Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Schopfheim
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
- 1 Unverbindlich anfragen
- 2 Angebot per E-Mail
Übungsmaterial & Praxis inklusive
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Freundlich, direkt, auf Augenhöhe
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
019 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Ausbildung
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
- Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
- Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
- Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Fortbildung
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
- Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
- Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
- Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe Kinderbetreuung
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
- Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
- Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
- Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Schulen für betriebliche Erste Hilfe
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 79650 Schopfheim sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
13,4 km vom Suchpunkt
DRK-KV Lörrach e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Lörrach
Adresse: Weiler Straße 6, 79540 Lörrach
13,6 km vom Suchpunkt
DRK-KV Säckingen e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Bad Säckingen
Adresse: Rot-Kreuz-Straße 4, 79713 Bad Säckingen
22,8 km vom Suchpunkt
DRK-KV Müllheim e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Müllheim
Adresse: Moltkestraße 14a, 79379 Müllheim
27,4 km vom Suchpunkt
Pia Wachsmann — Erste-Hilfe Kurs in Heitersheim
Adresse: Johanniterstr. 37, 79423 Heitersheim
30,9 km vom Suchpunkt
DRK-KV Waldshut e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Waldshut-Tiengen
Adresse: Fuller Str. 2, 79761 Waldshut-Tiengen
37,4 km vom Suchpunkt
Erste Hilfe Schule Schwarzwald — Erste-Hilfe Kurs in Breitnau
Adresse: Dorfblick 1, 79874 Breitnau
Betriebliche Ersthelfer Schopfheim: Schulung und Gebühren einordnen
Für betriebliche Ersthelferlehrgänge Ihres Schopfheimer Unternehmens richtet sich eine mögliche Gebührenübernahme nach den Regeln des zuständigen Unfallversicherungsträgers. Klären Sie die vorgesehenen Teilnahmen und das Verfahren vorab. Danach muss die geeignete Ausbildung oder Fortbildung als vollständiger Lehrgang organisiert und mit der betrieblichen Ersthelferrolle verbunden werden.
Der Schule den Lernanlass Ihrer Beschäftigten verständlich machen
Mehr als einen Wunschtermin übermitteln
Beschreiben Sie der Ausbildungsstelle, weshalb Ihr Schopfheimer Betrieb einen Lehrgang sucht. Geht es um neue Ersthelfer oder die Fortbildung bereits geschulter Personen? Sammeln Sie vor der Anfrage die vorhandenen Bescheinigungen und die vorgesehenen Namen. So lassen sich Rückfragen zum Qualifikationsstand früh beantworten.
Danach wird die Durchführung besprochen. Möchten Sie Inhouse-Unterricht, nennen Sie die Größe der Gruppe und erläutern Sie Ihre Raumsituation; praktische Übungen brauchen passende Bedingungen. Die Schule muss dem zustimmen. Sorgen Sie im Arbeitsablauf für eine ununterbrochene Teilnahme. Einzelplätze in offenen Kursen sind ebenfalls anzufragen. Lassen Sie vorab den Unfallversicherungsträger die Gebührenregelung erklären, einschließlich der erforderlichen Angaben für eine direkte Abrechnung mit der ermächtigten Ausbildungsstelle.
Die geplante Teilnahme als Grundlage der Gebührenfrage nehmen
Eine mögliche Übernahme betrifft die berechtigte betriebliche Lehrgangsteilnahme unter den Regeln Ihrer BG oder Unfallkasse. Erfragen Sie, welche Voraussetzungen für die vorgesehenen Beschäftigten gelten und welche Angaben gebraucht werden. Mit der ermächtigten Ausbildungsstelle lässt sich dann die direkte Abrechnung nach dem vorgegebenen Verfahren vorbereiten. Prüfen Sie daneben das Angebot: Zusätzliche von Ihrem Betrieb gewünschte Leistungen brauchen eine eigene Vereinbarung über ihre Vergütung.
Drei Fragen zur Finanzierung beantworten
Die Klärung bezieht sich auf Ihren konkreten Auftrag.
