Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 79219 Staufen im Breisgau sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
5,0 km vom Suchpunkt

10,7 km vom Suchpunkt

14,2 km vom Suchpunkt

14,5 km vom Suchpunkt

15,5 km vom Suchpunkt

17,2 km vom Suchpunkt

Betriebe in Staufen organisieren reguläre Ausbildung und Fortbildung geeigneter Ersthelfer mit einer ermächtigten Stelle. Zur betrieblichen Erste-Hilfe-Organisation kann der Betriebsarzt beraten. Wenn ein fremdsprachiger Lehrgang oder Inhouse-Unterricht benötigt wird, gehört der tatsächliche Verständigungsbedarf der Gruppe in die Anfrage.
Wer soll neu ausgebildet werden, wer benötigt eine Fortbildung? Sammeln Sie diese Angaben im Unternehmen, bevor Beschäftigte Kurse buchen. Der betriebliche Auftrag bestimmt die Auswahl; ein freier Termin allein sagt noch nichts über die passende Schulung aus.
Für Inhouse-Unterricht in Staufen benötigt der Anbieter Informationen zur Gruppe und zu den Räumen. Stimmen Sie besondere organisatorische Bedürfnisse ebenfalls vorab ab. Erst nach der Zusage lässt sich der gemeinsame Tag verbindlich einplanen.
Berechtigte betriebliche Kursgebühren können direkt nach dem Verfahren des Unfallversicherungsträgers abgerechnet werden. Erkundigen Sie sich nach den Nachweisen und nach weiteren Kosten. Zusatzleistungen sollten ausdrücklich im Angebot stehen, bevor das Unternehmen den Auftrag bestätigt.
Für betriebliche Ersthelfer ist in der Regel alle zwei Jahre eine Fortbildung vorgesehen.
Symbolbilder und Illustrationen zum Thema Erste Hilfe. Keine Fotos der hier gelisteten Schulen.






Die reguläre Lehrgangsleistung umfasst die notwendigen Unterrichtsmaterialien, Teilnehmerunterlagen und Bescheinigungen. Für berechtigte Gebühren gelten die Übernahmebedingungen des zuständigen Unfallversicherungsträgers. Weitere tatsächlich vereinbarte Leistungen werden anhand des konkreten Angebots zusätzlich eingeordnet.
Notwendige Materialien und Unterlagen berücksichtigen.
Tatsächlichen Umfang gesondert einordnen.
Beratung und Unterricht betreffen unterschiedliche Teile der Vorbereitung.
Beratung zur betrieblichen Erste-Hilfe-Organisation.
Geeigneten regulären Lehrgang abstimmen.
Tatsächliche Verständigung der Gruppe berücksichtigen.
Die DGUV beschreibt den Betriebsarzt als wichtigen Ansprechpartner für die Organisation der betrieblichen Ersten Hilfe. Bei Fragen zum eigenen Unternehmen kann diese Beratung die Vorbereitung unterstützen. Sie betrifft den betrieblichen Zusammenhang, in dem geeignete Ersthelfer eingesetzt werden. Die Anfrage nach einem regulären Lehrgang und die fachliche Beratung zur Organisation sind damit unterschiedliche Anliegen. Benennen Sie, welche organisatorische Frage im eigenen Arbeitsumfeld geklärt werden soll.
Nach den DGUV-Hinweisen ist ein betrieblicher Lehrgang in mehreren Unterrichtssprachen zugleich nicht vorgesehen. Wenn Personen unterschiedliche Sprachbedürfnisse haben, lässt sich dies deshalb nicht einfach als beliebiger Wechsel innerhalb derselben Veranstaltung voraussetzen. Beschreiben Sie der Ausbildungsstelle den tatsächlichen Verständigungsbedarf der vorgesehenen Gruppe. Ob und welche geeignete Durchführung möglich ist, wird anhand dieser Anfrage geklärt. Die gemeinsame Firmenzugehörigkeit allein beschreibt noch keine für alle verständliche Unterrichtssprache.
| Anliegen | Bezug |
|---|---|
| Organisatorische Beratung | Erste Hilfe im eigenen Unternehmen |
| Regulärer Lehrgang | Persönliche Ersthelferqualifizierung |
| Einheitliche Unterrichtssprache | Verständigung im einzelnen Lehrgang |

Ausbildung und Fortbildung enthalten je neun Unterrichtseinheiten von 45 Minuten. Mindestens 45 Minuten Pause werden insgesamt zusätzlich vorgesehen. Dieser reguläre Ablauf wird auch für einen vereinbarten Inhouse-Lehrgang mit den Beschäftigten vollständig berücksichtigt.
Nach den DGUV-Hinweisen wird die Bescheinigung auf Deutsch ausgestellt. Dies gilt auch für eine fremdsprachig durchgeführte betriebliche Schulung. Die benötigte Unterrichtssprache und die Sprache des regulären Nachweises sind daher zwei verschiedene Angaben.
Für die betriebliche Ersthelferaufgabe kommt ein Besuch bei einer ermächtigten Ausbildungsstelle infrage, der höchstens zwei Jahre zurückliegt. Beide Voraussetzungen sind zusammen zu prüfen. Die private Verwendung der früheren Bescheinigung allein entscheidet die betriebliche Eignung nicht.
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