Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 04567 Kitzscher sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
7,2 km vom Suchpunkt

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Ein Ersthelferlehrgang qualifiziert die vorgesehenen Beschäftigten eines Kitzscherer Unternehmens. Daneben bleiben die betrieblichen Einrichtungen und Materialien zu organisieren. Für Fragen dazu nennt die DGUV fachliche Unterstützung. Ein Inhouse-Kurs kann die Qualifizierung im Betrieb ermöglichen, übernimmt aber nicht automatisch jede laufende Organisationsaufgabe.
Eine Gruppe ist organisatorisch praktisch, wenn Bedarf und Verfügbarkeit zusammenpassen. Einzelne Personen können jedoch eine andere Schulungsart brauchen oder am gemeinsamen Tag fehlen. Prüfen Sie für sie passende öffentliche Kursplätze, statt den gesamten Auftrag an einem Termin festzumachen.
Halten Sie bei jeder Anmeldung Ausbildung oder Fortbildung und die bestätigten Daten fest. Bei Inhouse-Unterricht in Kitzscher vereinbaren Sie zusätzlich Raum und Teilnehmerzahl. Nach den Veranstaltungen wird dokumentiert, wer tatsächlich teilgenommen hat. So bleibt erkennbar, welche Schulungen abgeschlossen sind und wo noch ein passender Termin organisiert werden muss.
Die Betriebsärztin oder der Betriebsarzt ist nach den DGUV-Hinweisen ein wichtiger Ansprechpartner für die Planung und Umsetzung der Ersten Hilfe im Unternehmen. Unterstützung bietet auch die Fachkraft für Arbeitssicherheit. Wenn eine Frage die betrieblichen Einrichtungen oder die Organisation betrifft, ist das ein anderer Auftrag als eine allgemeine Kursbuchung. Benennen Sie daher, welche Entscheidung im Unternehmen ansteht. Für konkrete Fragen kann außerdem die Präventionsabteilung des zuständigen Unfallversicherungsträgers angesprochen werden.
Eine anerkannte vorhandene Qualifikation kann für den passenden Lehrgang relevant sein. Eine erstmalige betriebliche Aufgabenübernahme bedeutet nicht automatisch, dass eine Grundausbildung wiederholt werden muss.
Erste-Hilfe-Material richtet sich nach den betrieblichen Verhältnissen; neben der Zahl der Beschäftigten können Gefährdungen und räumliche Bedingungen relevant sein. Die DGUV beschreibt die regelmäßige Kontrolle der Verbandkasteninhalte als bewährte Aufgabe, mit der beispielsweise Ersthelfer betraut werden können. Wer Verbrauch bemerkt, kann das erforderliche Auffüllen veranlassen. Für Kitzscherer Unternehmen ist dies eine laufende Organisationsfrage. Eine vorhandene Kursbescheinigung allein füllt verbrauchtes Material nicht wieder auf.
Verschiedene betriebliche Aufgaben benötigen passende Zuständigkeiten.
Vorgesehene Personen passend ausbilden oder fortbilden.
Fachliche Organisationsfragen mit geeigneten Ansprechpartnern klären.
Regelmäßige Kontrolle und bedarfsbezogenes Auffüllen organisieren.
| Aufgabe | Bezug |
|---|---|
| Ausbildung oder Fortbildung | Persönliche Qualifizierung |
| Fachliche Beratung | Betriebliche Hilfeorganisation |
| Materialkontrolle | Tatsächlicher Bestand und Verbrauch |
Die Möglichkeit einer Gebührenübernahme richtet sich nach den Voraussetzungen der zuständigen BG oder Unfallkasse.
Erforderliche Unterlagen für die vorgesehenen Personen klären.
Entgeltfortzahlung und Fahrtkosten im Betrieb einplanen.
Betriebliche Ersthelfer werden in der Regel alle zwei Jahre fortgebildet. Bei der weiteren Planung wird der persönliche Schulungsstand berücksichtigt. Eine neue Aufgabenbezeichnung oder ein Wechsel innerhalb des Betriebs ersetzt diese Betrachtung nicht.
Aus- und Fortbildung umfassen jeweils neun Unterrichtseinheiten mit je 45 Minuten. Insgesamt mindestens 45 Minuten Pause kommen hinzu. Dieser reguläre Umfang bleibt bei einer ausdrücklich vereinbarten Inhouse-Veranstaltung für die Gruppe bestehen.
Die regulären Erste-Hilfe-Lehrgänge nach DGUV Vorschrift 1 sind Präsenzveranstaltungen. Praktische Handlungen sollen dabei geübt werden können. Ein ausschließlich online vermitteltes Angebot ersetzt diesen Ausbildungsrahmen für die vorgesehene betriebliche Gruppe nicht.