Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 42499 Hückeswagen sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
5,5 km vom Suchpunkt

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Hückeswagen · Nordrhein-Westfalen
Hückeswagener Arbeitgeber klären die geeignete Ausbildung oder Fortbildung mit einer ermächtigten Ausbildungsstelle. Öffentliche Teilnahmen und vereinbarte Inhouse-Lehrgänge können den Schulungsbedarf abdecken. Für den betrieblichen Alltag müssen außerdem die tatsächliche Anwesenheit qualifizierter Personen und verständliche örtliche Informationswege berücksichtigt werden.

Ein Betrieb in Hückeswagen möchte für die Ersthelfer-Schulung einen Raum außerhalb der eigenen Gebäude nutzen. Fragen Sie die Ausbildungsstelle nach dessen Eignung, bevor Sie ihn verbindlich anmieten. Eine freie Buchungsmöglichkeit sagt noch nichts über die Bedingungen für den vorgesehenen Unterricht aus.
Beschreiben Sie Raum und tatsächliche Anschrift und lassen Sie sich die Anforderungen für Ausbildung oder Fortbildung nennen. Ein Inhouse-Termin wird individuell vereinbart. Wenn die Raumfrage offen bleibt, können geeignete öffentliche Lehrgänge gesondert angefragt werden. Die interne Einladung sollte erst auf einem bestätigten Veranstaltungsort beruhen und keine noch ungeprüfte Raumidee als verbindliche Kursadresse weitergeben.
Wenn mehrere eingeplante Ersthelfer gleichzeitig einen Lehrgang außerhalb des Betriebs besuchen, sind sie währenddessen nicht am Arbeitsplatz. Betrachten Sie bei der Vorbereitung auch die Beschäftigten, die dann weiterarbeiten. Eine gemeinsame Schulung soll nicht isoliert von der verbleibenden betrieblichen Besetzung geplant werden. Falls dafür unterschiedliche Besuche sinnvoll erscheinen, fragen Sie geeignete Möglichkeiten bei der Ausbildungsstelle an und stimmen Sie die weitere Organisation im Unternehmen ab.
Worauf achten?
Den tatsächlichen Schulungsbedarf abdecken
Worauf achten?
Die betriebliche Anwesenheit betrachten
Worauf achten?
Die örtlichen Meldewege erklären
Die DGUV nennt die Frage, wem ein Unfall gemeldet werden muss, als Inhalt der betrieblichen Erste-Hilfe-Unterweisung. Klären Sie diesen örtlichen Weg im Unternehmen und vermitteln Sie ihn den Beschäftigten. Er lässt sich nicht aus der bloßen Anmeldung zu einem Ersthelfer-Lehrgang ablesen. Auch Mitarbeitende ohne diese Qualifizierung brauchen verständliche Hinweise zum eigenen Arbeitsort, damit die Information an die vorgesehene betriebliche Stelle gelangt.
Die Ausbildungsstelle benötigt den Bezug zu den vorgesehenen Personen.
Vorhandene Qualifikationen berücksichtigen.
Den passenden Ausbildungs- oder Fortbildungsbedarf nennen.
Personenzahl und Raumbedingungen beschreiben.
Betriebliche Ersthelfer werden in der Regel alle zwei Jahre fortgebildet. Halten Sie die tatsächlichen Lehrgangsnachweise für die weitere Qualifizierungsplanung nachvollziehbar.
Symbolbilder und Illustrationen zum Thema Erste Hilfe. Keine Fotos der hier gelisteten Schulen.






Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Fragen Sie bei Ihrer BG oder Unfallkasse nach den Voraussetzungen und verlangten Unterlagen. Die benötigten Arbeitgeberangaben werden für den ausgewählten Lehrgang mit der Ausbildungsstelle abgestimmt.
Das Verfahren des zuständigen Trägers erfragen.
Die verlangten Unterlagen rechtzeitig vorbereiten.
Beide Lehrgänge umfassen jeweils neun Einheiten von 45 Minuten. Mindestens 45 Minuten Pause kommen hinzu. Stellen Sie die vorgesehenen Personen für den vollständigen bestätigten Zeitraum frei, damit sie tatsächlich am Unterricht teilnehmen können.
Die DGUV nennt gewöhnlich zehn bis fünfzehn Personen. Mit Unterstützung durch einen Ausbildungshelfer kann der Lehrgang mit bis zu zwanzig Personen durchgeführt werden. Die geplante Gruppe wird mit der Ausbildungsstelle konkret abgestimmt.
Die DGUV nennt neben den regulären Lehrgangsgebühren eigene Aufwendungen des Unternehmens, etwa Entgeltfortzahlung und Fahrtkosten. Diese Positionen bleiben bei der Planung relevant, auch wenn berechtigte Gebühren von der Ausbildungsstelle direkt mit dem Unfallversicherungsträger abgerechnet werden.
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