Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Oberwesel
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
- 1 Unverbindlich anfragen
- 2 Angebot per E-Mail
Übungsmaterial & Praxis inklusive
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Freundlich, direkt, auf Augenhöhe
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
019 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Ausbildung
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
- Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
- Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
- Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Fortbildung
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
- Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
- Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
- Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe Kinderbetreuung
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
- Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
- Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
- Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Schulen für betriebliche Erste Hilfe
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 55430 Oberwesel sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
5,1 km vom Suchpunkt
Verbandsgemeindeverwaltung Loreley KdöR — Erste-Hilfe Kurs in St. Goarshausen
Adresse: Dolkstr. 3, 56346 St. Goarshausen
6,0 km vom Suchpunkt
Maik Sauerwein — Erste-Hilfe Kurs in Weisel
Adresse: Neupforter Str. 48, 56348 Weisel
8,6 km vom Suchpunkt
AWK Brandschutz — Erste-Hilfe Kurs in Lorch
Adresse: Schwalbacher Str. 73 a, 65391 Lorch
9,6 km vom Suchpunkt
Erste Hilfe Schule Koblenz — Erste-Hilfe Kurs in Boppard
Adresse: Rheinstr. 75, 56154 Boppard
13,9 km vom Suchpunkt
RetterWerk-Ausbildung GbR — Erste-Hilfe Kurs in Nastätten
Adresse: Spulerweg 3, 56355 Nastätten
20,2 km vom Suchpunkt
DRK-KV Rhein-Hunsrück e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Simmern
Adresse: Poststraße 2, 55469 Simmern
Betriebliche Ersthelfer für Oberwesel schulen
Oberweseler Unternehmen wählen Ausbildung und Fortbildung nach den Voraussetzungen ihrer Beschäftigten. Geeignete anerkannte Vorqualifikationen werden berücksichtigt. Die erforderliche Zahl betrieblicher Ersthelfer wird von der Größe einer einzelnen Kursgruppe unterschieden. Neben der Qualifizierung ist die interne Benennung zu regeln. Offene Lehrgänge oder vereinbarte Inhouse-Veranstaltungen können organisatorisch passen.
Erste-Hilfe-Schulungen für Betriebe in Oberwesel
Ein offener Lehrgang kann für einzelne Beschäftigte eines Oberweseler Unternehmens passen. Bei einer größeren Gruppe lohnt zusätzlich die Frage nach einem vereinbarten Termin im Betrieb. Dafür müssen Raum, Schulungsbedarf und gemeinsamer Zeitraum zusammenpassen.
Übermitteln Sie dem Anbieter die genaue Betriebsadresse und die Zahl der Teilnehmenden. Bereits ausgebildete Ersthelfer brauchen gegebenenfalls eine Fortbildung statt einer Erstausbildung. Die ermächtigte Schule kann berechtigte betriebliche Kursgebühren direkt mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger abrechnen. Welche Unternehmensangaben dafür nötig sind und ob gesonderte Kosten für die vereinbarte Durchführung anfallen, sollte vor der Zusage geklärt werden.
Die passende Qualifizierung bestimmen
Die neue Rolle allein löst nicht automatisch Grundausbildung aus.
- Nachweise
Geeignete anerkannte Qualifikationen berücksichtigen.
- Lehrgang
Ausbildung oder Fortbildung passend wählen.
- Rhythmus
In der Regel alle zwei Jahre auffrischen.
Bei der Planung unterscheiden
| Bereich | Bezug |
|---|---|
| Ersthelferzahl | Anwesende Versicherte und tatsächlicher Betrieb |
| Kursart | Qualifikationsbedarf der Person |
| Benennung | Interne Zuordnung der Ersthelferaufgabe |
Die betriebliche Aufgabe neben der Qualifikation festhalten
Eine Bescheinigung dokumentiert den absolvierten Lehrgang. Die Benennung zur betrieblichen Ersthelferaufgabe erfolgt dagegen im Unternehmen. Nach den DGUV-Hinweisen gibt es für die Bestellung keine Formvorschrift, eine schriftliche Festhaltung wird empfohlen. Berücksichtigen Sie beide Zwecke bei der Organisation Ihrer Unterlagen. Die intern vorgesehenen Zuständigkeiten sollten den Beschäftigten bekannt sein; eine vorhandene Schulungsbescheinigung allein macht die Hilfewege im Betrieb noch nicht sichtbar.
Praktische Fähigkeiten in Präsenz üben
Reguläre betriebliche Lehrgänge sehen praktische Aufgaben während einer Präsenzveranstaltung vor.
Die Mindestzahl auf die anwesenden Versicherten beziehen
Die allgemeine DGUV-Regel nennt bei zwei bis zwanzig anwesenden Versicherten einen Ersthelfer. Bei mehr als zwanzig gelten in Verwaltungs- und Handelsbetrieben fünf Prozent und in sonstigen Betrieben zehn Prozent der anwesenden Versicherten. Betrachten Sie hierfür die tatsächliche betriebliche Besetzung. Die Werte bestimmen nicht die Teilnehmerzahl einer Schulung; für bestimmte Einrichtungen bestehen zudem gesonderte Vorgaben, die entsprechend zu beachten sind.
Das Gebührenverfahren vor der Beauftragung klären
Eine ermächtigte Ausbildungsstelle kann berechtigte Lehrgangsgebühren nach den Bedingungen des zuständigen Unfallversicherungsträgers abrechnen. Nötige Unternehmensangaben und Voraussetzungen werden vor einer verbindlichen Kostenannahme abgestimmt.
Berechtigung
Vorgesehene Personen dem Verfahren zuordnen.
Zusatzumfang
Gesonderte Leistungen ausdrücklich vereinbaren.
Fragen zu betrieblichen Kursen in Oberwesel
Wie umfangreich sind die regulären Lehrgänge?
Ausbildung und Fortbildung umfassen jeweils neun Unterrichtseinheiten. Der passende Lehrgang richtet sich nach den Voraussetzungen der Person. In Zweifelsfällen kann nach den DGUV-Hinweisen auch eine Ausbildung anstelle einer Fortbildung besucht werden; die Wahl wird entsprechend abgestimmt.
Wer trägt Arbeitsentgelt und Reisekosten der Beschäftigten?
Nach den DGUV-Hinweisen verbleiben diese Positionen beim Arbeitgeber. Sie sind nicht mit berechtigten Lehrgangsgebühren gleichzusetzen. Berücksichtigen Sie den eigenen betrieblichen Aufwand deshalb zusätzlich zu einer möglichen direkten Abrechnung der Schulungsgebühr.
Ist eine Inhouse-Veranstaltung pauschal kostenfrei?
Die Unterrichtsform begründet keine allgemeine Zusage zur Kostenfreiheit. Für berechtigte Lehrgangsgebühren gelten die Bedingungen der zuständigen BG oder Unfallkasse. Weitere Leistungen und eigene Aufwendungen des Unternehmens sind von dieser möglichen Übernahme getrennt zu betrachten.