Für Betriebe, Teams & Einrichtungen

Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Neubrandenburg

In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.

Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.

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  2. 2 Angebot per E-Mail

Inhouse im Betrieb

Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.

Übungsmaterial & Praxis inklusive

Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.

Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen

Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.

Freundlich, direkt, auf Augenhöhe

Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.

Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse

Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.

Das passende Format für Ihren Anlass

Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.

Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.

019 Unterrichtseinheiten

Erste Hilfe-Ausbildung

Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.

Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.

Inhalte & Einsatzfälle ansehen

In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.

  • Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
  • Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
  • Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten

Erste Hilfe-Fortbildung

Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.

Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.

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Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.

  • Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
  • Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
  • Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten

Erste Hilfe Kinderbetreuung

Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.

Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.

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Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.

  • Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
  • Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
  • Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen

Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.

Schulen für betriebliche Erste Hilfe

Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 17033 Neubrandenburg sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.

Ersthelferkurse für Neubrandenburger Unternehmen vorbereiten

Für Neubrandenburger Beschäftigte wird die passende Kursart anhand vorhandener anerkannter Qualifikationen bestimmt. Anschließend vergleichen Sie geeignete öffentliche Lehrgänge mit einer eigenen Inhouse-Veranstaltung. Den Unterrichtszeitraum, die Bedingungen zum Üben und das zuständige Gebührenverfahren planen Sie für die tatsächlich vorgesehenen Personen.

Ein geplanter Schulungstag für den Neubrandenburger Betrieb

Wenn mehrere Beschäftigte einen Kurs benötigen, hilft eine gemeinsame Abstimmung im Unternehmen. Legen Sie im Neubrandenburger Betrieb fest, wer eine Ausbildung und wer eine Fortbildung braucht. Danach können öffentliche Termine oder ein Inhouse-Angebot gezielt angefragt werden.

Die Durchführung vor Ort ermöglichen

Beschreiben Sie Raum, Teilnehmerzahl und mögliche Tage. Die Ausbildungsstelle bestätigt, ob der praktische Unterricht unter diesen Bedingungen stattfinden kann. Für berechtigte betriebliche Teilnahmen ist direkte Abrechnung der Kursgebühr mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger möglich. Klären Sie dessen erforderliche Bestätigungen und mögliche zusätzliche Kosten vor einer verbindlichen Anmeldung.

Berechtigte Gebühren nach dem zuständigen Verfahren vorbereiten

Ermächtigte Ausbildungsstellen rechnen berechtigte reguläre Lehrgangsgebühren direkt mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger nach dessen Verfahren ab. Ein Firmenangebot kann zusätzlich weitere Leistungen enthalten. Für diese ist die Kostenregelung vor der Beauftragung nachvollziehbar festzuhalten.

  1. Unterlagen klären

    Trägerzuständigkeit und erforderliche Teilnehmerangaben oder Bestätigungen einholen.

  2. Auftrag abgleichen

    Lehrgang und zusätzliche Positionen mit dem vorbereiteten Kostenweg zusammenführen.

Den Neubrandenburger Auftrag nachvollziehbar gliedern

BausteinBenötigte GrundlageEntscheidung
LehrgangAnerkannte Vorbildung und BedarfAusbildung oder Fortbildung
FormPersonen und VerfügbarkeitÖffentlich oder Inhouse
KostenTrägerverfahren und AngebotGebühren und weitere Leistungen zuordnen

Die Gruppe für Erklärungen und praktische Mitarbeit zusammenbringen

Bei einem eigenen Kurs braucht die Ausbildungsstelle Angaben zu Raum, nutzbarer Fläche und Teilnehmerzahl. Die Durchführung wird anhand der tatsächlichen Bedingungen vereinbart. Der Betrieb sorgt dafür, dass die Beschäftigten für den vollständigen Zeitraum verfügbar sind und laufende Aufträge den Unterricht nicht wiederholt unterbrechen.

