Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 89407 Dillingen a.d.Donau sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
1,5 km vom Suchpunkt

14,0 km vom Suchpunkt

20,7 km vom Suchpunkt

23,0 km vom Suchpunkt

24,7 km vom Suchpunkt

25,0 km vom Suchpunkt

Dillinger Unternehmen können Beschäftigte zu geeigneten öffentlichen Lehrgängen anmelden oder Inhouse-Unterricht für eine eigene Gruppe vereinbaren. Die Wahl richtet sich nach dem aktuellen Bedarf und der möglichen vollständigen Teilnahme. Anschließend gehört die örtliche Ersthelferorganisation zusätzlich zur betrieblichen Umsetzung.
Eine erste Ausbildung und eine Fortbildung sollten in der Anfrage unterschieden werden. Stellen Sie im Dillinger Betrieb den Bedarf der einzelnen Beschäftigten zusammen. Stimmen Sie mögliche Tage mit den Arbeitsabläufen ab und prüfen Sie anschließend öffentliche Kurse oder Inhouse-Unterricht.
Ein Angebot für Unterricht im Dillinger Betrieb sollte den Raum ebenso berücksichtigen wie die geplante Gruppe. Lassen Sie diese Voraussetzungen vom Anbieter prüfen. Für die Kostenfrage wenden Sie sich früh an den zuständigen Unfallversicherungsträger: Bei berechtigter betrieblicher Teilnahme kommt seine direkte Abrechnung der Kursgebühr infrage. Vereinbaren Sie getrennt, welche zusätzlichen Leistungen im Auftrag enthalten sind.
Notieren Sie die absolvierten geeigneten Lehrgänge bei den Personen. Fortbildung ist in der Regel alle zwei Jahre vorgesehen. Bleibt ein Bedarf offen oder kommt eine neue Person hinzu, kann ein weiterer passender Termin geplant werden, ohne auf die nächste vollständige Gruppe zu warten.
| Aufgabe | Worum es geht |
|---|---|
| Kurswahl | Geeignete Qualifikation |
| Veranstaltungsplanung | Durchführbaren Lernbesuch |
| Örtliche Information | Verständliche Hilfeorganisation |
Der Lehrgang qualifiziert beziehungsweise bildet weiter. Im Unternehmen muss daneben erkennbar sein, welche Personen die Ersthelferaufgabe übernehmen und wie Hilfe organisiert wird. Geben Sie die örtlichen Informationen an die Belegschaft weiter. Wenn Beschäftigte wechseln oder interne Angaben geändert werden, wird auch diese Orientierung aktualisiert. Eine Bescheinigung allein macht die betriebliche Benennung und Erreichbarkeit noch nicht für andere verständlich.
Mit der Schule werden die nötigen Bedingungen abgestimmt.
Den passenden Schulungsbedarf nennen.
Den vorgesehenen Raum vorstellen.
Vollständige Teilnahme ermöglichen.
Brauchen einzelne Beschäftigte einen passenden Lehrgang, können veröffentlichte Termine geprüft werden. Bei einer eigenen Gruppe wird die Durchführung mit der Ausbildungsstelle vereinbart; dazu gehören Teilnehmerzahl, Zeitpunkt und geeigneter Raum. Keine der Formen macht den Unterricht fachlich automatisch passender. Entscheidend bleiben die anerkannten Voraussetzungen der Personen und die Eignung des gewählten Lehrgangs für den betrieblichen Auftrag. Die Organisationsform folgt dieser Klärung.
Die Gebührenübernahme hängt von Berechtigung und den Vorgaben des zuständigen Unfallversicherungsträgers ab. Erfragen Sie dessen Verfahren vorab. Ermächtigte Ausbildungsstellen können berechtigte reguläre Kursgebühren direkt abrechnen. Im Angebot bleiben darüber hinausgehende Leistungen und die dafür vereinbarten Kosten als eigener Umfang sichtbar.
Übernahmebedingungen für die Teilnahme erfragen.
Weitere Leistungen mit Kosten prüfen.

Vorhandene anerkannte Qualifikationen können die Einordnung beeinflussen. Klären Sie den passenden Bedarf der einzelnen Person, statt allein aus einer neuen Benennung eine erste Ausbildung abzuleiten. Bei Unklarheit helfen Ausbildungsstelle oder Unfallversicherungsträger weiter.
Beide Lehrgänge umfassen regulär neun Unterrichtseinheiten zu jeweils 45 Minuten. Damit sind 405 Unterrichtsminuten vorgesehen; Pausen liegen zusätzlich. Ihre Voraussetzungen unterscheiden sich trotz derselben Dauer und werden bei der Buchung berücksichtigt.
Nennen Sie der Schule das gewünschte Lernziel. Lassen Sie Umfang und Bedingungen eines ergänzenden Angebots erläutern und entscheiden Sie darüber im Firmenauftrag. Eine allgemeine Inhouse-Anfrage enthält nicht automatisch jede darüber hinaus gewünschte Trainingsleistung.
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