Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Penzlin
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
- 1 Unverbindlich anfragen
- 2 Angebot per E-Mail
Übungsmaterial & Praxis inklusive
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Freundlich, direkt, auf Augenhöhe
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
019 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Ausbildung
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
- Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
- Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
- Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Fortbildung
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
- Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
- Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
- Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe Kinderbetreuung
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
- Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
- Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
- Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Schulen für betriebliche Erste Hilfe
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 17217 Penzlin sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
12,7 km vom Suchpunkt
DRK-KV Neubrandenburg e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Neubrandenburg
Adresse: Robert-Blum-Straße 34, 17033 Neubrandenburg
13,0 km vom Suchpunkt
Die Johanniter RV Mecklenburg-Vorpommern Südost — Erste-Hilfe Kurs in Neubrandenburg
Adresse: Clara-Zetkin-Straße 15c/ d, 17033 Neubrandenburg
17,3 km vom Suchpunkt
DRK-KV Mecklenburgische Seenplatte e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Neustrelitz
Adresse: Lessingstraße 70, 17235 Neustrelitz
17,8 km vom Suchpunkt
ABC - Erste Hilfe Aus- und Fortbildung Mecklenburger Seenplatte — Erste-Hilfe Kurs in Trollenhagen
Adresse: Otto-Lilienthal-Straße 3, 17039 Trollenhagen
20,8 km vom Suchpunkt
Harwarmedia GmbH — Erste-Hilfe Kurs in Sponholz OT Warlin
Adresse: Gewerbegebiet 1, 17039 Sponholz OT Warlin
44,6 km vom Suchpunkt
DRK-KV Demmin e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Demmin, Hansestadt
Adresse: Rosestr. 38 a, 17109 Demmin, Hansestadt
Penzlin · Mecklenburg-Vorpommern
Betriebliche Ersthelfer für Penzlin schulen
Für Penzliner Unternehmen werden Ausbildung und Fortbildung nach dem tatsächlichen Qualifikationsbedarf der Beschäftigten ausgewählt. Ein ausdrücklich vereinbarter Inhouse-Kurs kann eine gemeinsame Schulung ermöglichen. Die regulären Lernaufgaben bleiben dafür maßgeblich. Vorhandene geeignete Qualifikationen werden berücksichtigt; eine mögliche Gebührenübernahme wird anhand der Bedingungen des zuständigen Trägers geklärt.
- Postleitzahl des Suchpunkts
- 17217
- Einträge in der angezeigten Auswahl
- 6
Erste-Hilfe-Schulungen für Betriebe in Penzlin
Ein Penzliner Betrieb hat für eine Gruppenschulung einen Raum vorgesehen, der zugleich anderweitig genutzt wird. Klären Sie die Verfügbarkeit für den vollständigen Unterricht mit den zuständigen Personen und der Schule. Auf- und Vorbereitung sowie die praktischen Übungen brauchen einen abgestimmten Rahmen.
Beschreiben Sie dem Anbieter die räumlichen Möglichkeiten und die Teilnehmerzahl. Falls der Raum nicht passt, muss die Durchführung vor einer verbindlichen Zusage neu besprochen werden. Offene Lehrgänge können für einzelne Beschäftigte infrage kommen. Die Schule erläutert Ausbildungsbedarf, Leistungsumfang und mögliche zusätzliche Kosten des gewünschten Inhouse-Tages.
Den Unterricht tatsächlich ermöglichen
Für eine eigene Veranstaltung braucht es verbindliche Bedingungen.
01Räumlichkeiten
Eignung für die praktischen Aufgaben abstimmen.
02Teilnahmezeit
Die Gruppe während der Schulung verfügbar halten.
03Vereinbarung
Durchführung und benötigten Lehrgang ausdrücklich festlegen.
Reguläre Lehrgangsbestandteile von Extras unterscheiden
Bei der regulären betrieblichen Gebührenabrechnung gehören übliche Unterrichtsmaterialien, Unterlagen und die Teilnahmebescheinigung zum vorgesehenen Umfang. Behandeln Sie diese Bestandteile deshalb nicht ohne Weiteres wie gesonderte Zusatzangebote. Für tatsächlich zusätzliche Leistungen braucht es eine entsprechende Vereinbarung. Ein nachvollziehbares Angebot zeigt, was regulärer Lehrgang ist und was darüber hinaus beauftragt werden soll. So kann der Betrieb den Auftrag prüfen, ohne aus einem Inhouse-Wunsch pauschal auf vollständige Kostenfreiheit oder auf beliebige zusätzliche Gebühren zu schließen.
Die Vorbereitung auseinanderhalten
| Bereich | Grundlage |
|---|---|
| Personen | Vorhandene Qualifikation und Bedarf |
| Veranstaltung | Vereinbarter Unterrichtsrahmen |
| Kosten | Trägerbedingungen und Leistungsumfang |
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse
Die Gebührenübernahme für den konkreten Auftrag prüfen
Berechtigte Lehrgangsgebühren werden nach den Bedingungen der zuständigen BG oder Unfallkasse eingeordnet. Die ermächtigte Ausbildungsstelle stimmt das vorgesehene Verfahren mit dem Unternehmen ab; zusätzliche Leistungen sind gesondert zu betrachten.
Voraussetzungen feststellen
Berechtigten Personenkreis und benötigte Angaben klären.
Umfang abgrenzen
Reguläre Gebühren und weitere vereinbarte Leistungen unterscheiden.
Lehrgangsart und Veranstaltungsform auseinanderhalten
Ausbildung und Fortbildung beschreiben den Zweck eines Lehrgangs: geeignete Kenntnisse erwerben oder bereits erworbene Fähigkeiten auffrischen. Inhouse bezeichnet dagegen die vereinbarte Durchführung im Unternehmen. Diese Begriffe beantworten deshalb unterschiedliche Fragen und können bei einer Anfrage zusammen vorkommen. Entscheiden Sie zuerst, welche Lehrgangsart die Beschäftigten benötigen. Anschließend wird abgestimmt, ob eine eigene Veranstaltung unter den vorhandenen Bedingungen passt oder geeignete offene Kurse genutzt werden. Der Unterrichtsort allein legt den Qualifikationsbedarf nicht fest.
Nachweise in die Planung aufnehmen
Die absolvierte Schulung ergänzt die betriebliche Übersicht, während interne Hilfewege und Zuständigkeiten gesondert geregelt bleiben.
Fragen zu betrieblichen Kursen in Penzlin
Haben reguläre Ausbildung und Fortbildung denselben Umfang?
Beide Lehrgangsarten umfassen regulär jeweils neun Unterrichtseinheiten. Der gleiche Umfang macht sie jedoch nicht beliebig austauschbar. Für die Wahl zählen der Qualifikationsstand der Person und der daraus folgende tatsächliche Schulungsbedarf.
Kann ein reines Onlineangebot die reguläre Schulung ersetzen?
Nach dem DGUV-Rahmen werden die betrieblichen Kurse als Präsenzveranstaltungen durchgeführt. Die Teilnehmenden sollen konkrete Handlungen praktisch üben können. Reine Wissensvermittlung durch ein Onlineangebot oder zugesandte Unterlagen ist damit nicht gleichzusetzen.
Welche Organisation bleibt neben dem Lehrgang erforderlich?
Die Bescheinigung belegt die absolvierte Schulung. Sie legt nicht automatisch fest, wie im eigenen Unternehmen Hilfe angefordert wird und welche internen Zuständigkeiten gelten. Diese Informationen müssen betrieblich geregelt und bekannt sein.