Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 63225 Langen (Hessen) sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
0,8 km vom Suchpunkt

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Langen (Hessen) · Hessen
Für ein Unternehmen in Langen stehen die Qualifikation der vorgesehenen Ersthelfenden und die Organisation des Unterrichts im Mittelpunkt. Ein öffentlicher Kurs oder eine angefragte Inhouse-Schulung kann dazu passen. Die Auswahl sollte sowohl den Schulungsbedarf einzelner Beschäftigter als auch die betrieblichen Möglichkeiten für einen gemeinsamen Termin berücksichtigen.

Ein vollständiger Auftrag beginnt mit den richtigen Teilnehmenden. Stellen Sie im Langener Unternehmen zusammen, wer eine Ausbildung und wer eine Fortbildung benötigt. Prüfen Sie anschließend öffentliche Termine oder die Möglichkeit eines gemeinsamen Kurses am Standort.
Bei Inhouse-Unterricht werden Teilnehmerzahl, Raum und Zeitfenster mit der Ausbildungsstelle abgestimmt. Berechtigte betriebliche Kursgebühren können nach dem Verfahren des zuständigen Unfallversicherungsträgers direkt abgerechnet werden. Seine Unterlagen und mögliche zusätzliche Kosten sollten vor einer verbindlichen Zusage geklärt sein.
Möglicher Weg
Öffentlichen Lehrgang prüfen
Zuvor klären
Passende Kursart und Termin
Möglicher Weg
Inhouse-Möglichkeit anfragen
Zuvor klären
Gruppe und räumlicher Rahmen
Möglicher Weg
Buchungen getrennt planen
Zuvor klären
Vorhandene Qualifikationen
Eine Fortbildung knüpft an eine vorhandene geeignete Qualifikation an; sie ersetzt nicht ohne Weiteres die erforderliche Grundausbildung. Prüfen Sie die Unterlagen der vorgesehenen Personen, bevor Sie Plätze anfragen. Für betriebliche Ersthelfer ist die Fortbildung in der Regel im Abstand von zwei Jahren vorgesehen. Wenn verschiedene Bedarfe zusammentreffen, können getrennte Buchungen sinnvoller sein als ein für alle identischer Auftrag.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Die mögliche Kostenübernahme richtet sich nach dem zuständigen Unfallversicherungsträger. Berechtigte Lehrgangsgebühren können durch ermächtigte Ausbildungsstellen direkt abgerechnet werden. Eine solche Abrechnung deckt nicht automatisch jede zusätzliche Position eines Inhouse-Angebots ab.
Vor der Bestellung nach dem zutreffenden Verfahren und benötigten Nachweisen fragen.
Übernommene Lehrgangsgebühren und gegebenenfalls selbst zu zahlende Zusatzleistungen klären.
Auch nach einer abgeschlossenen Schulung bleiben die örtlichen Abläufe wichtig: Wie werden Ersthelfende erreicht, und welche internen Informationen benötigen Beschäftigte? Diese Organisation richtet das Unternehmen für seinen Standort ein. Eine Kursbuchung erledigt sie nicht automatisch.
Für Ihren Standort in Langen können Sie zunächst eine gemeinsame Anfrage zusammenstellen: gewünschte Lehrgangsart, Gruppengröße, mögliche Tage und Unterricht bei Ihnen oder außerhalb. Bitten Sie um eine Beschreibung des angebotenen Rahmens. So vergleichen Sie Antworten anhand derselben Aufgabe. Ob Ihre Räume geeignet sind und welche Ausstattung gebraucht wird, stimmen Sie vor der verbindlichen Vereinbarung mit der Ausbildungsstelle ab.
Ob die Vorteile zutreffen, hängt von der vereinbarten Durchführung ab.
Die Gruppe muss für den Unterricht keinen externen Veranstaltungsort aufsuchen.
Mögliche Termine lassen sich bereits in der Anfrage mit der Arbeitsplanung abgleichen.
Das Team kann praktische Fragen aus seinem Arbeitsalltag einbringen.
Der Veranstaltungsort allein entscheidet das nicht. Fragen Sie nach der passenden Aus- oder Fortbildung und einer hierfür ermächtigten Ausbildungsstelle. Eine allgemeine Präsentation oder ein spezialisiertes Training ist nicht allein wegen der Durchführung im Betrieb gleichwertig.
Geben Sie an, wie der Raum eingerichtet ist und welche freie Fläche zur Verfügung steht. Die Schule kann daraus Rückfragen für die praktischen Übungen ableiten. Eine feste Eignung lässt sich aus der Bezeichnung Besprechungsraum allein nicht erkennen.
Bewahren Sie die erhaltenen Nachweise zusammen mit den Qualifikationsdaten der betreffenden Beschäftigten auf. Daraus kann die weitere Fortbildungsplanung entstehen. Besprechen Sie daneben, welche organisatorischen Informationen am Standort noch vermittelt werden müssen; diese sind kein Ersatz für die Schulung.
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