Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 48317 Drensteinfurt sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
10,0 km vom Suchpunkt

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Drensteinfurt · Nordrhein-Westfalen
Drensteinfurter Unternehmen planen geeignete Aus- und Fortbildung anhand anerkannter Voraussetzungen und tatsächlicher Abschlüsse. Die Übersicht wird mit dem Personal weitergeführt. Bei der nächsten Bestellung werden zugleich der geeignete Lehrgang und der vollständige Umfang des Firmenangebots mit seinen Kosten geprüft.

Wer aus Rinkerode oder Walstedde zur Schulung kommt, braucht ebenso wie Beschäftigte aus der Kernstadt eine vollständige Unterrichtsadresse. Teilen Sie die bestätigten Angaben rechtzeitig mit. So kann die Gruppe ihre Anreise selbst vorbereiten.
Welche Schulung für eine neue betriebliche Ersthelfer-Aufgabe erforderlich ist, hängt auch von anerkannten vorhandenen Qualifikationen ab. Für bereits geschulte Personen kommt abhängig vom Schulungsstand eine Fortbildung infrage. Benennen Sie diesen Bedarf in der Anfrage. Bei Inhouse-Unterricht muss die Ausbildungsstelle außerdem die verfügbaren Räume und die Gruppengröße prüfen können. Öffentliche Kurse bieten einen weiteren Weg für einzelne Anmeldungen. Warten Sie die Zusage zur Durchführung ab, bevor Sie den Tag verbindlich einplanen.
Abstimmung
Personenzahl mitteilen
Abstimmung
Praktische Durchführung beurteilen lassen
Abstimmung
Vollständige Teilnahme ermöglichen
Eine mögliche Gebührenübernahme erklärt nicht automatisch die Kosten aller zusätzlichen Leistungen im Firmenangebot. Lassen Sie offene Positionen beschreiben und entscheiden Sie ausdrücklich, was bestellt werden soll. Bei mehreren Anbietern hilft derselbe gewünschte Umfang als Vergleichsgrundlage. Die Vorgaben des Trägers und die eigenen Kosten weiterer Firmenleistungen werden vor der Bestellung zusammen betrachtet, damit der freigegebene Auftrag fachlich und finanziell nachvollziehbar bleibt.
Ergänzen Sie nach einem Lehrgang, welche Personen ihn wirklich absolviert haben. War jemand verhindert, bleibt Bedarf offen. Anerkannte Qualifikationen neu hinzukommender Beschäftigter werden vor einer weiteren Buchung einbezogen. So bleibt die Planung für die aktuelle Gruppe nutzbar. Ein vergangener gemeinsamer Termin sagt allein noch nicht, welche Personen heute den nächsten geeigneten Anschluss brauchen oder weiterhin geschult werden müssen.
Machen Sie bekannt, wer als Ersthelfer benannt ist und wie die Personen erreicht werden. Halten Sie die Informationen bei Veränderungen aktuell. Der Kursabschluss dokumentiert Qualifikation, erklärt aber der übrigen Belegschaft noch nicht automatisch die Zuständigkeiten am Arbeitsplatz.
Die Voraussetzungen führen zum passenden Anschluss.
Anerkannte Nachweise berücksichtigen.
Schule oder Träger zur Einordnung fragen.
Geeigneten Lehrgang auswählen.
Für berechtigte reguläre Kursgebühren kann die ermächtigte Schule nach dem Verfahren des Unfallversicherungsträgers direkt abrechnen. Erfragen Sie dessen Bedingungen und erforderliche Angaben. Zusätzlich bestellte Firmenleistungen bleiben daneben mit eigenem Umfang und klaren eigenen Kosten ausdrücklich im Auftrag vereinbart.
Berechtigung und Unterlagen vorbereiten.
Weitere Kostenpositionen entscheiden.
Nennen Sie bei der Anfrage die vorhandenen einschlägigen anerkannten Nachweise der vorgesehenen Personen. Bei offenen Fragen bitten Sie um fachliche Einordnung des passenden Anschlusses. Die erste Benennung im eigenen Unternehmen ersetzt diese Prüfung der Vorbereitung nicht.
Betriebliche Ersthelfende sollen in der Regel alle zwei Jahre fortgebildet werden. Halten Sie tatsächlichen persönlichen Abschluss und nächste Planung nachvollziehbar. Unterschiedliche vorherige Besuche können bedeuten, dass Beschäftigte desselben Unternehmens nicht gleichzeitig wieder einen passenden Lehrgang benötigen.
Ausbildung und Fortbildung umfassen regulär je neun Einheiten von 45 Minuten, also 405 Minuten Unterricht. Die Pausen kommen zum Aufenthalt hinzu. Die betriebliche Planung richtet sich deshalb nach den vollständigen bestätigten Zeiten der jeweiligen Veranstaltung.
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