Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Usingen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
- 1 Unverbindlich anfragen
- 2 Angebot per E-Mail
Übungsmaterial & Praxis inklusive
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Freundlich, direkt, auf Augenhöhe
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
019 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Ausbildung
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
- Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
- Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
- Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Fortbildung
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
- Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
- Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
- Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe Kinderbetreuung
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
- Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
- Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
- Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Schulen für betriebliche Erste Hilfe
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 61250 Usingen sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
12,9 km vom Suchpunkt
DRK-KV Hochtaunus e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Bad Homburg
Adresse: Justus-von-Liebig-Str. 3 A, 61352 Bad Homburg
13,6 km vom Suchpunkt
eR Notfallseminare - Eckhard Reyher — Erste-Hilfe Kurs in Rosbach
Adresse: Breslauer Str. 76, 61191 Rosbach
14,9 km vom Suchpunkt
DRK-KV Friedberg e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Friedberg
Adresse: Homburger Straße 26, 61169 Friedberg
15,2 km vom Suchpunkt
Rent a (Rettungs-)Assistent — Erste-Hilfe Kurs in Bad Nauheim
Adresse: Margarethenstr. 16, 61231 Bad Nauheim
17,2 km vom Suchpunkt
DieRescueTrainer GbR — Erste-Hilfe Kurs in Oberursel (Taunus)
Adresse: Taunusstr. 20, 61440 Oberursel (Taunus)
17,5 km vom Suchpunkt
DLRG OG Nieder-Eschbach e. V. — Erste-Hilfe Kurs in Frankfurt am Main
Adresse: Heinrich-Becker-Str. 23a, 60437 Frankfurt am Main
Betriebliche Ersthelfer Usingen: Zuständigkeiten für die Schulungsplanung festhalten
Wer fragt Lehrgänge an, wer stimmt die Teilnahmen ab und wer behält die weitere Qualifizierung im Blick? Für Ihr Usinger Unternehmen hilft eine verständliche Zuordnung dieser Aufgaben. Verbinden Sie die geeigneten Schulungen mit klaren Zuständigkeiten, damit Ausbildung, Fortbildung und eine gewünschte Inhouse-Veranstaltung konkret vorbereitet werden können.
Den betrieblichen Auftrag vor der Auswahl eines Termins präzisieren
Ausbildung oder Fortbildung ist keine beiläufige Angabe
Die Ausbildungsstelle braucht die Information, welche Qualifizierung für Ihre Usinger Beschäftigten ansteht. Lassen Sie vorhandene Kursnachweise in das Gespräch einfließen. So kann eine konkrete Anfrage entstehen, zu der die Schule passende Möglichkeiten nennt.
Bei mehreren Personen können Sie Inhouse-Unterricht anfragen. Vereinbaren Sie die Durchführung nach Abstimmung von Räumen und Teilnehmerzahl. Die Beschäftigten brauchen dafür eine ununterbrochene Freistellung. Alternativ lassen sich einzelne Plätze in offenen Kursen erfragen. Behalten Sie auch die Kostenbedingungen im Blick: Eine Gebührenübernahme hängt vom zuständigen Unfallversicherungsträger und dessen Voraussetzungen ab. Soll die ermächtigte Schule direkt abrechnen, muss das dort geltende Verfahren vorab geklärt sein.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse
Auch für die Abrechnung eine klare Abstimmung vorsehen
Vor der verbindlichen Buchung wird bei Ihrer BG oder Unfallkasse geklärt, welche Übernahmebedingungen für die vorgesehenen Personen gelten. Die ermächtigte Ausbildungsstelle benötigt die verlangten Angaben für eine mögliche direkte Abrechnung der regulären Lehrgangsgebühr. Halten Sie intern fest, wer diese Abstimmung übernimmt. Weitere ausdrücklich bestellte Leistungen werden im Auftrag mit Umfang und Vergütung gesondert vereinbart.
Verfahren klären
Trägerbedingungen und benötigte Angaben für die Teilnahmen erfragen.
Abstimmung zuordnen
Die zuständige Person für den konkreten Auftrag benennen.
