Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Lütjenburg
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
- 1 Unverbindlich anfragen
- 2 Angebot per E-Mail
Übungsmaterial & Praxis inklusive
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Freundlich, direkt, auf Augenhöhe
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
019 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Ausbildung
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
- Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
- Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
- Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Fortbildung
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
- Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
- Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
- Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe Kinderbetreuung
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
- Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
- Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
- Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Schulen für betriebliche Erste Hilfe
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 24321 Lütjenburg sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
4,7 km vom Suchpunkt
Erste Hilfe Wantikow — Erste-Hilfe Kurs in Giekau
Adresse: Engelau 20, 24321 Giekau
11,5 km vom Suchpunkt
Erste Hilfe Stern — Erste-Hilfe Kurs in Wangels
Adresse: Alte Landstr. 37 a, 23758 Wangels
14,1 km vom Suchpunkt
Medics Malente, by Bottervogel — Erste-Hilfe Kurs in Malente
Adresse: Hindenburgallee 1, 23714 Malente
17,1 km vom Suchpunkt
Deutsches Rotes Kreuz Ostholstein-Plön e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Eutin
Adresse: Waldstr. 6, 23701 Eutin
18,1 km vom Suchpunkt
Amin's Ausbildungsstätte für Erste Hilfe — Erste-Hilfe Kurs in Plön
Adresse: Rodomstorstr. 35, 24306 Plön
23,7 km vom Suchpunkt
Sanitätsschule Nord — Erste-Hilfe Kurs in Hutzfeld
Adresse: Hauptstr. 58, 23715 Hutzfeld
Ersthelferbedarf für Lütjenburger Unternehmen nachvollziehen
Die ausreichende Ersthelferbesetzung richtet sich nach dem einschlägigen betrieblichen Rahmen und den anwesenden Versicherten. Lütjenburger Unternehmen betrachten diesen Bedarf neben den persönlichen Voraussetzungen ihrer vorgesehenen Teilnehmer. Im geeigneten Lehrgang werden praktische Fähigkeiten vermittelt. Die Informationsschrift über die Lehrinhalte begleitet das Lernen und erfüllt eine andere Aufgabe als die Schulungsbescheinigung.
Den Bedarf und die Gebührenbedingungen vor der Buchung klären
Nennen Sie der Ausbildungsstelle die vorgesehenen Mitarbeiter und deren bisherige Ersthelferbescheinigungen. Ihr Lütjenburger Unternehmen kann damit Ausbildung oder Fortbildung passend besprechen. Eine mögliche Übernahme von Kursgebühren erfragen Sie beim zuständigen Unfallversicherungsträger. Seine Voraussetzungen und Verfahren sind maßgeblich.
Den gemeinsamen Unterricht ausdrücklich abstimmen
Für einen Inhouse-Auftrag vereinbaren Sie Räume, Gruppengröße und Durchführung. Einzelne Beschäftigte können offene Lehrgänge besuchen. Alle Teilnehmer brauchen die ganze Unterrichtszeit frei von anderen Aufgaben. Eine ermächtigte Schule kann nach dem vorgesehenen Verfahren direkt abrechnen. Halten Sie die erforderlichen betrieblichen Angaben vollständig bereit und geben Sie Ablauf, Zeitrahmen und benötigte Unterlagen rechtzeitig an die Gruppe weiter.
Bedarf und Qualifizierung auf konkrete Grundlagen stellen
Drei Punkte ergänzen sich.
01Anwesenheit
Den zutreffenden Personalrahmen berücksichtigen.
02Vorbildung
Geeignete vorhandene Schulungen einordnen.
03Unterlage
Die vermittelten Inhalte nachlesen.
Welche Grundlage welche Aufgabe erfüllt
Anwesende Versicherte
Aufgabe
Erforderliche Besetzung bestimmen
Geeigneter Lehrgang
Aufgabe
Fähigkeiten erwerben oder auffrischen
Informationsschrift
Aufgabe
Inhalte nach dem Unterricht nachlesen
Die Mindestzahl nicht aus einer gewünschten Kursgruppe ableiten
Die DGUV nennt für gewöhnliche Betriebe bei zwei bis zwanzig anwesenden Versicherten einen Ersthelfer. Bei mehr als zwanzig gelten für Verwaltung und Handel fünf Prozent, für sonstige Betriebe zehn Prozent. Besondere Einrichtungen haben eigene Vorgaben. Bestimmen Sie zunächst den zutreffenden Rahmen des Unternehmens. Eine gewünschte Teilnehmerzahl erklärt ausreichende Besetzung noch nicht; geeignete vorhandene Qualifikationen und der tatsächliche Schulungsbedarf der vorgesehenen Personen kommen als weitere Fragen hinzu.
Die Funktion nach erfolgreicher Schulung benennen
Die DGUV beschreibt nach dem erfolgreichen Lehrgang die Benennung als Ersthelfer durch den Unternehmer. Der Ausbildungsnachweis und die zugeordnete Funktion sind daher zwei Schritte. Die Belegschaft braucht daneben verständliche Information über örtliche Einrichtungen und tatsächlich zuständige Personen.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse
Die betrieblichen Angaben zum Gebührenverfahren klären
Besprechen Sie mit der Ausbildungsstelle vor der Anmeldung die Unterlagen für berechtigte Teilnahme nach den Vorgaben Ihrer zuständigen BG oder Unfallkasse.
Bedingungen
Das eigene Trägerverfahren berücksichtigen.
Zusatzleistung
Weitere Vereinbarungen gesondert lesen.
Unterrichtsinhalte mit einer Informationsschrift nachlesen
Der DGUV-Grundsatz sieht eine Informationsschrift über die Lehrinhalte für Teilnehmende vor. Der genannte Mindestumfang orientiert sich am Erste-Hilfe-Handbuch. Digitale Medien können hinzukommen, ersetzen nach diesem Rahmen aber nicht die Printfassung. Die Unterlage hilft beim Nachlesen und dient dem Lernen. Sie ist kein Dokument über erfolgreiche Teilnahme und nimmt den Beschäftigten die eigene angeleitete praktische Arbeit an den Aufgaben des tatsächlichen Lehrgangs nicht ab.
Fragen zu betrieblichen Kursen in Lütjenburg
Wie umfangreich ist die reguläre Fortbildung?
Sie umfasst neun Unterrichtseinheiten von jeweils 45 Minuten; Pausen kommen hinzu. Eine Durchführung im Betrieb reduziert den Rahmen nicht. Beschäftigte benötigen Gelegenheit zur eigenen angeleiteten praktischen Arbeit an den vorgesehenen Aufgaben des vereinbarten Lehrgangs.
Kann Ausbildung in Zweifelsfällen statt Fortbildung passen?
Die DGUV nennt diese Möglichkeit. Geeignete bereits absolvierte Schulungen und persönliche Voraussetzungen werden berücksichtigt. Ein gleicher Zeitumfang verschiedener Lehrgänge allein bestimmt nicht, welche Qualifizierung eine Person tatsächlich braucht; entscheidend bleibt ihr Bedarf.
Wer trägt Fahrtkosten und Arbeitsentgelt?
Diese eigenen Aufwendungen verbleiben nach den DGUV-Hinweisen beim Arbeitgeber. Sie sind von einer möglichen Übernahme berechtigter Lehrgangsgebühren zu unterscheiden. Beziehen Sie zusätzlich die Bedingungen Ihres zuständigen Trägers und die tatsächlich vereinbarten weiteren Leistungen in die Planung ein.