Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 91301 Forchheim sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
0,6 km vom Suchpunkt

6,5 km vom Suchpunkt

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16,3 km vom Suchpunkt

16,7 km vom Suchpunkt

20,0 km vom Suchpunkt

Forchheim · Bayern
Ein Inhouse-Kurs kann Beschäftigte eines Forchheimer Betriebs für gemeinsames praktisches Lernen zusammenbringen. Vor einer Zusage werden die benötigte Lehrgangsart, die Gruppe und die Bedingungen am Standort abgestimmt. Für einzelne Personen bleiben geeignete öffentliche Kurse eine Möglichkeit, wenn sie den tatsächlichen Schulungsbedarf erfüllen.

Eine Gruppenanmeldung sollte mit dem tatsächlichen Bedarf beginnen. Legen Sie im Forchheimer Betrieb fest, welche Beschäftigten eine Ausbildung und welche eine Fortbildung benötigen. Prüfen Sie dann öffentliche Termine oder gemeinsamen Inhouse-Unterricht.
Die Ausbildungsstelle braucht konkrete Angaben zu Teilnehmerzahl und Unterrichtsort und muss den Termin bestätigen. Eine direkte Abrechnung berechtigter betrieblicher Kursgebühren folgt dem zuständigen Unfallversicherungsträger. Klären Sie seine benötigten Nachweise sowie mögliche zusätzliche Kosten, bevor die Gruppe verbindlich angemeldet wird.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Erkundigen Sie sich bei der zuständigen Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse nach den Voraussetzungen. Die ermächtigte Ausbildungsstelle kann berechtigte reguläre Gebühren direkt abrechnen. Weitere Leistungen im Angebot bleiben gesondert zu prüfen.
Verlangte Angaben zur Teilnahme bereitstellen.
Zusätzliche Kosten vor der verbindlichen Buchung klären.
| Thema | Grundlage |
|---|---|
| Kursart | Anerkannte bisherige Qualifikation |
| Gruppenformat | Personen und verfügbare Bedingungen |
| Zusatzwünsche | Ausdrücklich vereinbarter Umfang |
Voraussetzung ist ein passend vereinbarter Rahmen.
Eine Anfrage bündelt Terminwünsche.
Kollegen bearbeiten Übungen gemeinsam.
Geeignete Räume des Betriebs können dienen.
Legen Sie tatsächliche Schulungsabschlüsse der Personen ab. Für betriebliche Ersthelfer ist Fortbildung in der Regel alle zwei Jahre vorgesehen; die Übersicht unterstützt die weitere Planung.
Beschreiben Sie für die Inhouse-Anfrage den Raum mit freier Fläche und Einrichtung. Zusammen mit der vorgesehenen Teilnehmerzahl kann die Schule beurteilen, ob praktische Übungen möglich sind. Stimmen Sie intern außerdem ab, wer laufende Aufgaben übernimmt. Die Nähe zum Arbeitsplatz soll nicht zu fortwährenden Unterbrechungen führen. Eine bestätigte Gruppenveranstaltung braucht während ihres gesamten Zeitraums die Aufmerksamkeit und Verfügbarkeit der Teilnehmenden.
Überlegen Sie im Team, welche Fragen sich beim Helfen oder bei früheren Übungen ergeben haben. Geben Sie der Ausbildungsstelle vorab einen Eindruck davon. Bekannte Arbeitssituationen können den Austausch anschaulich machen, soweit sie in den regulären Lehrgang passen. Der Unterricht bleibt angeleitetes Lernen. Ein zusätzlich gewünschtes Fachtraining wird deshalb als eigener Inhalt mit seinem Umfang und seiner Kostenregelung vereinbart.
Beide umfassen jeweils neun Unterrichtseinheiten zu 45 Minuten. Sie sind trotzdem verschiedene Lehrgänge und werden nach den anerkannten Voraussetzungen der Personen ausgewählt. Pausen und der tatsächliche Veranstaltungsrahmen sind für die betriebliche Freistellung zusätzlich zu berücksichtigen.
Prüfen Sie zunächst anerkannte vorhandene Qualifikationen und den tatsächlichen Bedarf. Eine neue Funktion allein beantwortet die Kurswahl noch nicht. Klären Sie den geeigneten Anschluss, bevor die Person einer verfügbaren Aus- oder Fortbildungsgruppe zugeordnet wird.
Neben dem Lehrgang brauchen sie die internen Hilfewege und die Erreichbarkeit benannter Ersthelfender. Diese Informationen werden im Betrieb vermittelt und bei Änderungen gepflegt. Der Unterricht vermittelt Qualifikation, ersetzt aber nicht diese örtliche Organisation.