Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 25899 Niebüll sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
1,0 km vom Suchpunkt

1,2 km vom Suchpunkt

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Niebüll · Schleswig-Holstein
Niebüller Betriebe stimmen Ersthelferlehrgänge mit einer ermächtigten Ausbildungsstelle ab. Die persönlichen Voraussetzungen bestimmen, ob Ausbildung oder Fortbildung benötigt wird. Eine Inhouse-Anfrage beschreibt dazu den tatsächlichen Standort und die verfügbaren Unterrichtsbedingungen.

Ein Niebüller Betrieb möchte den Kursbeginn mit der Anreise seiner Beschäftigten abstimmen. Lassen Sie sich die tatsächliche Unterrichtsadresse und den bestätigten Beginn nennen. Auch bei einer gemeinsamen Firmenbuchung können die Wege der Teilnehmenden unterschiedlich sein.
Wird ein Inhouse-Tag gewünscht, wird stattdessen der konkrete Betriebsstandort mit geeignetem Raum vereinbart. Die Schule ordnet Ausbildung oder Fortbildung den vorhandenen Nachweisen zu. Fragen Sie nach den Arbeitgeberangaben zur direkten Abrechnung berechtigter betrieblicher Kursgebühren mit dem Unfallversicherungsträger. Zusätzliche Leistungen und mögliche weitere Kosten werden vor einer verbindlichen Anmeldung geklärt.
Wofür sie benötigt wird
Lehrgangsart bestimmen
Wofür sie benötigt wird
Reguläre Gruppen bilden
Wofür sie benötigt wird
Inhouse-Durchführung abstimmen
Innerhalb eines Teams können Personen eine Ausbildung benötigen, während andere bereits zur Fortbildung anstehen. Die DGUV-Vorgaben sehen nicht vor, Fortbildungsteilnehmende in eine Ausbildung zu integrieren. Beschreiben Sie deshalb den Bedarf nach Lehrgangsart. Eine gemeinsame Liste aller Interessierten ist für die interne Übersicht hilfreich; die konkrete Durchführung wird anschließend passend für die jeweiligen Personen vereinbart.
Ein regulärer betrieblicher Lehrgang umfasst höchstens zwanzig Teilnehmende. Diese Grenze bezieht sich auf die einzelne Schulungsgruppe. Wenn mehrere Personen aus unterschiedlichen Bereichen eingeplant werden, stellen Sie die Zahl für die betreffende Durchführung zusammen. Teilen Sie einen größeren Bedarf der Ausbildungsstelle mit. Die Vereinbarung soll erkennen lassen, welche Gruppe welchen vollständigen Lehrgang besucht und wo dieser stattfindet.
Die Schule braucht Angaben zur Durchführung.
Die Unterrichtsanschrift nennen.
Nutzbare Bedingungen erläutern.
Lehrgangsart und Anzahl zuordnen.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Berechtigte betriebliche Lehrgangsgebühren werden nach den Vorgaben des zuständigen Unfallversicherungsträgers übernommen. Die Ausbildungsstelle erklärt die dafür benötigten Arbeitgeberangaben. Fragen Sie auch nach gesonderten Leistungen, damit der vereinbarte Auftrag und die Abrechnung zusammenpassen.
Zuständigen Träger und Berechtigung klären.
Erforderliche Arbeitgeberangaben abstimmen.
Für betriebliche Ersthelfende ist in der Regel alle zwei Jahre eine Fortbildung vorgesehen. Beziehen Sie sich auf die absolvierte Qualifizierung der jeweiligen Person. Anerkannte vorhandene Voraussetzungen werden bei der nächsten Planung berücksichtigt.
Symbolbilder und Illustrationen zum Thema Erste Hilfe. Keine Fotos der hier gelisteten Schulen.






Die regulären betrieblichen Lehrgänge werden in Präsenz mit praktischen Übungen durchgeführt. Ein reines Onlineangebot erfüllt diesen Rahmen nicht. Berücksichtigen Sie die angeleitete Mitarbeit bei der Organisation des vollständigen Schulungsbesuchs.
Ausbildung und Fortbildung umfassen jeweils neun Unterrichtseinheiten von 45 Minuten. Insgesamt mindestens 45 Minuten Pausen kommen hinzu. Planen Sie für die Beschäftigten den vollständigen mit der Ausbildungsstelle abgestimmten Ablauf ein.
Er muss nach DGUV höchstens zwei Jahre zurückliegen und bei einer ermächtigten Ausbildungsstelle absolviert worden sein. Betrachten Sie beide Voraussetzungen zusammen am persönlichen Nachweis, bevor Sie ihn in die betriebliche Planung aufnehmen.