Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 50354 Hürth sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
5,5 km vom Suchpunkt

7,0 km vom Suchpunkt

7,1 km vom Suchpunkt

7,3 km vom Suchpunkt

7,6 km vom Suchpunkt

8,0 km vom Suchpunkt

Ein betrieblicher Erste-Hilfe-Kurs beginnt organisatorisch vor dem Unterricht. Für Hürther Beschäftigte sollten geeignete Qualifizierung, Teilnahmezeit und Lernort feststehen. Offene Lehrgänge und Inhouse-Kurse sind mögliche Formen; ausschlaggebend bleiben der Ausbildungsbedarf und die Bedingungen des konkret vereinbarten Angebots.
Mit dieser Frage beginnt eine brauchbare Kursanfrage für Ihren Hürther Betrieb. Unterscheiden Sie Ausbildung und Fortbildung und halten Sie mögliche Tage fest. Bei mehreren Arbeitsadressen sollte auch der gemeinsame Schulungsort bewusst gewählt werden.
Für einen Inhouse-Lehrgang muss die Ausbildungsstelle die Räumlichkeiten und Übungsmöglichkeiten kennen. Beschreiben Sie die nutzbare Fläche und nennen die Gruppengröße. Eine Durchführung wird ausdrücklich zugesagt. Für Einzelpersonen können offene Termine passen. Ob und wie Gebühren direkt mit Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse abgerechnet werden können, ist vorab anhand der jeweiligen Voraussetzungen und benötigten Unterlagen zu klären.
| Zeitpunkt | Wichtige Aufgabe |
|---|---|
| Vor der Buchung | Qualifikation und geeignete Kursart bestimmen |
| Vor dem Unterricht | Informationen, freie Arbeitszeit und Lernort vorbereiten |
| Nach dem Lehrgang | Absolvierte Teilnahme dokumentieren und Fortbildung weiterplanen |
Die vorgesehene Ersthelferaufgabe ist der Anlass für die Planung, ersetzt aber nicht den Blick auf die bisherige Qualifikation. Sehen Sie vorhandene Bescheinigungen durch und ordnen Sie den nächsten Lehrgang zu. Die reguläre Ausbildung und Fortbildung haben jeweils neun Unterrichtseinheiten. Für betriebliche Ersthelfende ist grundsätzlich im Abstand von zwei Jahren eine Fortbildung vorgesehen.
Eine gute Vorbereitung betrifft mehr als den freien Raum.
Vertretungen erlauben vollständige Mitarbeit.
Die mit der Ausbildungsstelle besprochenen Bedingungen sind hergestellt.
Alle kennen Zweck und Rahmen des gebuchten Lehrgangs.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse können für das Verfahren bestimmte Unterlagen und vorab erforderliche Schritte verlangen. Bereiten Sie diese rechtzeitig vor. Eine mögliche Direktabrechnung erfolgt für den entsprechenden Umfang zwischen Ausbildungsstelle und Träger.
Zuständigkeit und Voraussetzungen für die vorgesehenen Teilnahmen prüfen.
Übernommene reguläre Gebühren und weitere Kostenpositionen kenntlich zuordnen.

Die praktischen Erfahrungen der Beschäftigten können Fragen zum Helfen auslösen. Halten Sie diese für den Unterricht fest. Wird ein zusätzlicher betrieblicher Schwerpunkt benötigt, sollte er ausdrücklich angefragt werden, damit der reguläre Qualifikationskurs und weitere Leistungen im Angebot nachvollziehbar bleiben.
Wer eine Schulung organisiert, kennt häufig schon den zeitlichen Ablauf und die vereinbarten Bedingungen. Geben Sie diese Informationen der tatsächlich teilnehmenden Gruppe weiter: vollständige Zeiten, Ort und Vorbereitungshinweise. Klären Sie intern, wer währenddessen laufende Aufgaben übernimmt. Gerade beim Unterricht im eigenen Betrieb hilft eine eindeutige Einladung, den Kurs als Lernzeit und nicht als jederzeit unterbrechbare Besprechung zu behandeln.

Bei individuellem Bedarf kann ein passender öffentlicher Lehrgang eine sinnvolle Lösung sein. Lesen Sie die Kursart und ordnen Sie sie den vorhandenen Nachweisen zu. Ein gemeinsamer Betriebstermin lohnt den Vergleich insbesondere dann, wenn eine passende Gruppe organisiert werden soll.
Die Ausbildung und Fortbildung betrieblicher Ersthelfender erfolgt bei dafür ermächtigten Stellen. Bei der Auswahl gehört diese Voraussetzung zum Qualifikationszweck des Lehrgangs. Ein internes Treffen mit ähnlichem Thema wird dadurch nicht zum entsprechenden regulären Kurs.
Der Unterrichtsort entscheidet darüber nicht. Ob reguläre Gebühren übernommen werden können, hängt von den berechtigten Teilnahmen und dem Verfahren des zuständigen Trägers ab. Zusätzliche Leistungen bleiben gesondert zu betrachten, auch wenn sie am selben Tag im Betrieb stattfinden.