Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Böblingen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
- 1 Unverbindlich anfragen
- 2 Angebot per E-Mail
Übungsmaterial & Praxis inklusive
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Freundlich, direkt, auf Augenhöhe
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
019 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Ausbildung
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
- Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
- Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
- Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Fortbildung
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
- Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
- Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
- Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe Kinderbetreuung
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
- Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
- Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
- Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Schulen für betriebliche Erste Hilfe
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 71032 Böblingen sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
1,6 km vom Suchpunkt
DRK-KV Böblingen e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Sindelfingen
Adresse: Umberto-Nobile-Straße 10, 71063 Sindelfingen
9,5 km vom Suchpunkt
Süddeutsches Zentrum für betriebliche Gesundheitsprävention GbR — Erste-Hilfe Kurs in Waldenbuch
Adresse: Forchenweg 48, 71111 Waldenbuch
9,6 km vom Suchpunkt
DEKRA Akademie GmbH — Erste-Hilfe Kurs in Stuttgart
Adresse: Handwerkstr. 15, 70565 Stuttgart
12,9 km vom Suchpunkt
SW Healthservices GmbH — Erste-Hilfe Kurs in Stuttgart
Adresse: Julius-Hölder-Str. 47, 70597 Stuttgart
13,9 km vom Suchpunkt
Bezirksärztekammer Nord-Württemberg — Erste-Hilfe Kurs in Stuttgart
Adresse: Jahnstraße 5, 70597 Stuttgart
14,3 km vom Suchpunkt
Dibrani & Ezeddin GbR — Erste-Hilfe Kurs in Stuttgart
Adresse: Paul-Lincke-Str. 5, 70195 Stuttgart
Betriebliche Ersthelfer und Inhouse-Schulungen in Böblingen
Böblinger Unternehmen wählen Aus- oder Fortbildung nach der anerkannten Vorqualifikation ihrer Beschäftigten. Geeignete öffentliche Lehrgänge können Einzelbedarf abdecken; eine vereinbarte Inhouse-Schulung kann gemeinsame Lernzeit schaffen. Die Gruppe benötigt passende räumliche Bedingungen, vollständige Teilnahme und ein vorbereitetes Verfahren für die mögliche Gebührenübernahme.
Für Böblinger Teams einen klar vereinbarten Kursort schaffen
Wenn Beschäftigte an verschiedenen Orten in Böblingen und der Nachbarschaft arbeiten, sollte der Schulungsort ausdrücklich feststehen. Ein öffentlicher Kurs kann für Einzelpersonen passen. Für eine Gruppe lässt sich Unterricht am eigenen Standort anfragen.
Mit konkreten Angaben zur Zusage kommen
Nennen Sie Ausbildung oder Fortbildung, Teilnehmerzahl und mögliche Termine. Eine Inhouse-Schulung braucht geeignete Räume und die Bestätigung des Anbieters. Die direkte Abrechnung berechtigter Kursgebühren folgt dem Verfahren des zuständigen Unfallversicherungsträgers. Klären Sie die nötigen Angaben und zusätzliche Leistungen vor der Buchung.
Anerkannte Vorkenntnisse nicht durch einen Kalendereintrag ersetzen
Bei einer neu vorgesehenen Ersthelferrolle prüfen Sie erforderliche Ausbildung oder anerkannte Vorbildung. Qualifizierte Beschäftigte benötigen passende Fortbildung. Reguläre Ausbildung und Fortbildung haben jeweils neun Unterrichtseinheiten. Ihr gleicher zeitlicher Umfang ist deshalb kein Grund, die eine Veranstaltung beliebig für die andere einzusetzen.
Fortbildung ist in der Regel alle zwei Jahre vorgesehen. Halten Sie tatsächliche Abschlussdaten nachvollziehbar fest. Damit können nächste Teilnahmen für die betreffenden Personen vorbereitet werden. Ein reservierter Platz allein wird noch nicht als abgeschlossener Lehrgang in die Übersicht übernommen.