Lassen Sie Fragen aus dem Arbeitsalltag in die Vorbereitung einfließen. Die Lehrkraft kann den fachlichen Zusammenhang aufgreifen und die Gruppe bei den Aufgaben begleiten. Ein zusätzlicher Spezialauftrag wird gesondert beschrieben; er entsteht nicht automatisch durch die Durchführung am Unternehmensstandort.

Was in die Information an Teilnehmende gehört

Die Angaben sollen dieselbe konkret gebuchte Veranstaltung beschreiben.

01Treffpunkt

Die bestätigte Unterrichtsadresse nennen, auch bei einem bekannten Anbieter.

02Zeitraum

Beginn und Ende einschließlich Pausen in die Abwesenheitsplanung übernehmen.

03Vorbereitung

Teilnahmehinweise der Ausbildungsstelle und internen Kontakt für Rückfragen weitergeben.

Gleiche Unterrichtsdauer bedeutet nicht denselben Kursbedarf

Reguläre Ausbildung und Fortbildung umfassen jeweils neun Unterrichtseinheiten. Der Umfang allein entscheidet aber nicht, welcher Lehrgang für eine Person passt. Für neue Ersthelferaufgaben ist erforderliche Ausbildung oder anerkannte Vorbildung zu prüfen; bereits qualifizierte Beschäftigte werden passend fortgebildet.

Die Fortbildung soll in der Regel alle zwei Jahre erfolgen. Dokumentierte Kursdaten helfen bei der nächsten Planung. Personen mit verschiedenen Voraussetzungen können unterschiedliche Termine benötigen, auch wenn der Betrieb sie ursprünglich als eine gemeinsame Gruppe betrachtet hat.

Interne Hilfewege bleiben eigene betriebliche Informationen

Nach der Qualifizierung müssen Beschäftigte auch wissen, welche Zuständigkeiten und Hilfewege an ihrem Arbeitsplatz gelten. Diese örtlichen Angaben ergänzen den allgemeinen Lehrgang. Eine Teilnahmebescheinigung kann die Bekanntgabe der internen Organisation nicht für den Betrieb übernehmen.

Fragen zu betrieblichen Kursen in Neubrandenburg

Muss eine einzelne Fortbildung auf einen gemeinsamen Firmentermin warten?

Ein geeigneter öffentlicher Lehrgang kann den Bedarf einer einzelnen Person abdecken. Vergleichen Sie tatsächliche Termine und die zu organisierende Abwesenheit. Die passende Qualifizierung ist wichtiger als das Ziel, alle Beschäftigten ausschließlich in einer großen gemeinsamen Veranstaltung unterzubringen.

Wie bringen Beschäftigte Erfahrungen in den Kurs ein?

Sie können Situationen oder Tätigkeiten beschreiben, zu denen eine Frage offen ist. Eine fertige fachliche Lösung wird dafür nicht vorausgesetzt. Die Lehrkraft ordnet den Bezug ein und begleitet die praktische Bearbeitung im Rahmen des vereinbarten Lehrgangs.

Welche Informationen brauchen wir für den vollständigen Kostenrahmen?

Lesen Sie das Angebot mit sämtlichen vereinbarten Leistungen und halten Sie daneben das Verfahren für berechtigte reguläre Gebühren fest. Erst diese gemeinsame Betrachtung zeigt, welche zusätzlichen Positionen gegebenenfalls selbst zu tragen sind. Klären Sie offene Beträge vor der Zusage.

Unverbindliche Anfrage · Neubrandenburg

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Testbetrieb: Ihre Anfrage wird ausschließlich an die Portalverwaltung gesendet. Die ausgewählten Schulen erhalten keine Nachricht und keine E-Mail.

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Kurs & Team

Bis zu 20 Teilnehmende pro Kurs. Bei einer größeren Gruppe sind mehrere Kurse nötig.

Eine Anfrage ist noch keine Buchung. Verfügbarkeit, Sprache und Konditionen werden im Angebot bestätigt.

Wann soll der Kurs stattfinden?

Planen Sie den vollständigen Kurstag einschließlich der Pausen ein.

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