Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Melle
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
- 1 Unverbindlich anfragen
- 2 Angebot per E-Mail
Übungsmaterial & Praxis inklusive
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Freundlich, direkt, auf Augenhöhe
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
019 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Ausbildung
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
- Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
- Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
- Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Fortbildung
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
- Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
- Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
- Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe Kinderbetreuung
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
- Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
- Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
- Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Schulen für betriebliche Erste Hilfe
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 49324 Melle sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
1,0 km vom Suchpunkt
DRK-KV Melle e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Melle
Adresse: Bismarckstraße 17, 49324 Melle
6,0 km vom Suchpunkt
simutrain Notfallseminare — Erste-Hilfe Kurs in Melle
Adresse: Küsterkamp 2, 49328 Melle
11,6 km vom Suchpunkt
1A Medizintechnik Service GmbH — Erste-Hilfe Kurs in Rödinghausen
Adresse: Im Osterfeld 23, 32289 Rödinghausen
13,9 km vom Suchpunkt
DRK-KV Wittlage e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Bad Essen
Adresse: Lindenstraße 193, 49152 Bad Essen
14,3 km vom Suchpunkt
RescOff GmbH — Erste-Hilfe Kurs in Bissendorf
Adresse: Gewerbepark 9-11, 49143 Bissendorf
14,9 km vom Suchpunkt
B & K Akademie für präklinische Notfallmedizin — Erste-Hilfe Kurs in Georgsmarienhütte
Adresse: Mittelheide 23, 49124 Georgsmarienhütte
Betriebliche Ersthelfer Melle: geeignete Schulung und Lernbedingungen planen
Für einen Meller Betrieb wird die passende Ausbildung oder Fortbildung aus dem Nachweisstand der Beschäftigten abgeleitet. Danach planen Sie geeignete Einzelteilnahmen oder eine Inhouse-Gruppe. Vollständige Lernzeit, ein abgestimmter Übungsort und das mögliche Gebührenverfahren gehören in dieselbe Vorbereitung.
Eine gemeinsame Übersicht vor der Kursbuchung
Die Beschäftigten und ihre bisherigen Schulungen
Prüfen Sie in Ihrem Meller Betrieb, wer neu ausgebildet werden soll und bei wem eine Fortbildung ansteht. Vorhandene Bescheinigungen helfen, den Bedarf zu ordnen. Stimmen Sie die Teilnehmergruppe und mögliche Tage mit den jeweiligen Arbeitsbereichen ab.
Wenn mehrere Personen gemeinsam lernen sollen, können Sie einen Inhouse-Kurs anfragen. Nennen Sie den gewählten Standort, die Gruppengröße und die verfügbaren Räume. Die Schule bestätigt die Bedingungen der praktischen Übungen. Einzelne Teilnahmen können gegebenenfalls in offenen Lehrgängen stattfinden. Klären Sie die Gebührenübernahme vorab mit Ihrem Unfallversicherungsträger. Direkte Abrechnung setzt dessen Voraussetzungen und die für das Verfahren benötigten Angaben voraus.
Für die Gruppe mehr als eine Anschrift vorbereiten
Bei Inhouse nennen Sie die tatsächlich nutzbaren Räume mit Einrichtung und Personenzahl. Die Ausbildungsstelle kann daraus die Bedingungen der praktischen Übungen besprechen. Nach der Vereinbarung wird der Bereich entsprechend bereitgestellt. Sorgen Sie außerdem dafür, dass die Beschäftigten während des kompletten Unterrichts nicht parallel andere Aufgaben erledigen müssen. Das gilt auch bei kurzen Wegen innerhalb des eigenen Betriebs.
Die mögliche Direktabrechnung vorbereiten
Für berechtigte reguläre Gebühren ist Abrechnung zwischen Ausbildungsstelle und Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse vorgesehen. Besorgen Sie erforderliche Angaben und gegebenenfalls vorherige Freigaben nach deren Verfahren.
Zuständigkeit prüfen
Berechtigung und Verfahrensweg lesen.
Kosten zuordnen
Regulären Umfang und Extras erkennen.
Was konkret benannt wird
Drei Bereiche machen die Anfrage verständlich.
- Qualifikation
Passender nächster Lehrgang.
- Durchführung
Gruppe, Raum und Zeit.
- Leistungsumfang
Regulärer Kurs und mögliche Ergänzungen.
Die absolvierte Teilnahme fortschreiben
Nach dem Lehrgang werden Datum und Bescheinigung erfasst. Das unterscheidet den tatsächlichen Qualifikationsstand von einer bloßen Reservierung. Eine aktuelle Übersicht unterstützt die weitere Fortbildungsplanung und die Einordnung neuer Personen.
Ausbildungsstand vor der gemeinsamen Terminwahl erfassen
Prüfen Sie die bereits absolvierten Lehrgänge der vorgesehenen Personen. Ausbildung und Fortbildung haben regulär jeweils neun Unterrichtseinheiten, dienen aber unterschiedlichen Schritten der Qualifizierung. Für qualifizierte betriebliche Ersthelfende ist grundsätzlich alle zwei Jahre Fortbildung vorgesehen. Die Übersicht sollte diesen persönlichen Stand zeigen. Eine neue Aufgabe oder eine freie Stelle in der Gruppe ersetzt den Blick auf die vorhandenen Belege nicht.
Die Planung ordnen
| Aufgabe | Grundlage |
|---|---|
| Kurs auswählen | Vorhandene Nachweise |
| Teilnahme ermöglichen | Arbeitsorganisation |
| Kosten vorbereiten | Trägerverfahren |
Fragen zu betrieblichen Kursen in Melle
Welche Ausbildungsstelle ist für reguläre Lehrgänge vorgesehen?
Ausbildung und Fortbildung betrieblicher Ersthelfender werden bei dafür ermächtigten Stellen durchgeführt. Berücksichtigen Sie den benötigten Qualifikationszweck beim Vergleich. Eine interne Besprechung ähnlicher Inhalte ist dadurch nicht automatisch ein entsprechender regulärer Lehrgang.
Wie wird zusätzlicher Trainingsbedarf beschrieben?
Benennen Sie das weitere Lernziel ausdrücklich, damit Inhalt und Umfang im Angebot erkennbar sind. Die reguläre Ausbildung oder Fortbildung und eine Ergänzung bleiben damit unterscheidbar. Eine Themenähnlichkeit allein belegt keine allgemeine Gleichwertigkeit.
Wann werden weitere Leistungen gesondert betrachtet?
Sobald der Auftrag über den berechtigten regulären Gebührenumfang hinausgeht, sind zusätzliche Positionen eigenständig einzuordnen. Ein gemeinsamer Termin bedeutet nicht, dass jede Leistung übernommen wird. Maßgeblich bleiben die Voraussetzungen des zuständigen Unfallversicherungsträgers.