Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 54411 Hermeskeil sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
16,0 km vom Suchpunkt

23,5 km vom Suchpunkt

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Hermeskeil · Rheinland-Pfalz
Für Hermeskeiler Beschäftigte behandelt die reguläre Grundausbildung verschiedene Hilfeanlässe und praktische Aufgaben. Daneben müssen im Betrieb notwendige Informationen und Mittel verfügbar sein. Die Qualifizierung erfolgt bei einer ermächtigten Stelle. Eine mögliche Inhouse-Veranstaltung wird für die konkrete Gruppe unter den Bedingungen der entsprechenden regulären Schulung vereinbart.

Eine Schulungsanfrage kann im Unternehmen mehrere Bereiche betreffen. Benennen Sie eine Kontaktperson, die Teilnehmerangaben, Kursbedarf und mögliche Termine zusammenführt. So bekommt die Ausbildungsstelle eindeutige Antworten und die Beschäftigten erhalten dieselben Informationen.
Bei einem Inhouse-Lehrgang in Hermeskeil gehören Raumangaben und Gruppengröße in diese Abstimmung. Lassen Sie die Durchführung bestätigen und informieren Sie anschließend die Teilnehmenden über Ort und Zeiten. Bei öffentlichen Kursen gilt dieselbe Sorgfalt für die Anmeldungsbestätigung.
Prüfen Sie vorher mit den zuständigen Personen im Betrieb, wer eine Ersthelfer-Ausbildung und wer eine Fortbildung benötigt. Ein gemeinsamer Kalender allein beantwortet diese fachliche Zuordnung nicht.
Hinweise zur Ersten Hilfe nennen Einrichtungen, zuständiges Personal, Notrufmöglichkeiten und das Verhalten bei Unfällen. Sie sind aktuell zu halten. Erste-Hilfe-Material muss in ausreichender Menge schnell erreichbar, leicht zugänglich und gegen schädigende Einflüsse geschützt bereitliegen. Verbrauchte oder unbrauchbare Mittel werden ersetzt. Meldeeinrichtungen und organisatorische Maßnahmen müssen außerdem das unverzügliche Herbeirufen notwendiger Hilfe und deren Leitung zum Einsatzort ermöglichen.
Der nationale Ausbildungsrahmen nennt das Feststellen von Bewusstsein und Atmung, die Seitenlage und Wiederbelebung als Teilnehmerübungen. Wundversorgung mit Verbandmitteln ist ein weiterer praktischer Inhalt. Auch Eigenschutz, Notruf, Betreuung und Wärmeerhalt gehören zu den Lernzielen. Die Vermittlung erfolgt praxisnah; unterschiedliche Gegenstände werden als Teilnehmerübung, Demonstration oder Fallbeispiel behandelt. Die Angaben benennen Inhalte des grundlegenden betrieblichen Lehrgangs.
Betriebliche Ersthelfer bilden sich in der Regel alle zwei Jahre fort.
Symbolbilder und Illustrationen zum Thema Erste Hilfe. Keine Fotos der hier gelisteten Schulen.






Für die Übernahme berechtigter Lehrgangsgebühren gelten die Vorgaben des zuständigen Unfallversicherungsträgers.
Berechtigung und vorgesehenes Verfahren beachten.
Arbeitsentgelt und erforderliche Fahrten berücksichtigen.
Bezug
Praktischer Lerninhalt
Bezug
Organisation im Betrieb
Bezug
Hilfe vor Ort ermöglichen
Die Gegenstände haben unterschiedliche Aufgaben.
Kenntnisse und praktische Fähigkeiten vermitteln.
Aktuelle betriebliche Angaben bereithalten.
Tatsächliche Verfügbarkeit sichern.

Ausbildung und Fortbildung umfassen jeweils neun Unterrichtseinheiten mit je 45 Minuten. Pausen von insgesamt mindestens 45 Minuten kommen hinzu. Dieser entsprechende reguläre Rahmen gilt auch bei einer vereinbarten Inhouse-Durchführung der Schulung für die Beschäftigtengruppe.
Ein regulärer Lehrgang ist für höchstens zwanzig Teilnehmende vorgesehen. Diese Grenze betrifft die Unterrichtsgruppe. Die benötigte qualifizierte Ersthelferbesetzung im Unternehmen wird anhand der betrieblichen Anforderungen beurteilt, nicht allein nach dieser Gruppengröße.
Der tatsächliche Besuch muss bei einer ermächtigten Ausbildungsstelle stattgefunden haben und höchstens zwei Jahre zurückliegen. Beide Voraussetzungen müssen gemeinsam vorliegen. Die frühere private Nutzung einer Bescheinigung allein bestätigt die betriebliche Eignung des absolvierten Lehrgangs nicht.