Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Eppstein
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
- 1 Unverbindlich anfragen
- 2 Angebot per E-Mail
Übungsmaterial & Praxis inklusive
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Freundlich, direkt, auf Augenhöhe
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
019 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Ausbildung
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
- Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
- Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
- Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Fortbildung
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
- Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
- Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
- Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe Kinderbetreuung
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
- Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
- Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
- Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Schulen für betriebliche Erste Hilfe
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 65817 Eppstein sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
2,4 km vom Suchpunkt
MEDI-PLAN Notfallmanagement — Erste-Hilfe Kurs in Eppstein
Adresse: Friedrichstr. 3, 65817 Eppstein
3,9 km vom Suchpunkt
DLRG Bezirk Main e. V. — Erste-Hilfe Kurs in Kelkheim (Taunus)
Adresse: 65762 Kelkheim (Taunus)
5,5 km vom Suchpunkt
DLRG - OG Königstein e. V. — Erste-Hilfe Kurs in Königstein
Adresse: Falkensteiner Straße 11, 61462 Königstein
6,5 km vom Suchpunkt
Philipp Moritz Standke — Erste-Hilfe Kurs in Königstein im Taunus
Adresse: Schneidhainer Str. 31, 61462 Königstein im Taunus
7,8 km vom Suchpunkt
DRK-KV Main-Taunus e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Hofheim
Adresse: Schmelzweg 5, 65719 Hofheim
8,6 km vom Suchpunkt
Wiesbadener Feuerwehr und Rettungsdienst Akademie — Erste-Hilfe Kurs in Wiesbaden
Adresse: Nordenstadter Str. 77, 65207 Wiesbaden
Eppstein · Hessen
Betriebliche Ersthelfer Eppstein: Gruppenumfang und Fortbildungsthemen einordnen
Für Ihr Eppsteiner Unternehmen wird die Schulungsgruppe mit der ermächtigten Ausbildungsstelle vereinbart. Der reguläre Lehrgang ist auf höchstens zwanzig Personen begrenzt. Bei Fortbildungen berücksichtigt die Schule innerhalb des vorgesehenen Rahmens auch die Voraussetzungen und Bedürfnisse der Teilnehmenden; gleiche Unterrichtsdauer bedeutet deshalb nicht inhaltlich identische Veranstaltungen.
- Postleitzahl des Suchpunkts
- 65817
- Einträge in der angezeigten Auswahl
- 6
Die Lernzeit auch bei Unterricht im eigenen Betrieb schützen
Bei einem Inhouse-Kurs sind Beschäftigte Ihres Eppsteiner Unternehmens räumlich nah an ihrer Arbeit. Damit das nicht zu Unterbrechungen führt, braucht die Gruppe Vertretungen für sonstige Aufgaben. Organisieren Sie die Freistellung für alle Unterrichts- und Übungsphasen.
Den Ausbildungsbedarf mit der Schule klären
Bisherige Bescheinigungen helfen, Ausbildung und Fortbildung passend anfragen zu können. Räume und Teilnehmerzahl werden für eine eigene Veranstaltung abgestimmt und die Durchführung ausdrücklich vereinbart. Offene Kurse können einzelne Anfragen abdecken. Ob Gebühren übernommen werden, richtet sich nach den Voraussetzungen Ihres zuständigen Unfallversicherungsträgers. Für direkte Abrechnung durch eine ermächtigte Schule gelten dessen Verfahren und benötigte Unterlagen. Lassen Sie diese Angaben vor der Anmeldung klären und rechtzeitig bereitstellen.
Eigene Arbeitgeberaufwendungen zusätzlich einplanen
Eine mögliche Übernahme regulärer Lehrgangsgebühren ersetzt nicht alle betrieblichen Aufwendungen. Entgeltfortzahlung und gegebenenfalls Fahrtkosten bleiben nach den DGUV-Hinweisen beim Arbeitgeber. Berücksichtigen Sie diese Positionen in Ihrer internen Planung zusätzlich zur Frage, ob die BG oder Unfallkasse die berechtigten Kursgebühren übernimmt.
