Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 02681 Schirgiswalde-Kirschau sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
8,1 km vom Suchpunkt

9,9 km vom Suchpunkt

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Schirgiswalde-Kirschau · Sachsen
Für Beschäftigte aus Schirgiswalde-Kirschau zählt bei der Kurswahl die anerkannte vorhandene Qualifikation. Eine neue Ersthelferrolle allein verlangt keine neue Grundausbildung. Die reguläre Fortbildung ist in der Regel alle zwei Jahre vorgesehen und erhält Kenntnisse sowie Fähigkeiten. Besondere zusätzliche Wünsche werden ausdrücklich mit der Schule besprochen.

Eine Person aus dem Betrieb in Schirgiswalde-Kirschau fällt für den Kurs aus. Möchte jemand anderes den Platz übernehmen, sprechen Sie mit der Ausbildungsstelle. Die Ersatzperson kann einen anderen Bedarf an Ausbildung oder Fortbildung haben und benötigt eine passende Zuordnung.
Bei einem Inhouse-Kurs gilt diese Rücksprache ebenso wie bei einem öffentlichen Termin. Klären Sie zugleich die Bedingungen der ursprünglichen Absage und erforderliche Änderungen an Arbeitgeberangaben. Erst nach der Rückmeldung wird die neue Person verbindlich eingeladen. Ein freier Stuhl oder ein intern geänderter Name in der Liste ersetzt keine bestätigte Teilnahmevereinbarung mit der Schule.
Die mögliche Gebührenübernahme folgt den Bedingungen des zuständigen Trägers. Arbeitsentgelt und Fahrtkosten trägt der Arbeitgeber; die ermächtigte Schule erläutert die erforderlichen Arbeitgeberangaben.
BG oder Unfallkasse des Betriebs berücksichtigen.
Zusätzliche Leistungen vor dem Auftrag vereinbaren.
Fortbildung soll Fähigkeiten erhalten. Beschäftigte können Aufgaben unter Anleitung aufgreifen und Unsicherheiten ansprechen. Zum allgemeinen Themenrahmen gehören etwa Eigenschutz, Notruf und Betreuung betroffener Personen. Auch Verbandmaterial wird behandelt. Die Firma kann zusätzliche Anliegen aus dem Arbeitsumfeld benennen. Eine allgemeine Inhaltsbeschreibung ist jedoch keine Zusage einer bestimmten Schule für beliebige Spezialleistungen. Weitergehender Umfang wird ausdrücklich vereinbart und ersetzt nicht den vorgesehenen regulären Lehrgang durch einen eigenen Kurzplan.
Eine Gruppe kann Beschäftigte mit verschiedenen anerkannten Nachweisen umfassen. Beschreiben Sie diesen Ausgangsstand der Schule, bevor alle pauschal einem weiteren Lehrgang zugeordnet werden. Ausbildung und Fortbildung haben regulär dieselbe Dauer, beantworten aber unterschiedliche Ausgangslagen. In Zweifelsfällen ist nach den DGUV-Hinweisen auch Ausbildung statt Fortbildung möglich. Der Betrieb sollte offene Fragen zur fachlichen Einordnung deshalb vor der verbindlichen Beauftragung klären, statt die Entscheidung nur aus einem gemeinsamen freien Datum abzuleiten.
| Punkt | Einordnung |
|---|---|
| Qualifikationsstand | Fachlicher Ausgangspunkt |
| Durchführung | Vereinbarter Lernort |
| Mehrumfang | Besondere Leistung |
Ein digitales Informationsangebot allein ersetzt die reguläre Qualifizierung nicht. Auch im Unternehmen soll die Gruppe eigene Aufgaben unter Anleitung bearbeiten können, ohne parallel gewöhnliche Arbeit zu übernehmen.
Symbolbilder und Illustrationen zum Thema Erste Hilfe. Keine Fotos der hier gelisteten Schulen.






Diese Punkte helfen bei einer passenden Antwort.
Anerkannte Nachweise nennen.
Offene Fragen zur Qualifizierung klären.
Besonderen Wunsch beschreiben.
Ausbildung und Fortbildung umfassen jeweils neun Unterrichtseinheiten mit 45 Minuten Dauer. Das sind jeweils 405 Minuten Unterricht, ergänzt um Pausen. Die vereinbarte Durchführung im Unternehmen verkürzt diesen regulären Umfang nicht.
Die DGUV nennt einen Kurs bei einer ermächtigten Ausbildungsstelle, der nicht älter als zwei Jahre ist. Die Voraussetzung betrifft betriebliche Verwendung und ist keine allgemeine private Ablaufregel für den Fahrerlaubnisnachweis.
Notwendige Unterrichtsmittel, Teilnehmerunterlagen und Bescheinigung gehören nach den DGUV-Hinweisen zum regulären Lehrgang. Besondere weitere Wünsche brauchen eine ausdrückliche Vereinbarung, damit der zusätzlich gewünschte Umfang vor dem Auftrag nachvollziehbar feststeht.
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