Direkte Abrechnung für berechtigte Gebühren vorbereiten
Ermächtigte Ausbildungsstellen können berechtigte reguläre Lehrgangsgebühren nach den Vorgaben von Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse direkt abrechnen. Klären Sie die Bedingungen für Ihre Personen. Weitere bestellte Leistungen eines Firmenauftrags benötigen eine eigene nachvollziehbare Kostenregelung.
Vorbereiten
Das Verfahren des zuständigen Trägers und die erforderlichen Angaben feststellen.
Abgleichen
Regulären Lehrgang, zusätzliche Leistungen und Angebot vor der Beauftragung zusammen lesen.
Den Auftrag für das Böblinger Team lesbar machen
Kursart
Grundlage
Anerkannte Qualifikation
Weitergeben
Passende Aus- oder Fortbildung
Unterrichtsrahmen
Grundlage
Personen und Lernort
Weitergeben
Bestätigter vollständiger Zeitraum
Kostenweg
Grundlage
Trägerverfahren und Leistungsumfang
Weitergeben
Unterlagen und zusätzliche Positionen
Einen gemeinsamen Ort für die geplante Gruppe bestimmen
Wenn Beschäftigte unterschiedliche Ausgangspunkte haben, gehört der Schulungsort ausdrücklich zur Abstimmung. Für den Raum am eigenen Standort prüft die Ausbildungsstelle die nutzbare Fläche und Einrichtung. Öffentlich angebotene Lehrgänge haben dagegen ihre jeweilige Unterrichtsadresse. Geben Sie den Beschäftigten die bestätigten Informationen zur tatsächlich gewählten Veranstaltung.
Ein Inhouse-Termin kann Fragen aus derselben Arbeitsumgebung zusammenführen. Beschreiben Sie dafür Tätigkeiten und offene Punkte. Die Lehrkraft gestaltet die fachliche Arbeit; ein zusätzliches Spezialtraining ist ein eigener Auftrag. Die Belegschaft braucht während des regulären Lehrgangs durchgehende freie Lernzeit.
Die interne Hilfeorganisation bleibt standortspezifisch
Nach dem Kurs gehören benannte Ersthelfende und örtliche Hilfewege in die Information der Belegschaft. Diese Angaben sind nicht allein durch eine allgemeine Kursbescheinigung vermittelt. Pflegen Sie sie auch dann weiter, wenn Zuständigkeiten oder Arbeitsorte wechseln.
Ein Inhouse-Kurs kann die Organisation bündeln
Die Vorteile setzen eine geeignete und bestätigte Durchführung voraus.
- Gemeinsame Abstimmung
Lehrgang, Gruppe und Raum über eine Kontaktperson zusammenführen.
- Zusammenhängender Unterricht
Die Arbeitsvertretung so planen, dass niemand laufend den Kurs verlassen muss.
- Verständliche Beispiele
Fragen aus den tatsächlichen Tätigkeiten fachlich besprechen können.
Fragen zu betrieblichen Kursen in Böblingen
Was ist bei wenigen fälligen Teilnahmen sinnvoll?
Geeignete öffentliche Lehrgänge können für einzelne Beschäftigte eine passende Lösung sein. Suchen Sie nach der benötigten Kursart und tatsächlichen Verfügbarkeit. Eine eigene Firmenveranstaltung muss nicht organisiert werden, nur weil die Teilnahme aus einem betrieblichen Anlass erfolgt.
Wie berücksichtigen wir die Dauer im Dienstplan?
Neun Unterrichtseinheiten à 45 Minuten ergeben 405 Minuten Unterricht. Dazu kommen Pausen und gegebenenfalls Wege. Verwenden Sie den bestätigten Zeitrahmen der Veranstaltung, damit die Gruppe während aller Erklärungen und praktischen Aufgaben vollständig anwesend bleiben kann.
Welche Grundlage hilft bei unklaren früheren Kursen?
Tragen Sie die verfügbaren Nachweise und Angaben zur Teilnahme zusammen. Damit kann die passende weitere Qualifizierung besprochen werden. Eine neue Rolle sagt allein weder aus, dass bereits ausreichende Vorbildung vorhanden ist, noch dass jede frühere anerkannte Schulung bedeutungslos wäre.