Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 74670 Forchtenberg sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
9,3 km vom Suchpunkt

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Die geeignete betriebliche Qualifizierung vermittelt unterschiedliche Aufgaben des Helfens. Beschäftigte aus Forchtenberg lernen nicht allein durch Zuhören: Der DGUV-Rahmen unterscheidet Demonstrationen und eigene Teilnehmerübungen. Auch die Betreuung betroffener Menschen gehört zum allgemeinen Lernauftrag. Der konkrete passende Lehrgang wird nach den Voraussetzungen der vorgesehenen Personen ausgewählt.
Für einen vereinbarten Inhouse-Kurs ist im Forchtenberger Betrieb ein Raum reserviert. Benennen Sie zusätzlich eine erreichbare Person für organisatorische Rückfragen am Veranstaltungstag. Sie sollte wissen, welcher Eingang genutzt wird und wer bei einem praktischen Problem im Gebäude helfen kann.
Diese Unterstützung ersetzt keine Lehrkraft und verändert weder Ausbildung noch Fortbildung. Sie hält betriebliche Fragen vom Unterricht fern. Prüfen Sie, ob die zuständige Person selbst teilnehmen soll; dann braucht es für unvermeidbare Aufgaben außerhalb des Raums eine andere Lösung. Die vollständige Kursteilnahme darf nicht von laufenden Organisationsaufträgen unterbrochen werden.
Klären Sie mit der Ausbildungsstelle vor der Anmeldung die notwendigen Unternehmensangaben für berechtigte Teilnahme nach den Vorgaben Ihrer BG oder Unfallkasse.
Die eigenen Trägerbedingungen beachten.
Zusätzliche Vereinbarungen gesondert lesen.
Die DGUV beschreibt nach erfolgreicher Teilnahme am Ersthelferlehrgang die Benennung durch den Unternehmer. Der Schulungsnachweis und die Funktion im Betrieb sind unterschiedliche Schritte. Die Belegschaft benötigt zusätzlich Kenntnis der örtlichen Einrichtungen und zuständigen Personen.
| Lernform | Bezug |
|---|---|
| Erklärung | Grundlagen verstehen |
| Demonstration | Gezeigte Abläufe kennenlernen |
| Teilnehmerübung | Selbst praktisch unter Anleitung arbeiten |
Unterschiedliche Zugänge ergänzen sich im Unterricht.
Vorgeführte Abläufe nachvollziehen.
Die vorgesehenen Aufgaben angeleitet bearbeiten.
Auch diesen Teil des Ausbildungsrahmens berücksichtigen.
In den praktischen Inhalten des DGUV-Rahmens sind Ausbilderdemonstrationen und Teilnehmerübungen gekennzeichnet. Eine Vorführung zeigt einen Ablauf; die eigene angeleitete Arbeit ermöglicht einen anderen Zugang zum Lernen. Beschäftigte sollen die jeweils vorgesehenen Aufgaben selbst bearbeiten können. Die konkrete Gestaltung richtet sich nach dem geeigneten Lehrgang und seinem Rahmen. Eine Informationsübersicht beschreibt diesen Auftrag, vermittelt die praktische Qualifizierung aber noch nicht allein durch ihr Lesen.
Der DGUV-Ausbildungsrahmen enthält psychische Betreuung und Wärmeerhalt neben weiteren Erste-Hilfe-Inhalten. Diese Themen werden im Zusammenhang mit den vorgesehenen Aufgaben vermittelt. Sie zeigen, dass der Lehrgang nicht nur aus einem einzelnen Handgriff besteht. Die Beschäftigten nutzen die Anleitung für Fragen und eigene praktische Mitarbeit. Die allgemeine Übersicht bestätigt kein bestimmtes Veranstaltungsprogramm eines Anbieters; dafür wird der tatsächliche passende Unterricht für die Gruppe vereinbart.
Der reguläre Lehrgang umfasst neun Unterrichtseinheiten mit je 45 Minuten. Pausen kommen hinzu. Die Durchführung im Unternehmen verkürzt diesen Rahmen nicht; Beschäftigte brauchen die vereinbarte Veranstaltung mit Gelegenheit, die vorgesehenen praktischen Aufgaben selbst angeleitet zu bearbeiten.
Betriebliche Ersthelfer sollen in der Regel alle zwei Jahre fortgebildet werden. Geeignete vorhandene Schulungen und anerkannte Vorqualifikationen zählen zur Auswahl. Eine neue Aufgabe allein verlangt keine wiederholte Grundausbildung; in Zweifelsfällen nennt die DGUV auch Ausbildung statt Fortbildung.
Diese eigenen Aufwendungen verbleiben nach den DGUV-Hinweisen beim Arbeitgeber. Sie werden von einer möglichen Übernahme berechtigter Lehrgangsgebühren unterschieden. Berücksichtigen Sie sie neben den tatsächlich vereinbarten Leistungen und den Bedingungen Ihres Trägers in der finanziellen Planung.
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