Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 53424 Remagen sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
1,7 km vom Suchpunkt

3,7 km vom Suchpunkt

8,4 km vom Suchpunkt

9,0 km vom Suchpunkt

9,8 km vom Suchpunkt

10,7 km vom Suchpunkt

Remagen · Rheinland-Pfalz
Remagener Betriebe planen geeignete Aus- und Fortbildung mit vollständiger Teilnahme. Bei Inhouse-Unterricht braucht die Gruppe praktische Lernbedingungen am Standort. Vor der Bestellung lesen Sie außerdem den gesamten Leistungsumfang und klären, welche Gebühren übernommen werden können und welche weiteren Kosten der Auftrag enthält.

Eine Schulung für Beschäftigte aus verschiedenen Remagener Ortsteilen braucht eine bestätigte Adresse. Bei einem öffentlichen Kurs richtet sich Ihre Gruppe nach dem angebotenen Unterrichtsort. Für Inhouse-Unterricht wird ein Standort mit der Ausbildungsstelle vereinbart.
Nennen Sie den Bedarf an Ausbildung oder Fortbildung. Für Unterricht im Betrieb beschreiben Sie außerdem den Raum und die Zahl der vorgesehenen Personen. Der Anbieter prüft die Bedingungen, bevor er die Durchführung zusagt.
Bei berechtigter betrieblicher Teilnahme ist eine direkte Gebührenabrechnung nach den Regeln des Unfallversicherungsträgers möglich. Stimmen Sie die Nachweise ab und fragen Sie nach gesonderten Kosten für zusätzliche Leistungen.
Eine Übernahme regulärer Kursgebühren beantwortet noch nicht die Kostenfrage aller Leistungen im Firmenangebot. Lassen Sie zusätzliche Positionen mit ihrem Umfang erklären und entscheiden Sie darüber ausdrücklich. Für den Vergleich verschiedener Angebote sollte derselbe gewünschte Auftrag zugrunde liegen. Die Bedingungen des Unfallversicherungsträgers und die Entscheidung über weitere Firmenleistungen bleiben dabei getrennte Klärungen, die vor einer verbindlichen Bestellung zusammengeführt werden.
Aufgabe
Tatsächlichen Lehrgang ergänzen
Aufgabe
In der Regel alle zwei Jahre planen
Aufgabe
Benennung und Erreichbarkeit vermitteln
Die Schule prüft die vorgesehene Durchführung.
Geeignete Aus- oder Fortbildung nennen.
Personenzahl mitteilen.
Einrichtung und nutzbare Fläche beschreiben.
Erklärungen, praktische Versuche und Rückfragen brauchen die Aufmerksamkeit der Teilnehmenden. Stimmen Sie deshalb vor dem Lehrgang ab, wer ihre normalen Tätigkeiten übernimmt. Auch im eigenen Betrieb bleibt der Kurs ein zusammenhängender Lernbesuch. Die räumliche Nähe zum Arbeitsplatz sollte nicht dazu führen, dass Personen wiederholt für ihre alltägliche Arbeit aus dem Unterricht geholt werden. Der vollständige bestätigte Zeitraum gehört in die interne Organisation.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Bei berechtigter Teilnahme kann die ermächtigte Schule reguläre Kursgebühren direkt nach den Vorgaben des zuständigen Unfallversicherungsträgers abrechnen. Erfragen Sie dessen Verfahren und nötige Angaben. Zusätzliche Firmenleistungen behalten daneben ihre eigene ausdrücklich vereinbarte Kostenregelung im Auftrag.
Berechtigung und Unterlagen klären.
Weiteren Umfang mit Kosten freigeben.
Anerkannte Qualifikationen können vor einer neuen betrieblichen Benennung schon vorliegen. Klären Sie den geeigneten Lehrgang anhand dieser Vorbereitung. Bei unklaren Nachweisen helfen Ausbildungsstelle oder zuständiger Unfallversicherungsträger vor der Buchung, statt allein aus der neuen Aufgabe erste Ausbildung abzuleiten.
Ausbildung und Fortbildung umfassen regulär je neun Einheiten zu 45 Minuten. Das ergibt 405 Minuten Unterricht. Für den gesamten Aufenthalt kommen die Pausen hinzu; die Arbeitsplanung berücksichtigt deshalb die vollständigen bestätigten Zeiten.
Fragen Sie den Anbieter, wie die Anmeldung für eine beschäftigte Person im Auftrag des Unternehmens vorgenommen wird und welche Angaben er benötigt. Übermitteln Sie den intern geklärten Schulungsbedarf, damit die konkrete Buchung nachvollziehbar vorbereitet werden kann.
Beschreiben Sie der Ausbildungsstelle das zusätzliche Lernziel und lesen Sie ihr konkretes Angebot dazu. Umfang und eigene Kosten werden ausdrücklich entschieden. Die allgemeine Anfrage nach Inhouse-Unterricht umfasst diese weitere Leistung noch nicht automatisch.