigen Zeitfenster und geeigneten Bedingungen getroffen, bevor die Veranstaltung verbindlich eingeplant wird.

Vor einer Gruppenanmeldung braucht das Unterschleißheimer Unternehmen einen Überblick über den Schulungsbedarf. Halten Sie fest, wer eine Ausbildung und wer eine Fortbildung benötigt. Danach lassen sich öffentliche Kurse oder Inhouse-Angebote prüfen.
Räume, Teilnehmerzahl und mögliche Tage werden mit der Ausbildungsstelle abgestimmt. Sie muss die Durchführung bestätigen. Eine direkte Abrechnung berechtigter betrieblicher Kursgebühren folgt dem zuständigen Unfallversicherungsträger. Klären Sie dessen benötigte Formulare und mögliche weitere Kosten vor einer verbindlichen Buchung.
Halten Sie fest, wer den geeigneten Kurs tatsächlich absolviert hat, und ordnen Sie die Bescheinigungen zu. Eine ausgefallene Teilnahme bleibt offen. Mit diesen Angaben können spätere Fortbildungen vorbereitet werden, ohne ursprüngliche Buchungen mit Abschlüssen zu verwechseln. Die interne Information über benannte Ersthelfende und ihre Erreichbarkeit wird zusätzlich gepflegt. Sie gehört zur tatsächlichen Standortorganisation und folgt nicht automatisch aus dem Nachweis.
Der Standort muss für praktisches Lernen geeignet sein.
Eigene passende Flächen nutzen.
Fragen der Kollegen gemeinsam bearbeiten.
Absprachen bei einem Kontakt bündeln.
Ihr Unfallversicherungsträger bestimmt die Voraussetzungen für die Übernahme regulärer Gebühren. Berechtigte Gebühren kann die ermächtigte Schule direkt abrechnen. Zusätzliche vereinbarte Leistungen bleiben im vollständigen Angebot mit möglichen weiteren Kosten zu prüfen.
Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse und nötige Angaben klären.
Regulären Lehrgang und zusätzlichen Umfang unterscheiden.
| Angabe | Wozu |
|---|---|
| Anerkannte Qualifikation | Geeigneten Anschluss bestimmen |
| Bestätigter Termin | Vollständige Teilnahme ermöglichen |
| Leistungsumfang | Kosten nachvollziehen |
Nennen Sie die benötigte Kursart und die gewünschte Durchführungsform. Für Inhouse-Unterricht kommen Raumdaten und mögliche Zeitfenster hinzu. Wenn weitere besondere Trainingsinhalte gewünscht werden, beschreiben Sie sie ausdrücklich neben dem regulären Lehrgang. Die Ausbildungsstelle kann darauf bezogen ein Angebot erstellen. Ein Preis ist für Ihre Entscheidung erst dann aussagekräftig, wenn klar ist, welcher Unterricht mit welchem Umfang und Rahmen gemeint ist.
Die Ausbildungsstelle beurteilt Einrichtung, freie Fläche und Teilnehmerzahl. Organisieren Sie intern Vertretungen, damit alle während des gesamten Kurses an Erklärungen und praktischen Aufgaben teilnehmen können.
In der Regel alle zwei Jahre. Die Planung berücksichtigt tatsächlich absolvierte Lehrgänge und anerkannte Qualifikationen. Eine neue betriebliche Rolle allein legt noch nicht fest, ob Ausbildung oder Fortbildung die passende nächste Schulung ist.
Beide umfassen jeweils neun Unterrichtseinheiten zu 45 Minuten, sind aber unterschiedliche Lehrgänge. Die Person braucht die passende Kursart. Für die Freistellung werden die vollständigen Veranstaltungszeiten mit Pausen und bei externem Besuch die Wege berücksichtigt.
Ein geeigneter öffentlicher Lehrgang kann ihren Bedarf erfüllen, wenn Kursart und Verfügbarkeit passen. Eine gemeinsame betriebliche Übersicht kann verschiedene Veranstaltungen führen. Nach dem Besuch werden die tatsächlichen Abschlüsse jeweils der Person zugeordnet.
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