Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 63619 Bad Orb sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
10,7 km vom Suchpunkt

12,6 km vom Suchpunkt

18,0 km vom Suchpunkt

18,4 km vom Suchpunkt

18,8 km vom Suchpunkt

22,2 km vom Suchpunkt

Bad Orb · Hessen
Im betrieblichen Lehrgang sollen Maßnahmen im Zusammenhang einer Notfallsituation geübt werden. Die Betreuung betroffener Menschen gehört zu diesem Lernrahmen. Für eine ausdrücklich vereinbarte Veranstaltung Ihres Bad Orber Betriebs müssen zugleich die vorgesehenen Bedingungen für Theorie, Demonstrationen und Übungen gegeben sein.

Wenn mehrere Beschäftigte gleichzeitig geschult werden, brauchen ihre laufenden Aufgaben eine Vertretung. Bereiten Sie das im Bad Orber Betrieb vor der Anmeldung vor. Alle Teilnehmer sollen den gesamten Lehrgang besuchen können und den Zeitrahmen sowie die benötigten Unterlagen rechtzeitig kennen.
Mit bisherigen Ersthelferbescheinigungen besprechen Sie Ausbildung oder Fortbildung bei der Ausbildungsstelle. Für eine Inhouse-Veranstaltung vereinbaren Sie Räume, Gruppengröße und Durchführung ausdrücklich. Einzelne Personen können offene Kurse besuchen. Ordnen Sie anschließend die neuen Bescheinigungen den Beschäftigten zu und ergänzen Sie Ihre Übersicht. Damit bleibt für weitere konkrete Anfragen nachvollziehbar, welche Teilnahme bereits dokumentiert ist und welche Unterlagen vorliegen.
Die Raumbereitstellung gehört nach den DGUV-Hinweisen zum regulären Umfang. Dazu zählen eigene und angemietete Schulungsräume sowie ein vom Unternehmen unentgeltlich bereitgestellter Raum. Die tatsächliche Nutzung wird für die vereinbarte Veranstaltung abgestimmt.
Die Raumbereitstellung mitberücksichtigen.
Die Nutzung der konkreten Räumlichkeit vereinbaren.
Wenn Sie einen Ersthelferkurs nach Bad Orb bestellen, ist eine übersichtliche Leistungsaufstellung hilfreicher als die Aussage „BG-Kurs kostenlos“. Für die erforderlichen Ersthelfenden kann der zuständige Träger die Lehrgangsgebühr übernehmen. Eine ermächtigte Schule kann diese direkt abrechnen, sofern Zuständigkeit, Teilnahmeberechtigung und erforderliche Unterlagen geklärt sind.
Vom Betrieb gewünschte Leistungen außerhalb des regulären Umfangs werden gesondert betrachtet. Lassen Sie insbesondere tatsächliche Mehrkosten der Anreise und des Aufbaus vor der Beauftragung ausweisen. Die bloße Bereitstellung Ihres Raums beantwortet die Preisfrage nicht. Entscheidend bleibt, welchen Zusatzaufwand Sie mit der Schule tatsächlich vereinbaren.

Betriebliche Ersthelfende werden grundsätzlich im Zweijahresabstand fortgebildet.
| Angabe | Einordnung |
|---|---|
| Fallbeispiel | Zusammenhang für die Bearbeitung einer Situation |
| Betreuung und Wärmeerhalt | Bestandteile des Lernrahmens |
| Raumausstattung | Voraussetzungen für Theorie und praktische Arbeit |
Für die gemeinsame Veranstaltung.
Maßnahmen im Zusammenhang einer Situation üben.
Die betroffene Person im Lernbeispiel berücksichtigen.
Die Voraussetzungen für die verschiedenen Unterrichtsformen schaffen.
Für den Unterrichtsraum nennt der DGUV-Grundsatz mindestens fünfzig Quadratmeter. Die DGUV Vorschrift 1 verlangt außerdem ausreichend Licht, Sitz- und Schreibmöglichkeiten sowie Waschgelegenheiten und Toiletten. Der Raum muss Theorie, Demonstrationen und Übungen mit der Gruppe ermöglichen. Eine Inhouse-Veranstaltung braucht diese sachlichen Voraussetzungen ebenso wie der Unterricht in Räumen der Ausbildungsstelle. Die geeignete Räumlichkeit gehört deshalb zu den konkret vereinbarten Bedingungen des betrieblichen Lehrgangs.
Der DGUV-Grundsatz sieht eine praxisnahe, kompetenzorientierte Vermittlung vor. Maßnahmen sollen im Gesamtablauf einschließlich der psychischen Betreuung betroffener Personen geübt werden. In der praktischen Übersicht werden Betreuung und Wärmeerhalt außerdem im Rahmen eines Fallbeispiels aufgeführt. Das Lernprogramm bezieht daher den Umgang mit der betroffenen Person in die Beschäftigung mit einer Situation ein. Fachliche Handgriffe und die Betreuung stehen innerhalb des vorgesehenen Unterrichts nicht als voneinander losgelöste Gegenstände nebeneinander.
Die übliche Gruppe umfasst zehn bis fünfzehn Personen. Die Grenze von zwanzig bleibt auch mit Ausbildungshelfer bestehen. Für von Anfang an geplante sechzehn bis zwanzig Teilnehmende empfiehlt die DGUV einen Helfer bei Übungen und Gruppenarbeiten.
Ausbildung und Fortbildung umfassen jeweils neun Unterrichtseinheiten von 45 Minuten. Zusätzlich werden mindestens drei Pausen mit insgesamt wenigstens 45 Minuten vorgesehen. Dieser reguläre zeitliche Rahmen gilt ebenso für die ausdrücklich vereinbarte Inhouse-Durchführung.
Eine bestimmte Form schreibt die DGUV für die Bestellung betrieblicher Ersthelfender nicht vor. Sie empfiehlt die schriftliche Festlegung durch den Arbeitgeber. Die Übertragung der Funktion ergänzt die passende Qualifikation und den Schulungsnachweis.