Für Betriebe, Teams & Einrichtungen

Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Groß-Bieberau

In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.

Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.

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  1. 1 Unverbindlich anfragen
  2. 2 Angebot per E-Mail

Inhouse im Betrieb

Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.

Übungsmaterial & Praxis inklusive

Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.

Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen

Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.

Freundlich, direkt, auf Augenhöhe

Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.

Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse

Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.

Das passende Format für Ihren Anlass

Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.

Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.

019 Unterrichtseinheiten

Erste Hilfe-Ausbildung

Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.

Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.

Inhalte & Einsatzfälle ansehen

In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.

  • Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
  • Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
  • Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten

Erste Hilfe-Fortbildung

Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.

Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.

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Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.

  • Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
  • Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
  • Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten

Erste Hilfe Kinderbetreuung

Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.

Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.

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Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.

  • Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
  • Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
  • Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen

Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.

Schulen für betriebliche Erste Hilfe

Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 64401 Groß-Bieberau sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.

Ersthelfer-Ausbildung für Groß-Bieberauer Firmen organisieren

Unternehmen aus Groß-Bieberau können geeignete Ausbildungen und Fortbildungen für ihre Beschäftigten planen. Entscheidend sind der tatsächliche Schulungsbedarf und eine vollständige Teilnahme. Ein Inhouse-Kurs ist eine vereinbarte Organisationsform; auch dort gelten die Anforderungen an den regulären Unterricht und die praktischen Übungen.

Eine veränderte Gruppe braucht eine aktualisierte Absprache

Vor einer geplanten Ersthelfer-Schulung fallen im Groß-Bieberauer Betrieb mehrere Teilnehmende aus. Geben Sie der Ausbildungsstelle den aktuellen Stand und fragen Sie nach den vereinbarten Änderungsbedingungen. Die ursprüngliche Gruppenzahl sollte nicht einfach in der Buchung stehen bleiben.

Wenn Ersatzpersonen vorgesehen sind, muss auch deren Bedarf an Ausbildung oder Fortbildung passen. Bei einem Inhouse-Kurs kann die Änderung zusätzlich die organisatorische Vereinbarung berühren. Informieren Sie die Beschäftigten erst anhand der bestätigten neuen Planung. Für ausgefallene Personen ohne Ersatzteilnahme bleibt die eigene Schulungsfrage anschließend gesondert offen.

Zuständigkeit für die Abrechnung bestimmen

Die Groß-Bieberauer Firma richtet die Vorbereitung nach den Bedingungen ihrer BG oder Unfallkasse aus.

  1. Berechtigte Teilnahme

    Den vorgesehenen Personenkreis und Lehrgang prüfen.

  2. Verfahren

    Erforderliche Angaben mit der Ausbildungsstelle abstimmen.

Was vor der Anmeldung feststehen sollte

Welche Kursart?

Planungsnutzen
Bedarf der Person passend zuordnen

Welche Zeiten?

Planungsnutzen
Vollständige Teilnahme ermöglichen

Welche Durchführung?

Planungsnutzen
Offene Plätze oder Inhouse abstimmen

Den Kurstag als gemeinsame Arbeitsplanung behandeln

Ein Lehrgang lässt sich nicht zuverlässig neben unverändert weiterlaufenden Arbeitsaufgaben besuchen. Die Teilnehmenden sollen Erklärungen verfolgen und selbst praktisch üben können. Klären Sie deshalb, wie Telefonate, Anfragen und sonstige Aufgaben während der Veranstaltung übernommen werden. Das gilt auch dann, wenn die Schulung wenige Räume vom normalen Arbeitsplatz entfernt stattfindet. Für die Groß-Bieberauer Firma ist der vollständige Veranstaltungszeitraum die Grundlage der Freistellung, nicht lediglich der Beginn des Kurses.

Gemeinsam lernen ermöglichen

Die Organisation schafft die Voraussetzungen für den Unterricht.

01Vertretung

Laufende Aufgaben während der Veranstaltung abdecken.

02Schulungsplatz

Geeignete Bedingungen für die Praxis abstimmen.

03Nachweise

Die vorhandene Qualifikation berücksichtigen.

Vorhandene Qualifikationen zutreffend einordnen

Wer neu als Ersthelfer vorgesehen ist, muss nicht allein deshalb immer eine neue Grundausbildung besuchen. Anerkannte Vorkenntnisse und geeignete Nachweise können für die Qualifizierung relevant sein. Stellen Sie vor einer Anmeldung fest, was tatsächlich vorliegt und welche Auffrischung benötigt wird. Eine Fortbildung wird dabei nicht durch eine neue interne Aufgabenbezeichnung überflüssig. Umgekehrt sollte eine betriebliche Veränderung nicht automatisch dazu führen, schon vorhandene anerkannte Qualifikationen zu ignorieren.

Symbolbild einer Erste-Hilfe-Schulung
Symbolbild · keine Aufnahme einer Schule vor Ort

Praxis im passenden Rahmen

Betriebliche Beispiele können das Verständnis unterstützen, ohne den regulären Lehrgang zu ersetzen.

Fragen zu betrieblichen Kursen in Groß-Bieberau

Welcher Auffrischungsabstand ist üblich?

Die Fortbildung betrieblicher Ersthelfer ist in der Regel alle zwei Jahre vorgesehen. Behalten Sie die tatsächlich absolvierten geeigneten Lehrgänge im Blick. Der Abstand ist eine betriebliche Qualifizierungsregel und keine automatische Verfallsfrist eines privaten Führerschein-Erste-Hilfe-Nachweises.

Umfassen Ausbildung und Fortbildung denselben Zeitraum?

Reguläre Ausbildungen und Fortbildungen umfassen jeweils neun Unterrichtseinheiten zu 45 Minuten. Zusätzlich sind Pausen einzuplanen. Gleicher Zeitumfang bedeutet jedoch nicht, dass beide Lehrgangsarten austauschbar sind; ausgewählt wird nach dem tatsächlichen Qualifizierungsbedarf.

Was bedeutet eine mögliche Gebührenübernahme?

Sie betrifft berechtigte Lehrgangsgebühren nach den Voraussetzungen des zuständigen Unfallversicherungsträgers. Weitere vereinbarte Leistungen und betriebliche Aufwendungen sind davon getrennt zu betrachten. Deshalb sollte eine Firma den Umfang klären, bevor sie eine vollständig kostenlose Schulung annimmt.

Unverbindliche Anfrage · Groß-Bieberau

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Testbetrieb: Ihre Anfrage wird ausschließlich an die Portalverwaltung gesendet. Die ausgewählten Schulen erhalten keine Nachricht und keine E-Mail.

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Kurs & Team

Bis zu 20 Teilnehmende pro Kurs. Bei einer größeren Gruppe sind mehrere Kurse nötig.

Eine Anfrage ist noch keine Buchung. Verfügbarkeit, Sprache und Konditionen werden im Angebot bestätigt.

Wann soll der Kurs stattfinden?

Planen Sie den vollständigen Kurstag einschließlich der Pausen ein.

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