Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Templin
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
- 1 Unverbindlich anfragen
- 2 Angebot per E-Mail
Übungsmaterial & Praxis inklusive
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Freundlich, direkt, auf Augenhöhe
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
019 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Ausbildung
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
- Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
- Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
- Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Fortbildung
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
- Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
- Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
- Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe Kinderbetreuung
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
- Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
- Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
- Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Schulen für betriebliche Erste Hilfe
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 17268 Templin sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
3,2 km vom Suchpunkt
DRK-KV Uckermark-West / Oberbarnim e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Templin
Adresse: Puschkinstr. 15, 17268 Templin
30,0 km vom Suchpunkt
Fire & Rescue Services UG — Erste-Hilfe Kurs in Prenzlau
Adresse: Stettiner Str. 5, 17291 Prenzlau
33,5 km vom Suchpunkt
ANSU - Akademie für Notfall und Sicherheit Uckermark — Erste-Hilfe Kurs in Angermünde
Adresse: Schwedter Str. 22, 16278 Angermünde
36,1 km vom Suchpunkt
Die Johanniter RV Nordbrandenburg — Erste-Hilfe Kurs in Eberswalde
Adresse: Kupferhammerweg 30, 16225 Eberswalde
38,9 km vom Suchpunkt
DRK-KV Mecklenburgische Seenplatte e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Neustrelitz
Adresse: Lessingstraße 70, 17235 Neustrelitz
44,1 km vom Suchpunkt
1. Hilfe Kurs Eberswalde — Erste-Hilfe Kurs in Breydin
Adresse: Kirchstr. 29, 16230 Breydin
Die Templiner Schulungsgruppe konkret beschreiben
Wie viele Beschäftigte sollen welchen Lehrgang besuchen? Diese Angaben helfen bei einer betrieblichen Anfrage aus Templin. Klären Sie Ausbildung oder Fortbildung mit einer ermächtigten Ausbildungsstelle und vereinbaren Sie passende öffentliche Teilnahmen oder die Bedingungen einer eigenen Inhouse-Schulung.
Zusätzliche Teilnehmende in Templin nicht unangemeldet mitschicken
Nach der Bestätigung möchten weitere Beschäftigte aus dem Templiner Betrieb am selben Lehrgang teilnehmen. Fragen Sie die Ausbildungsstelle nach dieser Erweiterung, bevor Sie die Personen intern einladen. Ein bestätigter Kurs für eine bestimmte Gruppe bedeutet nicht automatisch, dass zusätzliche Plätze verfügbar sind.
Bei einem Inhouse-Termin können sich dadurch auch organisatorische Bedingungen ändern. Für öffentliche Ausbildungs- oder Fortbildungslehrgänge wird jede notwendige Anmeldung entsprechend abgestimmt. Teilen Sie den tatsächlichen Bedarf mit und warten Sie auf die Rückmeldung der Schule. Die interne Teilnehmerliste sollte danach den bestätigten Umfang zeigen und keine bloß erhofften zusätzlichen Plätze als gebucht ausweisen.
Die Berechtigung der Teilnahme mit dem Träger klären
Ihre BG oder Unfallkasse legt Voraussetzungen und Verfahren fest. Erfragen Sie die nötigen Arbeitgeberangaben für die vorgesehenen Personen. Zusätzlich vereinbarte Leistungen werden nach ihrem tatsächlichen Umfang gesondert mit der Schule besprochen.
Prüfen
Das zuständige Trägerverfahren vorbereiten.
Abstimmen
Unterlagen und Abrechnungsweg vorab klären.
Den Unterrichtsrahmen anhand der tatsächlichen Gruppe klären
Die DGUV nennt für reguläre Lehrgänge üblicherweise zehn bis fünfzehn Personen. Bei bis zu zwanzig ist eine zusätzliche Hilfskraft für praktische Übungen vorgesehen. Teilen Sie der Ausbildungsstelle deshalb die tatsächliche Zahl mit. Eine Änderung der Gruppe wird bei der Vorbereitung berücksichtigt und mit den Bedingungen des vereinbarten Lehrgangs abgeglichen, statt nur intern auf einer Liste zu stehen.
Die betrieblichen Ersthelfer anschließend benennen
Der Arbeitgeber bestimmt die Ersthelfer und informiert die Belegschaft über ihre Ansprechpersonen. Die DGUV empfiehlt eine schriftliche Benennung. Die Qualifizierung und diese betriebliche Zuordnung erfüllen unterschiedliche Aufgaben.
Den Lernbedarf einordnen
Bisherige Nachweise
Worauf achten?
Anerkannte Qualifikationen berücksichtigen
Ausbildung
Worauf achten?
Den tatsächlichen Grundbedarf klären
Fortbildung
Worauf achten?
In der Regel alle zwei Jahre vorsehen
Bei einer Auffrischung den betrieblichen Nachweiszweck klären
Wenn der Arbeitgeber eine betriebliche Fortbildung benötigt, sollte dieser Zweck in der Anfrage ausdrücklich stehen. Die allgemeine Bezeichnung Auffrischung beschreibt einen gewünschten erneuten Lernanlass, aber noch nicht den vollständig vereinbarten Schulungsauftrag. Lassen Sie sich von der ermächtigten Ausbildungsstelle erläutern, welcher konkrete Fortbildungslehrgang für die vorgesehenen Ersthelfer passt. So wird der benötigte Nachweiszweck bei der Auswahl berücksichtigt.
Inhouse-Unterricht organisatorisch ermöglichen
Für die eigene Veranstaltung werden Bedingungen abgestimmt.
- Räume
Fläche und Einrichtung beschreiben.
- Zeit
Vollständige Freistellung vorsehen.
- Kontakt
Rückfragen zum Auftrag bündeln.
Fragen zu betrieblichen Kursen in Templin
Welchen Umfang haben die regulären betrieblichen Lehrgänge?
Ausbildung und Fortbildung umfassen jeweils neun Unterrichtseinheiten zu je 45 Minuten. Mindestens 45 Minuten Pause kommen hinzu. Die vollständigen Veranstaltungszeiten werden bei der Freistellung zugrunde gelegt, auch wenn der Unterricht im Betrieb stattfindet.
Kann die Schulung ausschließlich online erfolgen?
Für reguläre betriebliche Ausbildung und Fortbildung fordert die DGUV Präsenzunterricht. Eine reine Online-Veranstaltung ist dafür kein Ersatz. Die persönliche praktische Mitarbeit muss für die vorgesehenen Teilnehmenden im Lehrgang möglich sein.
Welche Aufwendungen muss der Arbeitgeber selbst tragen?
Entgeltfortzahlung während des Lehrgangs und gegebenenfalls Fahrtkosten bleiben Aufwendungen des Arbeitgebers. Die mögliche Übernahme regulärer Kursgebühren schließt sie nicht ein. Berücksichtigen Sie beide Bereiche deshalb bei der betrieblichen Planung.