Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 26655 Westerstede sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
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Westerstede · Niedersachsen
Westersteder Unternehmen entscheiden über geeignete Aus- und Fortbildung anhand der anerkannten Voraussetzungen ihrer Beschäftigten. Ein Inhouse-Kurs ist ein vereinbarter Lehrgang für eine passende Gruppe. Für den Auftrag sollten die reguläre Qualifizierung und zusätzlich gewünschte Leistungen verständlich unterschieden werden.

Falls sich die Besetzung eines Westersteder Betriebs je nach Arbeitsanfall verändert, sollte die Schulung nicht nebenbei stattfinden. Wählen Sie einen Zeitraum, in dem die angemeldeten Beschäftigten wirklich vollständig teilnehmen können. Die Organisation der laufenden Aufgaben gehört deshalb vor die Kurszusage.
Können nicht alle gleichzeitig fehlen, kommen mehrere öffentliche Termine infrage. Halten Sie deren Bestätigungen getrennt fest. Für eine gemeinsame Inhouse-Veranstaltung vereinbaren Sie mit der Ausbildungsstelle den konkreten Ort und die tatsächliche Gruppe. Ein reservierter Raum hilft nur, wenn er am Unterrichtstag auch wie abgesprochen verfügbar bleibt.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Die direkte Abrechnung berechtigter regulärer Gebühren richtet sich nach dem zuständigen Unfallversicherungsträger und erfolgt durch die ermächtigte Schule. Erfragen Sie die Bedingungen und benötigten Angaben. Weitere vereinbarte Leistungen werden im Angebot mit ihrer eigenen Kostenregelung gelesen, bevor der Betrieb zusagt.
Träger und erforderliche Unterlagen klären.
Zusätzliche bestätigte Positionen beurteilen.
Wenn der Betrieb neben dem regulären Kurs weitere Inhalte trainieren möchte, werden diese gegenüber der Schule ausdrücklich benannt. Die Antwort sollte erkennen lassen, welchen zusätzlichen Umfang sie anbietet. Lesen Sie dessen Bedingungen, bevor Sie bestellen. Der reguläre Lehrgang behält seinen eigenen Zweck. Eine Durchführung im Unternehmen ist eine Organisationsform und noch keine automatische Zusage zu jedem weiteren Wunsch, den die Gruppe an ein Training haben könnte.
Die Durchführung muss mit der Schule abgestimmt sein.
Kollegen bearbeiten Aufgaben gemeinsam.
Geeignete Betriebsräume nutzen.
Veranstaltungsangaben gesammelt abstimmen.
| Stand | Aufgabe |
|---|---|
| Teilnahme abgeschlossen | Tatsächlichen Lehrgang bei der Person erfassen |
| Besuch ausgefallen | Weiteren geeigneten Termin organisieren |
| Neuer Bedarf | Passende Qualifikation vorab klären |
Eine neue betriebliche Ersthelferaufgabe sagt nicht allein, welche Vorbereitung eine Person mitbringt. Sichten Sie die anerkannten vorhandenen Qualifikationen und bestimmen Sie den geeigneten nächsten Lehrgang. Ausbildung und Fortbildung haben zwar dieselbe reguläre Unterrichtszahl, bauen aber auf unterschiedlichen Voraussetzungen auf. Erst danach wird ein freier Platz oder eine eigene Gruppe geprüft. So richtet sich die Bestellung nach dem tatsächlichen Qualifikationsbedarf und nicht nach einem zufällig bequemen Datum.
Nach der Schulung wird zusätzlich geklärt, wer betrieblich benannt ist und wie diese Personen erreicht werden. Geben Sie diese Angaben für den tatsächlichen Standort verständlich weiter. Ein Kursnachweis ersetzt die interne Information nicht.
In der Regel sollen betriebliche Ersthelfer alle zwei Jahre fortgebildet werden. Nutzen Sie die anerkannten Qualifikationen und tatsächlich absolvierten Lehrgänge für die Planung. Eine zukünftige Reservierung steht noch nicht für einen neuen Abschluss.
Ausbildung und Fortbildung umfassen jeweils neun Einheiten zu 45 Minuten. Das ergibt 405 Unterrichtsminuten. Geplante Pausen ergänzen den Aufenthalt; die vollständigen Zeiten werden für die konkrete Veranstaltung bestätigt.
Geben Sie Personenzahl, Einrichtung und tatsächlich frei nutzbare Fläche an. Die Schule beurteilt damit die praktischen Unterrichtsbedingungen. Ein Zimmer ist nicht allein dadurch ein geeigneter Lernraum, dass es zum gewünschten Zeitpunkt frei ist.
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