Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Rheine
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
- 1 Unverbindlich anfragen
- 2 Angebot per E-Mail
Übungsmaterial & Praxis inklusive
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Freundlich, direkt, auf Augenhöhe
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
019 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Ausbildung
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
- Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
- Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
- Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Fortbildung
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
- Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
- Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
- Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe Kinderbetreuung
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
- Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
- Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
- Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Schulen für betriebliche Erste Hilfe
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 48431 Rheine sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
1,7 km vom Suchpunkt
Lernen Leben Retten Akademie für Notfallmedizin — Erste-Hilfe Kurs in Rheine
Adresse: Osnabrücker Straße 139, 48429 Rheine
5,4 km vom Suchpunkt
C&C Brandschutz und Erste-Hilfe-Ausbildung GbR — Erste-Hilfe Kurs in Neuenkirchen
Adresse: Wachtelstraße 1, 48485 Neuenkirchen
13,6 km vom Suchpunkt
Save Life Easy — Erste-Hilfe Kurs in Samern
Adresse: Haferkamp 14, 48465 Samern
15,5 km vom Suchpunkt
DRK-KV Steinfurt e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Steinfurt
Adresse: Europaring 3, 48565 Steinfurt
19,1 km vom Suchpunkt
DRK-KV Tecklenburger Land e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Ibbenbüren
Adresse: Groner Allee 27, 49477 Ibbenbüren
19,2 km vom Suchpunkt
Stadler Maidau Akademie UG (haftungsbeschränkt) — Erste-Hilfe Kurs in Steinfurt
Adresse: Altenberger Str. 204, 48565 Steinfurt
Ersthelferkurse für Rheiner Unternehmen vorbereiten
Für Rheiner Beschäftigte wird die passende Ausbildung oder Fortbildung nach dem Qualifikationsstand ausgewählt. Öffentliche Lehrgänge oder ein vereinbarter Inhouse-Kurs können den Bedarf abdecken. Organisieren Sie Zeit für vollständige Teilnahme und klären Sie das Verfahren der zuständigen Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse für berechtigte Gebühren.
Für Beschäftigte in Rheine den Schulungsrahmen abstimmen
Ein Betrieb in Rheine kann Beschäftigte mit unterschiedlichen Schulungsbedürfnissen haben. Erfassen Sie Ausbildung und Fortbildung getrennt, bevor Sie einen Termin wählen. So lässt sich prüfen, ob öffentliche Plätze oder ein gemeinsamer Kurs für Ihr Team besser passen.
Den Raum bei einer Inhouse-Anfrage mitdenken
Praktische Übungen brauchen geeignete Bedingungen. Nennen Sie der Ausbildungsstelle Raum, Teilnehmerzahl und mögliche Tage und lassen Sie die Durchführung bestätigen. Direkte Abrechnung berechtigter Kursgebühren mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger setzt dessen Verfahren voraus. Klären Sie Unterlagen und mögliche Nebenkosten rechtzeitig, statt erst am Unterrichtstag darüber zu sprechen.
Was Beschäftigte für den Unterricht benötigen
Die Organisation soll aktive Mitarbeit ermöglichen.
01Passende Kurszuordnung
Vorbildung, Nachweise und Schulungsbedarf berücksichtigen.
02Freie Lernzeit
Den ganzen Lehrgang mit praktischen Aufgaben und Rückfragen einplanen.
03Arbeitsbezug
Konkrete Tätigkeiten und offene Fragen der Gruppe an die Lehrkraft weitergeben.
Für die praktische Gruppe einen geeigneten Rahmen schaffen
Inhouse-Unterricht kann Beschäftigte am vereinbarten Unternehmensstandort zusammenbringen. Dafür beschreiben Sie Raum, Gruppe und mögliche Zeitfenster. Die Ausbildungsstelle prüft die Eignung für den Unterricht. Laufende Arbeitsaufgaben sollen so organisiert sein, dass niemand ständig aus den Übungen zurückgerufen wird.
