Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 01796 Pirna sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
1,4 km vom Suchpunkt

2,1 km vom Suchpunkt

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16,2 km vom Suchpunkt

Pirna · Sachsen
Pirnaer Unternehmen bestimmen die Aus- oder Fortbildung anhand der anerkannten Qualifikation ihrer Beschäftigten. Geeignete öffentliche Lehrgänge und vereinbarte Inhouse-Kurse können den Bedarf abdecken. Bereiten Sie Gruppe, geeignete Lernbedingungen und vollständige Teilnahme vor. Die mögliche Übernahme regulärer Gebühren folgt dem Verfahren des zuständigen Unfallversicherungsträgers.

Eine Fortbildung ist eine andere Anfrage als die erste Ausbildung. Stellen Sie im Pirnaer Betrieb daher zunächst zusammen, welche Beschäftigten welchen Kurs benötigen. Für einzelne Personen können öffentliche Termine passen, für eine Gruppe kommt auch eine Inhouse-Anfrage infrage.
Die Ausbildungsstelle benötigt Angaben zum Raum, zur Gruppengröße und zum Zeitfenster. Warten Sie ihre Bestätigung ab. Eine direkte Abrechnung berechtigter betrieblicher Kursgebühren erfolgt nach dem Verfahren des zuständigen Unfallversicherungsträgers. Prüfen Sie die benötigten Formulare und vereinbaren Sie mögliche Zusatzkosten gesondert.
Ermächtigte Ausbildungsstellen können berechtigte reguläre Lehrgangsgebühren direkt nach den Trägervorgaben abrechnen. Stellen Sie die verlangten Angaben rechtzeitig bereit. Weitere vereinbarte Leistungen eines Firmenauftrags sind mit ihrem Kostenumfang aus dem Angebot nachzuvollziehen.
Zuständige Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse und erforderliche Unterlagen feststellen.
Regulären Unterricht und zusätzlich bestellte Leistungen vorab unterscheiden.
Ein bestätigter geeigneter Rahmen ist die Voraussetzung.
Gruppenangaben und Unterlagen über eine interne Person zusammenführen.
Die Beschäftigten für alle Erklärungen und Übungen freistellen.
Tatsächliche Fragen der Gruppe fachlich besprechen können.
Eine neu vorgesehene Ersthelferrolle bedeutet nicht automatisch einen fachlichen Neueinstieg. Prüfen Sie die anerkannten Nachweise und den weiteren Bedarf der Person. Reguläre Ausbildung und Fortbildung haben jeweils neun Unterrichtseinheiten. Fortbildung qualifizierter betrieblicher Ersthelfer ist in der Regel alle zwei Jahre vorgesehen. Dokumentieren Sie tatsächlich absolvierte Lehrgänge mit Datum, damit spätere Planung auf Qualifikationen statt auf bloßen Reservierungen beruht.
Die Belegschaft benötigt konkrete örtliche Hilfewege und Ansprechpartner. Diese Information ergänzt die allgemeine Schulung und bleibt eine betriebliche Aufgabe. Halten Sie Zuständigkeiten und Kursdaten auch bei Änderungen der Organisation aktuell.
Benötigte Grundlage
Anerkannte Vorbildung
Entscheidung
Passende Lehrgangsart
Benötigte Grundlage
Personen und Bedingungen
Entscheidung
Öffentlich oder Inhouse
Benötigte Grundlage
Trägerverfahren und Umfang
Entscheidung
Unterlagen und Positionen
Eine Inhouse-Anfrage nennt nutzbare Raumfläche, Einrichtung, Gruppe und mögliche Zeiten. Die Schule klärt die Bedingungen für ihren Unterricht. Beschäftigte brauchen den vollständigen Zeitraum frei von anderen Arbeitsaufträgen. Erfahrungen aus ihren Tätigkeiten können Beispiele verständlicher machen; die Lehrkraft übernimmt die fachliche Anleitung. Zusätzliche spezielle Lernaufgaben werden ausdrücklich mit eigenem Inhalt und Umfang vereinbart und nicht aus dem Veranstaltungsort allein abgeleitet.
Ein geeigneter öffentlicher Lehrgang kann individuellen Bedarf abdecken, wenn Kursart und tatsächliche Verfügbarkeit passen. Eine betriebliche Schulung verlangt nicht automatisch einen eigenen Gruppentag. Organisieren Sie die vollständige Teilnahme und übernehmen Sie den tatsächlichen Abschluss in Ihre Übersicht.
Beschreiben Sie die für die Gruppe nutzbare Fläche und Einrichtung. Die Anzahl vorhandener Stühle ist nur ein Teil dieser Angaben. Für praktische Aufgaben müssen geeignete Bedingungen abgestimmt werden, bevor die Schule die konkrete Durchführung mit Ihnen vereinbart.
Zu den neun Unterrichtseinheiten zu je 45 Minuten kommen Pausen hinzu. Bei externem Unterricht wird außerdem der Weg berücksichtigt. Nutzen Sie den bestätigten Veranstaltungszeitraum für die Arbeitsplanung, damit die Gruppe ohne laufende Unterbrechungen vollständig teilnehmen kann.