Für die Vorbereitung klar benennen, wer was übernimmt
Die Zuordnung soll im Unternehmen verständlich sein.
- Aufgabenbereich
Den jeweiligen Teil der Vorbereitung beschreiben.
- Befugnisse
Den übertragenen Handlungsspielraum nachvollziehbar festhalten.
- Ansprechpersonen
Für offene Punkte die zuständige Auskunft einbeziehen.
Übertragene Aufgaben und Befugnisse nachvollziehbar zuordnen
Die DGUV beschreibt, dass Aufgaben der Erste-Hilfe-Organisation geeigneten Personen übertragen werden können. Sie empfiehlt, die übergebenen Aufgaben und Befugnisse schriftlich festzuhalten. Nutzen Sie diese Orientierung für die Vorbereitung im eigenen Unternehmen: Es soll erkennbar sein, wer welchen Teil übernimmt. Bei einer Schulung betrifft das etwa die Abstimmung mit der Ausbildungsstelle und die Organisation der vorgesehenen Teilnahmen. Eine verständliche Zuordnung erleichtert Rückfragen, wenn eine Information noch fehlt.
Für fachliche Organisationsfragen die passende Unterstützung einbeziehen
Betriebsärztin oder Betriebsarzt sind nach den DGUV-Hinweisen wichtige Ansprechpersonen bei der Planung betrieblicher Erster Hilfe. Auch die Fachkraft für Arbeitssicherheit und die Präventionsabteilung des zuständigen Unfallversicherungsträgers unterstützen. Nutzen Sie diese Beratung, wenn die betriebliche Vorbereitung Fragen aufwirft. Die ermächtigte Ausbildungsstelle bespricht dagegen den konkreten Lehrgang mit Ihnen. Dadurch können organisatorische Anforderungen und die vereinbarte Schulung mit den jeweils zuständigen Beteiligten zusammengeführt werden.
Die eigene Schulungsgruppe konkret mit der Schule abstimmen
Für Inhouse-Unterricht nennen Sie den Qualifizierungsbedarf der Gruppe, die Personenzahl und den vorgeschlagenen Raum. Die Ausbildungsstelle klärt die geeignete Durchführung mit Ihnen. Die verantwortlichen Beteiligten organisieren danach die vollständige Teilnahmezeit der Beschäftigten und die Übernahme laufender Tätigkeiten während des Unterrichts.
Symbolbilder und Illustrationen zum Thema Erste Hilfe. Keine Fotos der hier gelisteten Schulen.
Die nächste Rückfrage gezielt stellen
Betriebliche Vorbereitung
Passende Abstimmung
Intern zugeordnete Aufgaben und Befugnisse
Fachliche Organisation
Passende Abstimmung
Betriebsärztliche und weitere Präventionsberatung
Konkreter Lehrgang
Passende Abstimmung
Geeignete Ausbildung oder Fortbildung mit der Schule
Fragen zu betrieblichen Kursen in Usingen
Welcher Umfang gehört zur regulären Schulung?
Ausbildung und Fortbildung umfassen jeweils neun Unterrichtseinheiten von 45 Minuten. Den gesamten Zeitbedarf bestimmen außerdem die Pausen und bei externer Teilnahme die Wege. Für die betriebliche Freigabe sind deshalb die bestätigten Veranstaltungszeiten der Schule maßgeblich.
Wie wird die Fortbildung regelmäßig berücksichtigt?
Betriebliche Ersthelfende werden in der Regel alle zwei Jahre fortgebildet. Legen Sie intern fest, wie der bisherige Schulungsstand und die nötigen nächsten Teilnahmen im Blick bleiben. Die ausgewählten Personen brauchen für den vereinbarten Lehrgang die gesamte Unterrichts- und Übungszeit.
Wer benennt die vorgesehenen Ersthelfenden?
Die betriebliche Auswahl und Benennung liegt beim Unternehmer. Eine absolvierte Schulung und die Übernahme der Funktion im Betrieb sind damit verschiedene Schritte. Informieren Sie die Beschäftigten über die zugeordneten qualifizierten Personen, damit diese am Arbeitsort bekannt sind.