Berufliche Fragen können den allgemeinen Lernstoff mit dem tatsächlichen Arbeitsumfeld verbinden. Beschreiben Sie die Tätigkeiten der vorgesehenen Personen. Besondere zusätzliche Trainings benötigen einen eigenen klaren Auftrag und ergeben sich nicht allein aus der Schulung vor Ort.
Einzelne öffentliche Plätze mit der Personalplanung vergleichen
Nicht jedes Team braucht zur selben Zeit dieselbe Schulung. Geeignete öffentliche Veranstaltungen können einzelne Bedarfe abdecken. Prüfen Sie die tatsächlichen Termine und Abwesenheiten neben einem eigenen Gruppenangebot, bevor Sie sich für eine Organisationsform entscheiden.
Die Rheiner Kursanfrage konkret machen
Qualifikation
Angabe
Vorbildung und letzte Teilnahme
Ziel
Ausbildung oder Fortbildung
Gruppe
Angabe
Personen und Zeitfenster
Ziel
Vollständige Teilnahme
Raum
Angabe
Tatsächliche Bedingungen
Ziel
Inhouse-Durchführung prüfen
Die bisherigen Kursdaten in die weitere Planung übernehmen
Betriebliche Ersthelfer sollen in der Regel alle zwei Jahre fortgebildet werden. Mit dokumentierten Teilnahmen lässt sich dieser Bedarf frühzeitig erkennen. Für neue Ersthelferaufgaben wird zunächst die erforderliche Ausbildung oder anerkannte Vorbildung geprüft. Die Personenliste sollte deshalb die tatsächlichen Ausgangslagen berücksichtigen.
Reguläre Ausbildung und Fortbildung umfassen jeweils neun Unterrichtseinheiten. Sie sind dennoch unterschiedliche Lehrgangsarten. Bei unklaren Nachweisen oder längerer Unterbrechung wird der geeignete Anschluss geklärt, bevor die Auswahl allein auf einen freien Termin fällt.
Den Gebührenweg vor der Buchung vorbereiten
Berechtigte reguläre Lehrgangsgebühren werden nach dem zuständigen Trägerverfahren direkt mit ermächtigten Ausbildungsstellen abgerechnet. Zusätzliche Leistungen können weitere Kosten verursachen. Das konkrete Angebot sollte diese Positionen vor der Beauftragung nachvollziehbar machen.
Träger klären
Zuständigkeit und erforderliche Teilnehmerunterlagen oder Bestätigungen bestimmen.
Auftrag lesen
Lehrgang und weitere vereinbarte Leistungen mit dem vorgesehenen Kostenweg abgleichen.
Fragen zu betrieblichen Kursen in Rheine
Wie umfangreich ist die betriebliche Fortbildung?
Neun Unterrichtseinheiten von je 45 Minuten ergeben sechs Stunden und 45 Minuten Unterricht. Pausen werden zusätzlich eingeplant. Für die vollständige Freistellung brauchen Sie die tatsächlichen Veranstaltungszeiten und bei einem externen Lehrgang auch die Zeit für die Anreise.
Wie melden Betreuungseinrichtungen Beschäftigte an?
Nennen Sie die konkrete Tätigkeit und den benötigten beruflichen Lehrgang ausdrücklich. Ein privates Angebot zu Kindernotfällen ist nicht automatisch dieselbe Qualifikation. Die Kurszuordnung und das Abrechnungsverfahren sollten zur Einrichtung und zu den tatsächlich vorgesehenen Personen passen.
Wird ein Inhouse-Auftrag automatisch vollständig übernommen?
Die Durchführung im eigenen Betrieb begründet allein keine vollständige Kostenübernahme. Für berechtigte reguläre Gebühren gilt das Trägerverfahren. Weitere vereinbarte Leistungen sind gesondert zu prüfen und sollten im Angebot vor der verbindlichen Zusage mit ihrer Kostenregelung erkennbar sein.