Eigener Aufwand
Entgelt und gegebenenfalls Fahrten berücksichtigen.
Reguläre Gebühr
Berechtigung nach Trägerbedingungen klären.
Die Eignung der vorgesehenen Personen mitbedenken
Der Unternehmer berücksichtigt bei der Auswahl persönliche, körperliche und geistige Voraussetzungen. Motivation zur Hilfeleistung ist nach den DGUV-Hinweisen erwünscht. Die Entscheidung für eine Ersthelferaufgabe wird deshalb auf die einzelnen Beschäftigten bezogen.
Den Rahmen konkret beschreiben
Für Ihre Auswahl.
01Personenzahl
Die tatsächliche Gruppe nennen.
02Obergrenze
Maximal zwanzig auch mit Hilfskraft beachten.
03Fortbildung
Fragen und Voraussetzungen der Gruppe erläutern.
Bei Fortbildungen nicht überall denselben Themenablauf erwarten
Der DGUV-Grundsatz unterscheidet obligatorische und fakultative Themen der Fortbildung. Die Auswahl fakultativer Inhalte berücksichtigt die Voraussetzungen und Bedürfnisse der Teilnehmenden sowie die betrieblichen Besonderheiten. Daher kann ein weiterer Lehrgang andere Schwerpunkte aufgreifen als der zuletzt besuchte. Aus der gleichen regulären Zahl von Unterrichtseinheiten lässt sich kein stets identischer Themenablauf ableiten. Teilen Sie bei der Vorbereitung mit, welche fachlichen Fragen die vorgesehene Gruppe mitbringt.
Die Obergrenze auch bei zusätzlicher Unterstützung beachten
Der DGUV-Grundsatz nennt in der Regel zehn bis fünfzehn Teilnehmende; zwanzig dürfen auch beim Einsatz einer weiteren Hilfskraft nicht überschritten werden. Die Unterstützung erweitert also nicht die absolute Obergrenze. Geben Sie bei der Anfrage die tatsächliche Personenzahl an. Soll eine größere Zahl Beschäftigter geschult werden, wird mit der Ausbildungsstelle eine Durchführung innerhalb des zulässigen Rahmens vereinbart.
Was ist festgelegt, was wird abgestimmt?
| Punkt | Bezug |
|---|---|
| Regulärer Lehrgang | Zulässigen Gruppenrahmen beachten |
| Fortbildungsthemen | Obligatorische und fakultative Anteile |
| Betriebliche Anfrage | Voraussetzungen und Fragen der tatsächlichen Personen |
Fragen zu betrieblichen Kursen in Eppstein
Wie umfangreich sind reguläre Lehrgänge?
Ausbildung und Fortbildung umfassen jeweils neun Unterrichtseinheiten zu 45 Minuten. Mindestens 45 Minuten Pause kommen hinzu. Für die konkrete Freistellung werden die gesamten vereinbarten Veranstaltungszeiten der vorgesehenen Personen zugrunde gelegt.
Reicht für die reguläre Fortbildung ein Onlinekurs?
Die DGUV verlangt Präsenz und praktische Aufgaben für reguläre betriebliche Lehrgänge. Reine Online-Wissensvermittlung genügt diesem Rahmen nicht. Vereinbaren Sie eine passende Veranstaltung, an der die vorgesehenen Beschäftigten tatsächlich persönlich mitarbeiten können.
Wann wird Fortbildung regulär eingeplant?
Betriebliche Ersthelfende werden in der Regel alle zwei Jahre fortgebildet. Die geeignete nächste Teilnahme berücksichtigt tatsächlich absolvierte Lehrgänge und anerkannte Vorqualifikationen. Eine neue Funktion allein macht nicht bei jeder Person eine erneute Grundausbildung erforderlich.