Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 30966 Hemmingen sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
5,5 km vom Suchpunkt

6,0 km vom Suchpunkt

6,6 km vom Suchpunkt

7,0 km vom Suchpunkt

7,0 km vom Suchpunkt

8,4 km vom Suchpunkt

Hemmingen · Niedersachsen
Für den Betrieb in Hemmingen werden geeignete Ausbildungen oder Fortbildungen bei einer ermächtigten Schule angefragt. Ein eigener Inhouse-Termin wird mit dem konkreten Standort vereinbart. Geben Sie den vorgesehenen Beschäftigten die bestätigten Veranstaltungsangaben weiter, damit die Gruppe den gemeinsamen Lehrgang vorbereitet besuchen kann.

Bei einer zentral bearbeiteten Firmenanfrage sollte Hemmingen in der Region Hannover mit vollständiger Veranstaltungsanschrift angegeben werden. Eine kurze Ortsangabe oder die Adresse der organisierenden Verwaltung erklärt nicht immer, an welcher Betriebsstätte unterrichtet werden soll.
Für Inhouse-Unterricht wird der konkrete Standort individuell mit der Ausbildungsstelle abgestimmt. Danach erhalten die Beschäftigten dieselbe bestätigte Kursinformation. Geeignete öffentliche Lehrgänge haben ihre eigene Adresse. Der Ausbildungs- oder Fortbildungsbedarf wird daneben fachlich geklärt. Die genaue örtliche Zuordnung hilft, den bestätigten Auftrag auch für Personen nachvollziehbar zu machen, die den lokalen Betrieb nicht aus dem Alltag kennen.
Für Ihre Planung
Passenden Lehrgang für die Person klären
Für Ihre Planung
In der Regel alle zwei Jahre vorsehen
Für Ihre Planung
Die absolvierten Schulungen nachvollziehbar erfassen
In einer Fortbildung können Beschäftigte an bisherige Kenntnisse anknüpfen. Fragen aus dem eigenen Arbeitsalltag lassen sich bei den Erklärungen und Übungen einbringen. Die Lehrkraft begleitet die praktische Vertiefung. Bereiten Sie die vorgesehenen Personen auf den bestätigten Besuch vor, damit sie sich auf das Lernen und den Austausch konzentrieren können.
Für einzelne Beschäftigte können Sie nach passenden öffentlichen Lehrgängen fragen. Wenn mehrere Personen gemeinsam geschult werden sollen, lässt sich eine Inhouse-Veranstaltung mit einer Ausbildungsstelle besprechen. Dabei werden Ort, Ablauf und Vorbereitung für die eigene Gruppe abgestimmt. Prüfen Sie, welcher Weg zu Ihrem Schulungsbedarf und Ihrer Arbeitsorganisation passt. Die Entscheidung wird anhand des geeigneten Lehrgangs und der bestätigten Durchführung getroffen, nicht allein anhand der Bezeichnung des Formats.
Die Vereinbarungen mit der Schule werden im Unternehmen vorbereitet.
Die benötigten Bedingungen für den Unterricht abstimmen.
Zeit für den vollständigen Lehrgang freihalten.
Offene Fragen der Gruppe gebündelt weitergeben.
Die DGUV nennt persönliche, körperliche und geistige Eignung für die Ersthelfer-Aufgabe; Motivation zur Hilfeleistung ist wünschenswert. Sprechen Sie mit den vorgesehenen Beschäftigten darüber, welche Aufgabe sie nach der Schulung übernehmen sollen. Ihre Verfügbarkeit im Betrieb wird bei der Organisation mitgedacht. Die geeignete Ausbildung oder Fortbildung wählen Sie nach den vorhandenen Kenntnissen und Nachweisen aus. So werden Person, Qualifikation und späterer betrieblicher Einsatz zusammen betrachtet.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Die zuständige BG oder Unfallkasse bestimmt die Voraussetzungen berechtigter Teilnahme. Klären Sie die benötigten Arbeitgeberangaben und stellen Sie diese der ermächtigten Ausbildungsstelle für den bestätigten Lehrgang bereit. Das Unternehmen plant daneben eigene Kosten wie Entgeltfortzahlung und Fahrten ein. Besondere zusätzlich gewünschte Leistungen werden mit ihrem tatsächlichen Mehraufwand gesondert vereinbart.
Berechtigung und Verfahren beim eigenen Träger klären.
Die erforderlichen Angaben zur vorgesehenen Veranstaltung zusammenführen.

Ausbildung und Fortbildung umfassen jeweils neun Einheiten mit je 45 Minuten. Mindestens 45 Minuten Pause kommen hinzu. Planen Sie mit dem bestätigten Anfang und Ende der Veranstaltung und berücksichtigen Sie gegebenenfalls Wege. Auch Inhouse-Unterricht benötigt Zeit für den gesamten Lehrgang.
Für die betriebliche Ersthelfer-Ausbildung und Fortbildung verlangt die DGUV Präsenzunterricht zur Vermittlung praktischer Handlungskompetenz. Reines Online-Lernen ersetzt diesen Lehrgang nicht. Die ausgewählte Veranstaltung wird deshalb mit persönlicher Teilnahme eingeplant; das Unternehmen ermöglicht den Besuch am vereinbarten Unterrichtsort.
Die DGUV zählt unter anderem Lehrkräfte, Lehr- und Übungsmaterial, Teilnehmendeninformationen und Bescheinigungen zum regulären Gebührenrahmen. Für besondere Wünsche des Unternehmens können zusätzliche Leistungen besprochen werden. Weitere Gebühren setzen tatsächlich entstehende Mehrkosten und eine zusätzliche vertragliche Vereinbarung voraus.