Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 57567 Daaden sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
5,9 km vom Suchpunkt

10,7 km vom Suchpunkt

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14,0 km vom Suchpunkt

15,8 km vom Suchpunkt

16,4 km vom Suchpunkt

Daaden · Rheinland-Pfalz
Eine betriebliche Schulung für Daaden richtet sich nach dem benötigten Ausbildungsstand der Beschäftigten. Offene Lehrgänge und ausdrücklich vereinbarte Inhouse-Veranstaltungen können dafür passen. Der reguläre Unterricht enthält praktische Lernaufgaben. Vorhandene anerkannte Qualifikationen werden bei der Zuordnung der Personen berücksichtigt; die interne Erste-Hilfe-Organisation bleibt Aufgabe des Unternehmens.

Ein Daadener Team kann den Schulungstag leichter planen, wenn mehrere mögliche Zeiträume feststehen. Fragen Sie die Schule mit dieser Auswahl an und nennen Sie den Ausbildungs- oder Fortbildungsbedarf. Erst eine bestätigte Teilnahme sollte als verbindlicher Termin an alle Beschäftigten weitergegeben werden.
Für einen Inhouse-Wunsch werden Raum und Betriebsstandort abgestimmt. Eine mögliche direkte Gebührenabrechnung über die ermächtigte Ausbildungsstelle setzt berechtigte betriebliche Teilnahme nach den Bedingungen des Unfallversicherungsträgers voraus. Klären Sie die notwendigen Angaben und zusätzliche Kosten vor der Buchung. Einzelne Personen können offene Lehrgänge anfragen.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Unternehmen und ermächtigte Ausbildungsstelle stimmen die Gebührenabrechnung nach den Bedingungen der zuständigen BG oder Unfallkasse ab. Entscheidend bleibt der berechtigte Umfang des Lehrgangs.
Personenkreis und Voraussetzungen des Trägers berücksichtigen.
Reguläre Schulung und zusätzliche Vereinbarungen im Auftrag unterscheiden.
Entscheidung
Ausbildung oder Fortbildung auswählen
Entscheidung
Offen oder Inhouse passend vereinbaren
Entscheidung
Gebührenübernahme und Zusätze einordnen
Nach dem Unterricht werden die ausgestellten Bescheinigungen den geschulten Personen zugeordnet. Damit kann die weitere Qualifikationsplanung auf tatsächlichen Nachweisen beruhen. Die betriebliche Ersthelferaufgabe braucht daneben bekannte interne Zuständigkeiten und Hilfewege. Die Schulung allein legt diese Abläufe nicht fest. Für die Organisation ist deshalb wichtig, Kursnachweis und betrieblichen Einsatz miteinander zu verbinden, ohne beides gleichzusetzen. Auch die nächste Fortbildung lässt sich mit einem verlässlichen Überblick über absolvierte Lehrgänge leichter berücksichtigen.
Die Fortbildung knüpft an erworbene Kompetenzen an und trainiert die Bewältigung von Notfallsituationen. Neben den obligatorischen Inhalten können weitere Themen nach dem Bedarf der Gruppe ausgewählt werden. Benennen Sie deshalb bei der Anfrage, welche Fragen aus der betrieblichen Praxis wichtig sind. Der Lehrgang behält seinen regulären Rahmen. Eine eigene Frage ist ein Anlass für die inhaltliche Abstimmung und kein Beleg dafür, dass jede gewünschte Spezialqualifikation im Kurs enthalten ist.
Betriebliche Ersthelfer sollen Kenntnisse und Fähigkeiten in der Regel alle zwei Jahre wieder aufgreifen.
Symbolbilder und Illustrationen zum Thema Erste Hilfe. Keine Fotos der hier gelisteten Schulen.






Für Inhouse-Unterricht werden die Voraussetzungen konkret besprochen.
Geeignete Bedingungen für Übungen abstimmen.
Die Gruppe für den Lehrgang frei halten.
Passende Lehrgangsarten je Person bestimmen.
Die Aufgabe allein entscheidet das nicht. Eine geeignete anerkannte Vorqualifikation kann berücksichtigt werden. Prüfen Sie die tatsächlichen Voraussetzungen und die vorhandenen Nachweise der Person, bevor Sie einen passenden Lehrgang festlegen und verbindlich anmelden.
Ausbildung und Fortbildung umfassen regulär jeweils neun Unterrichtseinheiten. Der gleiche zeitliche Umfang bedeutet nicht dieselbe Lehrgangsart. Für die Zuordnung zählt, welche Qualifikation die Person bereits besitzt und welchen Schulungsbedarf sie tatsächlich hat.
Die mögliche Übernahme berechtigter Lehrgangsgebühren richtet sich nach den Bedingungen des zuständigen Trägers. Eine allgemeine Kostenfreiheit jedes Inhouse-Auftrags folgt daraus nicht. Klären Sie zusätzlich vereinbarte Leistungen und deren Kosten deshalb gesondert vor der Beauftragung.