01Welche Teilnahme?
Die Berechtigung der vorgesehenen Beschäftigten prüfen.
02Welches Verfahren?
Die verlangten Angaben mit der Schule vorbereiten.
03Welche Zusatzleistung?
Weitere Bestellungen und deren Vergütung vereinbaren.
Ausbildung und Zuständigkeit im Betrieb zusammenführen
Wählen Sie mit der Schule die Ausbildung oder Fortbildung, die zum Qualifizierungsbedarf der vorgesehenen Personen passt. Eine Inhouse-Schulung kann dafür gemeinsam vereinbart werden; geeignete öffentliche Teilnahmen sind ebenfalls möglich. Der Unternehmer benennt die betrieblichen Ersthelfenden. Informieren Sie das Team über diese Ansprechpersonen und die örtlichen Hilfewege. Bewahren Sie außerdem die erworbenen Ausbildungsdaten für die weitere Planung auf, damit die nächste passende Fortbildung rechtzeitig berücksichtigt werden kann.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse
Direkte Abrechnung und eigenen Auftrag abgleichen
Eine ermächtigte Schule kann die berechtigte Lehrgangsgebühr bei eingehaltenem Trägerverfahren unmittelbar abrechnen. Welche Angaben benötigt werden, erfahren Sie von Ihrer BG oder Unfallkasse und der Ausbildungsstelle. Halten Sie im Auftrag fest, welche zusätzlichen Leistungen Ihr Unternehmen bestellt. Deren Vergütung ist getrennt von der möglichen Finanzierung des regulären Lehrgangs zu klären.
Verfahren vorbereiten
Die verlangten Angaben zur berechtigten Teilnahme zusammenstellen.
Bestellung lesen
Zusätzliche Leistungen und ihre Bezahlung verständlich vereinbaren.
Für Inhouse-Unterricht geeignete Bedingungen schaffen
Nennen Sie der Schule Teilnehmerzahl und Raumvorschlag für die eigene Veranstaltung. Praktische Übungen und Unterricht müssen im vereinbarten Rahmen möglich sein. Stimmen Sie die Freigaben mit den Arbeitsbereichen ab, damit die Beschäftigten während des gesamten Lehrgangs keine parallelen Aufgaben übernehmen müssen.
Drei Bereiche der Vorbereitung
| Bereich | Zuständige Klärung |
|---|---|
| Trägervorgaben | Gebührenübernahme und Verfahren bei BG oder Unfallkasse erfragen |
| Schulung | Passenden Lehrgang und Durchführung mit der Schule vereinbaren |
| Betriebsorganisation | Benennung, Information und freie Lernzeit organisieren |
Fragen zu betrieblichen Kursen in Schopfheim
Wie häufig wird die regelmäßige Fortbildung geplant?
Betriebliche Ersthelfende sollen in der Regel alle zwei Jahre eine Fortbildung besuchen. Nutzen Sie für die Planung die tatsächlichen Abschlussdaten und stimmen Sie mögliche Termine frühzeitig ab. So lässt sich die erforderliche vollständige Teilnahme mit den Arbeitsbereichen organisieren.
Welcher Unterrichtsumfang gehört zu den regulären Lehrgängen?
Ausbildung und Fortbildung umfassen jeweils neun Unterrichtseinheiten mit einer Dauer von 45 Minuten. Zum Tagesablauf kommen Pausen hinzu. Auch eine eigene Veranstaltung im Unternehmen muss als vollständiger Lehrgang vereinbart werden; der Veranstaltungsort verkürzt den regulären Umfang nicht.
Was hilft bei der Auswahl zwischen Ausbildung und Fortbildung?
Die vorgesehenen Personen und ihre bisherigen Ausbildungsbelege bilden eine Grundlage für das Gespräch mit der Schule. Lassen Sie offene Fragen zum benötigten Lehrgang klären. Die fachlich passende Auswahl sollte vor einer verbindlichen Anmeldung feststehen und nicht allein aus einem Wunschtermin abgeleitet werden.