Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 38855 Wernigerode sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
0,8 km vom Suchpunkt

0,9 km vom Suchpunkt

9,9 km vom Suchpunkt

14,2 km vom Suchpunkt

14,9 km vom Suchpunkt

18,9 km vom Suchpunkt

Für einen Firmenkurs in Wernigerode sollen die räumlichen und organisatorischen Bedingungen gemeinsames Lernen ermöglichen. Geben Sie der Ausbildungsstelle ein klares Bild des vorgesehenen Standorts und der Gruppe. Die benötigte Aus- oder Fortbildung wird nach den Qualifikationen ausgewählt; der Inhouse-Rahmen wird dazu ausdrücklich vereinbart.
Eine erste Ausbildung und eine Fortbildung sind unterschiedliche Anfragen. Erfassen Sie im Wernigeröder Betrieb, welche Personen welchen Kurs benötigen. Stimmen Sie außerdem mögliche Tage und die Teilnahme intern ab.
Bei Inhouse-Kursen prüft die Ausbildungsstelle Räume und Gruppengröße und bestätigt die Durchführung. Berechtigte betriebliche Kursgebühren können nach dem Verfahren des zuständigen Unfallversicherungsträgers direkt abgerechnet werden. Klären Sie dessen nötige Formulare und mögliche Zusatzkosten vor der verbindlichen Gruppenbuchung.
Ob reguläre Gebühren übernommen werden, entscheidet das Verfahren des zuständigen Unfallversicherungsträgers. Berechtigte Gebühren kann die ermächtigte Schule direkt abrechnen. Lesen Sie daneben den Umfang weiterer bestellter Leistungen und die dafür vorgesehene Kostenregelung.
Anforderungen der Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse ermitteln.
Erforderliche Träger- und Teilnehmerangaben vorbereiten.
Öffentlich
Angegebener Kursraum
Inhouse
Vereinbarter Betriebsraum
Öffentlich
Passende freie Plätze
Inhouse
Abgestimmte eigene Gruppe
Öffentlich
Vollständigen Besuch ermöglichen
Inhouse
Vollständigen Besuch ermöglichen
Wenn der Kurs am eigenen Arbeitsplatz stattfindet, müssen betriebliche Anfragen nicht automatisch in den Unterricht reichen. Vereinbaren Sie, wer laufende Aufgaben übernimmt und organisatorische Rückfragen beantwortet. Alle Teilnehmenden erhalten die vollständigen bestätigten Zeiten sowie Vorbereitungshinweise. Fragen aus den Tätigkeiten können gesammelt an die Schule gehen. So lässt sich die Veranstaltung vorbereiten, ohne aus dem regulären Lehrgang ungeplant einen zusätzlichen betrieblichen Arbeitsauftrag zu machen.
Die Schule bestätigt den geeigneten Rahmen.
Eigene passende Räume kommen infrage.
Praktische Aufgaben können gemeinsam bearbeitet werden.
Ein Kontakt bündelt die Vorbereitung.
Ein Besprechungsraum kann viele Sitzplätze haben und dennoch wenig freie Fläche bieten. Nennen Sie der Ausbildungsstelle deshalb nicht nur einen Raumnamen. Beschreiben Sie Einrichtung, tatsächlich nutzbare Fläche und Teilnehmerzahl. Sie beurteilt, welche Bedingungen für den Unterricht gebraucht werden. Diese Abstimmung gehört vor die verbindliche Durchführung, damit am Kurstag keine grundlegenden Fragen zur Eignung des Lernorts offenbleiben.
Beschäftigte müssen benannte Ersthelfende und ihre Erreichbarkeit kennen. Informieren Sie am Standort über die tatsächlichen Hilfewege; diese organisatorische Aufgabe ergänzt den Lehrgang und bleibt bei Veränderungen zu aktualisieren.
Auf anerkannte vorhandene Qualifikationen und den tatsächlichen Schulungsbedarf. Der gleiche reguläre Umfang von neun Unterrichtseinheiten macht die Lehrgänge nicht austauschbar. Klären Sie den passenden Anschluss für die Person, bevor Sie einen Termin nach bloßer Verfügbarkeit wählen.
Erfassen Sie absolvierte Lehrgänge mit den tatsächlichen Abschlussdaten. Betriebliche Ersthelfer bilden sich in der Regel alle zwei Jahre fort. Eine personbezogene Übersicht hilft, rechtzeitig passende Teilnahme zu organisieren und ausgefallene Besuche weiter als offenen Bedarf zu erkennen.
Beschreiben Sie der Schule das gewünschte Ziel und lassen Sie Inhalte sowie Umfang bestätigen. Weitere vereinbarte Leistungen können zusätzliche Kosten haben. Die Durchführung am eigenen Standort allein erweitert den regulären Kurs nicht automatisch um jedes gewünschte Spezialthema.
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